根据山东省各地市招录考核方式的不同，目前我带过的人才引进面试有分一轮面试和两轮面试。

如果是一轮面试的话，大概率就是结构化面试。其出题类型无外乎综合分析（观点分析、现象分析、政策评价）、人际沟通、组织策划、应急应变、人岗认知等几类题型。准备的话大致可以分为三个阶段：1、掌握各模块题型的基本特征和作答思路，这个你可以从网上找一些视频看看，你也可以看看我的知乎专栏，里面也有一些解题方法的介绍。2、看一些地区的人才引进面试真题解析，尤其是要注意你所报考地区的往年人才引进真题，因为这可以让你对该地区的面试命题规律有所掌握，例如我所在的烟台地区往往面试就是10分钟答2题，这2题基本都是观点+现象。另外看真题解析的另外一个好处就是你可以看看别人是怎么答题的，如果找到答题要点，找到答题要点又是如何串联的。3、最后就是自己加强练习了，最好是能有曾上岸的朋友或者对结构化面试略懂的朋友能陪你一起练习，这样的话可以即时帮你点出面试中的问题，当然没有的话也没关系你可以自己对着镜子练习或者自己录音，这样也可以帮你发现问题从而进行改善和优化。

如果是两轮面试的话，基本就是第一轮综合面试（也就是面谈）+第二轮结构化面试，结构化面试该如何准备这里就不在重复了，第一轮综合面试其实就是我们常见的问答型交流面试，和我们应聘私企岗位的面试一样。这类面试往往面试官会深入挖掘考生的过往经历以及其他隐藏信息，比如常见的“为什么选择来我们这个城市？”“为什么选择报考这个岗位？”“在本地有没有买房定居的打算？”等等。除此之外，考官可能还会针对考生所选择报考的岗位对考生进行设问，例如“对**岗位你了解多少啊？”“你了解过我们单位吗？”等等。所以建议在备考综合面试时，考生要做到两点：一是要加强对于自我认知的梳理，例如优缺点、个人爱好、素质技能，求职动机、入职规划等等；二是要加强对所报考单位和岗位的了解，这类信息可以去看看他们单位的官网或者是网上论坛找找有没有此单位的报考群。

需要面试辅导的可以联系我，本人已经成功辅导多位同学上岸，仅辅导山东省各地市的事业编，公务员，三支一扶和人才引进的结构化面试，可免费咨询交流

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