临港新片区属于重大国家战略地区，其发展主要依赖人才，除了本土人才外，还需要吸收外地人才，所以上海对临港新片区落户政策有着特殊政策支持。今天左边吴老师右边和大家分享临港片区落户上海的规定。

在临港有特殊落户政策的通道主要是两种居转户5年居转户和3年居转户。要享受临港缩短年限的居转户政策，对申请单位都有一个前提要求：用人单位应符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构。

上述条件并不是只要注册地在新片区就行，必须同时在那边办公。

5年居转户。要求最近连续3年及以上在临港新片区工作，并且书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。如果落户后因为主观原因违背这个2年的承诺期，虽然不影响落户但是会影响个人的征信记录的。

3年居转户。对单位及个人提出了更高的要求。首先，单位必须符合新片区重点产业布局：集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源和智能网联汽车、智能制造、高端装备、离岸业务。其次，申请人要属于该单位紧缺急需的核心业务骨干。另外，同样要求最近连续2年及以上在临港新片区工作，并且书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。

除了居转户年限缩短外，临港居转户社保和中级职称也有要求和标准降低：如果最近四年累计36个月社保基数达到1倍，可免中级职称，而其他区域要三年2倍社保才能免中级职称。但是中级职称并不容易获取，至于三年2倍社保对很多人来说就更难了。

一般情况下如果连1倍社保都不够，也就意味着中级职称不符合市场化评价标准。除非是持有临港紧缺急需的持有技能证书的技能人才，可能1倍才有机会。

虽然落户条件放松，但是后期核查是很严的。临港人才工作部门会不定期开展落户人才回访调研，了解落户人才工作业绩和流失情况，并对用人单位开展综合评估。对于推荐人才综合评估较差的，以及落户后人才流失率较高的用人单位，将取消其推荐资格。

其实临港户口和普通上海户口没有区别！只是地址不同，总得来说，临港落户政策虽然表面上缩短了2年，但又必须承诺落户以后继续工作2年以上，最大的吸引力就是免中级职称这一条。

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