今天小编给大家看一个经典的人才引进案例，客户满足条件了还在傻傻的等待

张先生2012年南京大学本科毕业，专业工商管理，2018年来到上海工作，想通过人才引进的方式来落户上海。

政策：用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。但是这条政策实际执行的并不是很多。

之前张先生也了解过人才引进落户上海的政策，一直一位要工作五年之后才可以通过单位的人才引进名额落户。

对于本科毕业的人来讲，张先生并没有自我感觉有多优秀，因为现在本科学历的人比比皆是。2020年的时候张先生已经晋升到了公司的管理岗位，直到2021年初小孩马上要上小学了，好的小学是需要人户一致的，张先生才意识到户口的重要性和紧迫性，于是找到了我们咨询，对于张先生的情况，工作满2年之后申报人才引进就有机会通过的，但是他自己却不知道，在我们的咨询指导之下，张先生于2021年6月份成功公示，刚好赶得上孩子读小学，张先生非常激动，心里的一块石头终于落地了。

政策：重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

政策细则：符合上述政策引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

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