大多通常是跟普通人员一样吧。也许这些高端人才会发挥其专长和专业，但像如我们这些本科生，一般是领导分配到哪个岗位就干哪个岗位，基本不会从事自己的专业。也有能考虑干部专业的领导，不过很少。

　　

ZF不知道，G企是知道，外行领导内行，关系第一，会吹第二，至于业务、专业、技术能力等都是“不务正业”！忙的忙死，闲的闲死，关系户躺着赢！！有事叫你上，奖励你走开！进去没几天也萎了~

　　

看看我的故事

　　

飞过山：记录一个神奇的企业！

　　

1.门生。通过人才引进的博士生，尤其是清华北大这样的高校的，有一些高级领导干部会主动物色。被物色上的人一般本身要么为人处事非常出色并且运气好，要么就是有上一辈积累的政治基础。

　　

2.起点高一点，但是大多数没有达到预期的目标。这指的是人才引进模式的干部的绝大多数出路。因为博士生通过人才引进的形式进入体制内以后，虽然学历高，但是实际工作经验欠缺，套路比较少。这样的人虽然人才引进可能给他安排一个职务，但是由于官场上的套路不熟悉，反而容易产生阻力。并且由于这个安排的职务往往不是实权岗位，一般多为技术类或者意识形态类，想通过自己的职务去积累资源也比较难，唯一的优势往往就是年龄。

　　

3.我只谈博士生人才引进，硕士生现在太多了，虽然也有引进的途径，但是走人才引进这条路，学历、名校都缺一不可。硕士生的学历相对还是有所欠缺。

　　

人才引进，好的能够从副处级直接起步，一般的也是正科起步锻炼。

　　

当然了，进的来门，修行好看个人的

　　

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我是江百旋！

　　

985理工人，高分过司考~纪检、宣传、政法、行政执法等多部门工作经历~

　　

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感谢大家邀请我回答这个问题。每年招录那么多人，看着很多年轻人在我的眼前成长、蜕变，有些又黯然离场。

　　

笔者在担任公职人员招录工作过程中，也看到越来越多的博士和硕士通过人才引进进入政府机关工作。

　　

看到他们中的绝大多数，带着青春激情洋溢的面庞，而最终很多都流于平庸，其实心里是感到非常遗憾的。

　　

下面谈谈我的观点。

　　

第一：很多博士硕士进入公职岗位，不经意间会给人一种书呆子的感觉。

　　

在和很多博士硕士沟通交流的过程中，我有一个明显的感觉，他们不同于00后身上那种激情洋溢和自信，他们中的绝大多数其实对于自身是缺乏自信的，在人与人沟通和交往过程中有时候甚至是茫然的。

　　

特别是读了博士的同学，他们身上往往会有一种淡泊名利的感觉。

　　

而极个别有进取心的同学，也往往因为读书时间过久，而体现的对于社会的人情世故缺乏了解，有一种难以与人亲近的感觉。

　　

不管他们承认与否，其实很多职场里的老油条也会称他们为书呆子。

　　

举一个真实的例子，曾经在工作之余，和一个博士的新人一起吃饭。

　　

在饭桌上大家互相敬酒，交流工作和生活的心得是很寻常的，也是拉近人与人距离最简单的方式。

　　

吃了一半他居然说出这样一句话：这酒我干了，行了吧！

　　

全场哑然。

　　

第二：要想发展的好，必须忘却自己的高学历身份，把姿态放低。

　　

高学历的毕业生进入仕途，一定要记得：自己职场里，只要工龄比自己长的就都是师傅。

　　

必须足够谦卑，他们身上一定有你没有学过的东西，他们看待世界的方式也比举一个身边的例子。

　　

举一个身边的例子：一位年轻的博士来自C9名校,本来上级希望重点能够培养培养他的，殊不知他到了基层之后，以听不懂方言为由，对于布置的工作非常推脱。

　　

加上他所在的地方方言相对比较难懂，职场的老油条也比较多，以至于在年终考核的时候，整整10年都没有拿到过优秀。

　　

加上经常在职场里与人发生矛盾，最终还得了失眠症需要长期调养。

　　

而工作岗位上，大家一提起他就会说他什么也做不了。

　　

第三：现实很骨感，理想很丰满，很多承诺最终往往没有兑现。

　　

机构是在不断调整中的。

　　

特别是各地的政策也在随时调整之中，以至于原先关于级别和待遇的承诺并不能完全兑现。

　　

这其实也冲击了博士和硕士们的价值观。

　　

以往在学校里的经验，

　　

就是通过学习就可以得到想要的东西。

　　

但实际上，在社会中，只有真正握到手里的才是实实在在的。

　　

简单总结一下，不管你是什么样的高学历，通过人才引进进入到了工作岗位中，你都必须把自己当成一个纯粹的新人。

　　

丢掉自己眼中高学历的光环。

　　

这些光环在职场中并不值钱。

　　

你要在职场中的每一步走得踏实，接纳积累别人的认同和赞赏，才能走得更远。

　　

对人才引进岗位感兴趣，也可以免费与几千群友一起讨论。加微信skqx08,备注：人才引进，手动拉群。

　　

祝福大家都有光明的好前程！

　　

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