第十四条搭建创新创业平台。省人事厅、科技厅牵头制定留学人员创业园建设指导意见，鼓励和支持有条件的地区、高等学校、科研单位、企业及产业园区，建立一批海外高层次人才创新创业基地，为海外高层次人才来川创办高新技术企业提供园地与平台支持。对纳入“百人计划”的引进人才，省级有关部门要在重大科研、工程建设、技术攻关、产业创新、学术交流合作等项目上给予重点倾斜。

第十五条建立信息共享机制。专项办协调各牵头组织单位，以及与海外高层次人才联系较为紧密的部门、单位，建立全省统一的海外高层次人才信息库和网站，促进人才信息资源共享，为用人单位引进人才提供支持。专项办与工作小组成员单位建立定期信息交流制度，及时分析掌握全省海外高层次人才引进工作状况，并对用人单位及牵头组织单位的相关工作进行督促、检查。

第十六条完善评价激励机制。对纳入“百人计划”的引进人才，列入省委直接掌握联系的高层次人才范围，可推荐参加全省各类人才奖项评选。各地、各部门要完善引进海外高层次人才评价机制，根据“业内评价、社会认可”的原则，对引进海外高层次人才的实际水平，以及引进后的工作业绩进行科学的考核评价，进一步搞好管理服务工作。

第十七条建立动态管理制度。对纳入“百人计划”的引进人才，实行动态管理、竞争择优，因个人原因未履行协议，由牵头组织单位提出意见，经工作小组审核后，取消其享受的相关待遇。

第五章附则

第十八条各牵头组织单位根据本办法，结合自身职能和工作实际，分别制定重点创新项目、重点学科和重点实验室、省国有重要骨干企业(含央属企业)和在川金融机构、各类园区创业人才引进工作的具体计划或工作细则。

第十九条从港、澳、台地区引进的高层次人才，参照本办法执行。

第二十条本办法自发布之日起实施，由专项办负责解释。本办法自发布

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