时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年重庆人才引进政策有哪些？重庆人才落户政策如何规定的？重庆人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于重庆人才引进的相关知识，可供参考！

　　

2019人才政策兰州人才政策

　　

上海人才政策

　　

合肥人才政策

　　

绍兴人才政策

　　

中山人才政策

　　

台州人才政策

　　

保定人才政策

　　

惠州人才政策

　　

烟台人才政策

　　

嘉兴人才政策

　　

太原人才政策

　　

徐州人才政策

　　

金华人才政策

　　

南通人才政策

　　

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泉州人才政策

　　

常州人才政策

　　

石家庄人才政策

　　

长春人才政策

　　

温州人才政策

　　

济南人才政策

　　

哈尔滨人才政策

　　

福州人才政策

　　

佛山人才政策

　　

厦门人才政策

　　

大连人才政策

　　

昆明人才政策

　　

无锡人才政策

　　

东莞人才政策

　　

宁波人才政策

　　

青岛人才政策

　　

沈阳人才政策

　　

长沙人才政策

　　

郑州人才政策

　　

南京人才政策

　　

天津人才政策

　　

西安人才政策

　　

苏州人才政策

　　

武汉人才政策

　　

重庆人才政策

　　

杭州人才政策

　　

成都人才政策

　　

广州人才政策

　　

深圳人才政策

　　

北京人才政策

　　

　　

重庆市公安机关发布《服务民营经济发展30条新举措》，提出的第一条就是针对外地人才落户的新规。

　　

“引进的专家、学者、留学回国人员以及初级专业技术职称（含）以上人员，取消落户门槛！”

　　

初级（助理）职称，懂的人都知道，毕业一定年限就可以直接评定了。

　　

（1）本科毕业，从事专业技术工作一年。

　　

（2）专科毕业，从事专业技术工作二年。

　　

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年。

　　

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年。

　　

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

　　

(一)遵守中华人民共和国左边法律右边，具有良好的职业道德、社会责任意识、先进的管理理念或创新创业能力。

　　

(二)原则上应有海内外知名高校、科研院所、机构、世界500强企业学习或工作经历。

　　

(三)原则上应与引进企业签订3年及以上劳动合同或者与引进区县签订3年及以上的落户协议。

　　

A类：主要指在全球产业技术研究领域享有较高声誉，具有重大技术发明成果或重大新产品开发成功经验，能对我市企业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益，且在渝工作期间企业认定年薪在200万元人民币以上，企业研发人员中年薪排前1%的研发类人才(企业研发人员总数不足100人的，按1人计算)

　　

B类：主要指在全球产业技术研究领域具有一定影响力，工作期间主持过研发项目并成功实现商业化，能够在我市领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题，或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在100万元至200万元人民币，企业研发人员中年薪排前5%的研发类人才(企业研发人员总数不足100人的，按2人计算)

　　

C类：主要指掌握某行业、某领域特殊专长，对我市企业创新发展具有较大促进作用，或在同行业优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在50万元至100万元人民币，企业研发人员中年薪排前10%的研发类人才(企业研发人员总数不足100人的，按5人计算)

　　

1、务工经商人员入户

　　

2、直系亲属投靠。

　　

3、人才引进

　　

4、买房落户。

　　

5、重庆大学毕业生（含市外）。

　　

6、居住证满足条件入户等其他类

　　

（注：积分落户还未实行）

　　

1务工经商落户

　　

（1）在都市功能核心区，只要务工5年以上或在战略性新兴产业企业务工3年以上或投资创业2年以上，且在渝参加社会保险年限达到对应务工经商年限的，可申请登记常住户口；

　　

（2）在都市功能拓展区，只要务工3年以上或在战略性新兴产业企业务工2年以上或户口所在地属渝东北生态涵养发展区和渝东南生态保护发展区或投资创业的，且在渝参加社会保险的：

　　

满足以上条件之一的都可以1拖5落户重庆，即本人及配偶、未成年子女、年老父母（60岁以上）。

　　

按照“人口跟着产业走的战略布局”，重庆创新性的针对不同城市功能区做出了差别化的落户政策，可以说非常开明和先进。其核心就是你在重庆就业达到一定年限就可以举家落户。

　　

2直系亲属投靠

　　

直系亲属投靠包括子女投靠父母、老年人投靠子女、结婚户口投靠等。也就是说，夫妻、未成年子女、本市籍成年子女、年老父母可投靠成年子女登记常住户口。1拖5和投靠的落户政策也从人性关怀的角度出发，真正为落户者考虑。

　　

3人才落户

　　

（1）我市引进的专家、学者、留学回国人员以及在我市就业的专科或初级专业技术职称以上人员；

　　

（2）受到省（部）级以上表彰的先进个人、劳动模范；

　　

（3）受到本市各级人民政府表彰并获得优秀称号的农民工。

　　

重庆的人才引进政策是真正“走心了”，人才的引进不再仅限于高大上专家学者，专科或初级技术职称的，先进劳动者，以及优秀农民，都是人才。正是这种“不管是白猫黑猫，捉到老鼠就是好猫”的务实政策观，体现了重庆落户政策无比的包容性、前瞻性。

　　

4购房落户

　　

在重庆购买成套商品住宅房屋且实际居住的，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申请登记常住户口。买房就1拖5落户，没有积分制度，没有学历要求。

　　

5求学毕业并工作落户

　　

（1）应届专科以上和本市中等职业学校、技工学校毕业生在渝就业的，可申请登记常住户口。

　　

（2）本市高等院校应届毕业生未就业的，户口可在学校学生集体户保留2年。2年后仍未就业的，应迁回原籍。

　　

应届专科以上、职校、技校毕业，只要在重庆工作了，就可以申请户口，即使一时没找到工作，还给你2年的机会再找找，2年都找不到的，对不起，那就真留你不住了，就凭着这一点，其他城市的政策都应汗颜。

　　

6居住证满足条件入户等其他类

　　

（1）录用、调任、转任公务员以及机关事业单位聘用、调动的在编工作人员，可以1拖5；

　　

（2）经部队师（旅）级以上单位政治机关批准，随军军人家属可申请登记常住户口。

　　

（3）因高山生态扶贫、地质灾害避险、水利建设等搬迁安置的本市籍居民，可申请登记常住户口。

　　

（4）在户口所在区县（自治县）城镇地区拥有合法稳定住所的本市籍居民，可申请登记常住户口。

　　

（5）购买成套商品住宅房屋且实际居住的，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申请登记常住户口

　　

降低对军人家属，难民的户口准入，体现了和其他的妖艳贱货不一样的人文关怀，让黑白不动的政策条文变得更加有人情味。

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