上海落户，留学生入职避坑指南在此！帮助你无障碍落户！（二）

　　3、工资达标、社会保险基数不达标

　　不少刚出学校的留学生会遭遇到社会保险基数问题，至于原因主要有三个：不了解落户的方针，不知晓社会保险基数的条件，也不知道薪酬多少未必代表社会保险基数就是多少！

　　上海的社会保险倍数，分为最低1倍1.5倍2倍3倍不等，留学生落户社会保险一定要达到1倍或1.5倍进行缴纳，虽然社会保险缴纳倍数的确与薪酬有很大关联，但并不表示你本人这个月薪酬就是你这个月的社会保险基数！如果企业按照最低基数帮你缴纳社会保险，即使你的月薪酬高达十万元，也是不能进行落户的！

　　留学生落户上海的社会保险基数条件：

　　满足缴纳六个月1倍社会保险基数

　　满足缴纳十二个月1.5倍的社会保险基数

　　个人建议：

　　在入职单位前就和人事确认社会保险缴纳基数，同时经常自己查询社会保险缴纳记录。

　　*如果需要“上海市历年社会保险倍数表”或“社会保险记录查询方法”，可以咨询相关专业人士。

　　第一次社会保险缴纳时间超过24个月

　　上海的落户方针给了留学生24个月时间思考是否要在上海就业落户，有些留学生对这个时间没有丝毫危机感，甚至心怀侥幸，觉得只要赶在最后一个月在上海找到单位入职就行了。这样的想法是否太天真了！

　　即使符合在期限内到上海就业，但是在审核的时候，是以你的社会保险记录开始时间计算为准。

　　要是公司在入职月的下一个月才开始帮你缴纳社会保险，那也就说明你已经超过规定日期了，会直接丧失掉留学生落户上海的资格要求！

　　注意：如何规定留学生的回国日期

　　01：如果取得国（境）外学位证书资料后回国的，以留学毕业（普遍是获得证书时间）后第一次入境日期为标准；

　　02：如果回国后获得国（境）外学位证书资料的，以留学毕业（普遍为获得证书时间）前末次入境日期为标准；

　　03：如果留学毕业后在国（境）外就业的，以结束国（境）外就业后第一次入境日期为标准。

　　个人建议：

　　落户上海是不能怀有侥幸心理的，需要早做规划、合理安排好时间和进程，这才是真正合情合理，符合逻辑的！

　　5、企业不配合

　　#不配合情况基本可分为两种

　　01

　　当事人自身原因

　　在没有入职之前未提出明确需要请求，没有和人事商量好；

　　02

　　企业制度问题

　　虽然企业答应帮忙申请办理落户，但是有附加的隐藏条件，比如：需要在企业内排队等待“配备名额”等。

　　个人建议：

　　若是当事人自身问题，那么当下也可以尽快提出来，进行协商处理；

　　若是工资制度问题，也不需要紧张，按照自己的各方面计划来选择是不是继续等待，如果比较心急落户的事，最好还是尽早地换一家企业了！

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