正在备战教师编的我，参加过一次我们这下面县城的人才引进的教师招聘，因为学历门槛较高，所以没有笔试的环节，初审复审通过后进入面试，省了不少事。下面让我无言以对的面试来了！面试共10分钟，一分钟自我介绍，七分钟试讲，两分钟结构化，试讲内容自己准备。一共十四个考生，我是11号，前面几个三四分钟就回来了，简直神速，导课才讲完就评委就喊停了。告诉回家去等成绩，候考的考生都黑人问号脸。到我面试时讲的时间算长的，大概有七八分钟。然后同样回去等成绩，前前后后一个小时这个面试就结束了。才九点多，回去收拾东西中午要坐火车回家，在去车站的路上，考试前添加的微信群发来一个文件，直接就是录用人员名单，连分数都没有。而且我这个学科简章要两个，录用时候变成了三个。大家都在群里问这个名单怎么来的，老师说按分数排名，但是当我们在要求把大家分数公布出来的时候，那个老师再也没有说话，下午这个微信群就被解散了，大家都被踢出。这是我唯一参加的人才引进教师招聘，我很认真的在准备，但是面试过程让我觉得很儿戏，从上到下的人员都很随意。不免让我觉得这里水还挺深。相对而言，有笔试环节的考试会更公平一些，真正有实力的也不容易被埋没。

　　

流程：公告出来后报符合条件学校，提交各种需要的材料，等待现场资格审查，接着继续等待面试通知，然后面试，等成绩，如果过了会通知你体检，体检完就等入职。

　　

面试过程：报同一个学校的在一起候考，先抽签然后等待人家叫号，到你的时候先带你去抽要讲的课题，一般同一个学校的同一学科是一样的题目，也就是同课异构，抽完题给二十分钟写教学设计（会给你给课本的），然后进入教室，一般七八个考官，会先验证你的身份，然后让你开始讲课，应该是二十分钟左右，有人计时快到时间会提醒你，讲完后当场打分，签字确认自己的分数，出门回家就可以了。

　　

几率问题：有些学校会提前选人，也就是说这些学校已经有了人选，其他人基本属于陪跑。有些学校确实是当场选择，一般参考你的面试成绩和各方面的优势吧，具体几率不好说，见过有岗位没招上人的，可能因为成绩太差了吧。

　　

和考编相比优点是不用笔试，但是如果你报的学校已经有了人选那你就是陪跑，还有一个问题就是各地人才引进政策不一样，我们这里人才引进的老师发工资晚，因为文件是11月份出，所以你的工资从11月算，但你八月份就开始上课了（就是这么惨），而且工资也不高（西部地区），也不存在安置费之类的。就这样！

　　

首先人才引进学历卡的死，只要双一流，所以相对来说符合报考条件的人不会太多。而且2020和2021这两年政策主招应届，人才引进中小学教师一般只招应届生，这样又排除了有长时间讲课经验的往届生竞争者，所以如果你是双一流大学应届毕业生，今明两年是你通过人才引进入编做老师的最佳时机。

　　

既然有了这么好的机会，一定要好好准备，争取一击必胜。即使这种情况下，竞争肯定也是十多个人里选一个，面试想要脱颖而出也很难，这就需要你备课写教案时亮点与重点并重，板书新颖又有条理，试讲的教姿教态、表情以及讲课的语言都有很好的练习。只有熟练才能防止你紧张导致的不确定因素。

　　

讲课讲清楚内容是重要的，但在这么多考生都讲同一课的时候，概念性的东西评委听的都快耳朵长茧了，所以你讲课环节设计，导入的巧妙与否，和学生的互动和课堂活动安排是否有创新，你教态是否自然大方有教师范儿，才是你得高分的关键。

　　

不要去想结果，对手都是应届的讲课菜鸟，你练得多对教材越熟悉，讲的越自信，你赢的把握就越大。

　　

能走人才引进的就好好下功夫准备面试的内容。事业单位考试过个笔试都难，报名条件限制比较低，竞争者更多，而且笔试完了还要面试试讲再选一轮。

　　

昨天刚参加完面试。我们这边的流程是：区教育局统一发布公告，自己根据岗位需求表联系意向报名学校负责人，现场报名，审核材料，发布进面名单，然后就是面试，通过了就会安排后续签约，体检等工作。

　　

因为人才引进一般都设置了较高的学历门槛，还会有专业，年龄等限制条件，所以一定程度上减少了进面人数，上岸几率要远远大于考编。

　　

目前我能感知到的优势可能就是省去了笔试这一环节，对于我们这种还要肝论文的应届毕业生来说节约了很多时间，同时上岸后有了一个相对来说较为稳定的保障，可以再努力争取其他更好的工作，也算是在这个就业寒冬稍微缓解了一下心理压力。

　　

面试分为无生试讲15min和结构化5min，同一学科面试完当场出结果，还是比较残酷的，通过以后，在场的领导会告诉你要慎重考虑是否签约，因为签约以后意味着5年服务期。目前处于等待签约的状态，如果最后选择了这个，就再来更新一下劣势吧。

　　

走的校招人才引进，投了简历2周左右收到面试通知，估计还要筛选简历，和一起认识的人投的只有我一个进面了，可能因为我简历上填的有相关工作经验？去了面试才知道，进面试的一共有四个人，其他三个还是网上投的？总之不是走我们学校里的人才招引投的简历，因为他们都是往届的，还是外地的学校。面试形式就是试讲，当时自我感觉有点紧张，讲的比较快，试讲结束之后不知道算不得结构化面试，也没有针对我试讲的内容提问（毕竟前面几个人都问了什么教学重难点，教学目标啥的），就说我的简历太过于简单，只有专业性的东西（发表论文的情况）问了一下我的兴趣爱好？性格如何？我也毫无准备，说我喜欢唱歌和运动...说完几个老师都在笑，我就感觉不太妙了...又补充了在课堂我如何如何。。总之感觉比较尴尬。过了两天之后就是今天收到了进入下一轮和校长面试的通知，但是时间未定。。现在在等待着。。

　　

我也不知道我现在到那一轮了，第一次这种正式面试，比较紧张，而且有人知道到了和校长面谈的环节会有几个人吗？要如何准备？？如果过了就回来分享！

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