原标题：申城近五年引进逾21万优秀人才

　　

东方网5月18日消息：据《劳动报》报道，百川汇流入申城。记者昨日从市政协举行的“推进上海科创中心建设，加快吸引全球科创人才”提案专题座谈会上了解到，近5年来，申城引进各类优秀人才超过21万人。今后，本市将大力引进高端和紧缺急需人才，并将实施海外猎头工程。

　　

青年英才比重加大

　　

年富力强，成为上海引进人才的特征之一。统计数据显示，2013年至2017年，上海共引进各类优秀人才人，其中直接落户引进高端人才和紧缺急需人才人，居住证转办常住户口人，新申请居住证积分人。以2017年为例，上海共引进各类人才约6.2万，平均年龄34岁。

　　

据统计，目前在沪工作的外国人数量为21.5万人，占全国的五分之一以上，居全国首位；来沪港澳台人员14.9万人次，占全国的23.29%，居全国第二位。在沪工作和创业的留学人员达到15万余人，留学人员在沪创办企业5000余家，注册资金达到7.8亿美元。

　　

建立人才判定“智脑”

　　

高素质科技人才，多多益善。那么，如何有效判定呢？上海拥有自己独到的“智脑”。据了解，本市从2017年底启动了全球高层次科技专家的信息平台建设，从全球近3600万名专家学者数据中筛选了24万名高层次专家，在全国第一个建立起全球视角的高层次科技专家数据平台。

　　

截至目前，这一平台已经包括了11万名国际专家、4万多名海外华人专家、4.7万名国内专家和4.8万名上海专家在内的科技专家数据库，覆盖了自然科学、医学、社会科学等333个学科领域。平台采集科技人才的文献计量学数据，以及任职机构、研究领域、合作网络和学术特征等信息，为全面评价科技人才提供了基础性的数据。在此基础上，上海还开发了专家对比、专家匹配、学术评估等功能，开始为相关职能部门、单位评价和引进人才提供专业服务。

　　

实施海外猎头工程

　　

据悉，上海将进一步优化海外人才管理服务体系，实施海外猎头工程，开展海外人才集中招聘，发挥非政府组织在海外引才中的积极作用。同时，制定进一步完善本市海外人才引进管理服务体系的意见，积极引进海外高端紧缺人才和创新团队，形成梯度化享受市民待遇的人才政策体系。

　　

引来人才，还得留住人才。目前，上海已建立了“高端人才、紧缺急需人才直接办理落户；一般人才、非紧缺急需人才先办理居住证，然后依条件转办常住户口”的梯度化人才引进政策体系。

　　

其中，在实施优秀人才直接落户政策方面，聚焦金融、航运、贸易等重点领域，高新技术、战略性新兴产业等重点产业，自贸区、张江综合性国家科学中心等重点区域，引进高层次人才和紧缺急需人才。

　　

实施居住证转办常住户口政策方面，建立了居住证与常住户口之间的制度衔接，为长期在沪就业创业的各类人才提供稳定、透明、可及的落户政策预期。

　　

实施上海市居住证积分制度方面，建立了居住证积分逐年逐级递增累加机制，为居住证持有人提供了公共服务待遇保障和相应的预期。

　　

实施市场化引才评价标准方面，聚焦科创中心建设，重点针对科技创新人才，专设引进条款。强化人才评价的市场导向，进一步确立人才引进的市场主体评价权。

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