今年因为疫情影响，去年落户的10个学生，目前只留下2个在公司。该公司是高科技公司，注册资本过亿元。审核条件中有一条是用人单位去年落户的今年全部离开该公司，则该公司就无法申请今年的落户。但是该公司目前还有2个同学在(20%)，则因为离职率过高导致今年落户同学无法成功。疫情下的特殊情况，是否有申诉机会？学生在无法得知用人单位去年离职率情况下，该如何保障自己的权益？由于本人去年11月进入该公司实习，当时该公司还有8个去年落户生在，主要离职在今年4/5月，该用人单位不把控离职，导致今年生无法落户成功，用人单位是否有责任？

可以申诉，而且胜率极大。

首先，去年落户应届生还有2个在岗，并非全部离职，符合今年落户条件

其次，今年疫情经济不景气、就业市场不稳定因素存在

最后，这是你自己的事，最大的受益者和受害者都是你。若应届生落户不成功，将来落户难度几何级递增，你必须全力以赴去申诉。

落户系统上有申诉按钮，公司需要帮你递交申诉材料。

如果最后真的无法成功，只能表示遗憾。公司和员工都是受害者，相互理解吧。

用人单位其实很难把控离职，尤其是私企，今年疫情，很多公司离职率都升高了，怎么说呢？只能说这都是命，当初要是去个国企，或许就不用这么纠结了。

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