赣州引进20名博士党政储备人才，表现优秀四年后可提任副处级

　　

为了吸引人才，各个城市都制定了一系列人才利好政策。近日，赣州公示了20名面向海内外选聘的博士党政储备人才拟聘用人员，根据我市政策，如果他们工作表现优秀，四年后可提任副处级职务。

　　

试用过后，任正科级领导职务

　　

这是赣州市“抢”人的又一大招。

　　

根据《2018年赣州市选聘党政储备人才（博士研究生）公告》，为储备一批高学历的专业型党政后备人才，经研究，赣州市2018年决定面向海内外选聘20名优秀博士毕业生。

　　

根据政策，公示过后，选聘人员将签订合同，编制落在赣州市市直事业单位。试用1年后（非初次就业的试用期为3个月），考核合格的，直接聘任为事业单位正科级领导职务（七级职员）；不合格的，取消录用。

　　

根据安排，这20名博士选聘人员报到后，将被安排到基层挂职锻炼2年（含试用期），其中第1年挂乡镇副职，第2年挂县直部门副职。

　　

工作四年后，可提任副处级职务

　　

在挂职锻炼期满考核合格后，博士生们有两条途径安排：

　　

可调任公务员或参公单位正科级领导职务，再工作满2年，经考核称职、表现优秀的，根据工作需要，提任副处级职务；

　　

可继续安排在市直事业单位工作，再工作满2年，经考核合格、表现优秀的，根据工作需要，聘任为事业单位副处级领导职务（六级职员）。

　　

同时，对于有工作经验的，赣州市也开了“绿灯”。入职前，在赣州市外的机关事业单位担任正科级职务一年以上，或已取得专业技术七级及以上技术职称的，可适当缩短1-2年的政策兑现年限。

　　

每年6万元津贴，连续发放3年

　　

考虑可能有外地人员，除了在工作方面的安排外，在生活方面赣州市也给与了充分的考虑。

　　

据悉，选聘人员在赣州没有住房的，可优惠租住人才住房或享受租房补贴，租住2年后可按核定价的80%购买；自行解决住房的，来赣州工作满2年后给予一次性20万元的住房补贴。除正常的工资待遇外，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年。

　　

已婚的，配偶随调可优先办理调动手续；其未成年子女，按其就学意愿，由教育部门统筹安排。

　　

“人才大战”折射经济升级活力

　　

如今，人才，没有哪座城市会拒绝，城市发展需要人才支撑。“抢人大战”愈演愈烈，送户口、给房补、发奖励，各地竞相使出大招。

　　

近日，南昌市出台的《关于实施“天下英雄城，聚天下英才”行动计划的意见》也“博人眼球”。《意见》明确提出未来5年，南昌将安排100亿元人才发展经费，通过体制机制创新，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万名青年人才在昌创新创业。

　　

“人才大战”的背后是经济升级活力的体现，同时也折射了经济往高质量方向的转型发展。

　　

引人的同时，想要将人才的长久的留住，并且落地开花，也应引“心”。

　　

新华社微评指出，引进人才不是一锤子买卖，引进来更要用得好、留得住。一时的优惠政策固然“吸睛”，良好的发展环境更为关键。切实在人才发展软环境上用心、用力，才是引才聚才的根本之道。

　　

来源：江西政读、赣州宣传

　　

编辑：刘芬

　　

编审：郭传城

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