闵行区“十四五”规划纲要提出，闵行要集聚培育国内外优秀人才，打造近悦远来人才生态，让每一位奋斗者获得人生出彩的机会。在今年的两会现场，代表委员们纷纷围绕人才话题表达了自己的观点。

　　

产教融合提升人才技能

　　

　　

　　

区人大代表李尉

　　

　　

政府工作报告中指出，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施技能提升行动、知识更新工程，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

　　

李尉代表认为，闵行未来高质量发展需要打造人才高地，让人才引领产业发展。他表示，首要的是科技创新的领军人才，闵行的高校资源如上海交通大学、华东理工大学等吸引具备技术创新的高端人才。其次，闵行作为经济强区需要管理型人才，通过管理型人才带来的业务创新、模式创新，以此提升运营效率，企业不断做大做强。

　　

“十四五”时期闵行要打造绿色生态、宜居宜业的品质之城，李尉代表表示，要加强引进服务型技能人才，尤其在生活服务业具备服务创新能力及技术，技术能力的人才是紧缺型人才，例如护理师、收纳师、母婴师等。

　　

作为悦管家董事长，李尉代表还告诉记者，悦管家已经入选上海市产教融合型示范型企业，今年已携手群益职业学校、临创职业学校打造技师型人才和经营管理型人才培训班，每年每类培训200人，这对于提升技术技能人才培养质量效果十分明显，增强吸引力和竞争力。他还希望通过两年系统地培训学习，把更多的技师型人才可以打造闵行工匠。

　　

优化人才政策宣传渠道

　　

　　

　　

区人大代表吴琼

　　

　　

在政府工作报告里，提到两次“莘庄城市副中心”：“着力统筹城乡发展，以虹桥、莘庄两大城市副中心高质量开发带动区域发展，提升配套基础设施能级和品质，形成城乡功能和风貌相得益彰的现代化主城区发展新面貌”、“以更大力度推进莘庄城市副中心、七宝生态商务区等重点区域建设，加快引入总部经济、专业服务、文化创意、工程承包等类型企业，着力提升区域服务业发展能级和辐射效应。”

　　

吴琼代表结合莘庄城市副中心的建设表示，要优化人才政策宣传渠道，她以“闵行人才”左边微信公众号右边为例，该左边公众号右边里的“闵才云课堂”栏目，有一系列的政策专题，可以反复收看，让人才签约即左边关注公众号右边，就能即时了解区域的人才政策。

　　

“结合区域特色，精准定位，分层建立区街镇两级创新创业孵化机制，优势互补。”她还希望能重视战略新兴产业人才、实业技术型人才、社会服务专业人才的培育与服务，把创新和人本的设计理念融入到人才公租房、人才公寓的布局和设计，让更多的人才受益。

　　

完善现有人才政策

　　

　　

　　

区人大代表杨长锁

　　

　　

杨长锁代表认为，闵行区“十三五”期间在集聚培育优秀人才方面，已做了大量卓有成效的工作，人才培育、人才载体平台和人才服务体系等方面的新政，对闵行区优秀人才成长方面发挥了很好的作用。

　　

“要留住人才首先要提供衣食住行，以我们上海市农业科学院的年轻人来讲，不少人受困于购房资格问题，能否对可以有针对性的降低居住证购房年限。”杨长锁代表对人才刚需住房建议有优惠政策，进一步实行人才分级别和层次，按照不同领域或专业将人才归类，现在的归类还是有些粗。

　　

在科研院所和企业的人才共享方面，杨长锁代表建议推出相关政策和制度支持，“希望有关部门进一步深入企事业单位进行调研，完善现有人才政策，为实现闵行区‘十四五’规划纲要确定的目标任务，提供人才保障。”

　　

让人才发挥最大效用

　　

　　

　　

区政协委员汤林

　　

　　

“人才是推动社会进步的重要力量，大家都很求贤若渴，但是说到留住人才，仔细想来，似乎其中有个站位问题。”作为浦江一中的校长，汤林委员对于人才话题有着自己的思考，“站在学校的角度，固然希望人才能为我所用；但站在闵行区的角度，人才在任意一所学校都是为闵行区所用。”

　　

在今年的闵行区政府工作报告中，汤林注意到了一段话，即“全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队”。汤林对“用好人才”这句话深有感触，“人才的作用，体现在为一个机构、一个企业、一个地区的发展做出贡献，从这个角度来说，‘用’好人才才是更重要的议题。”

　　

据汤林介绍，他们学校曾引进了一位高学历的老师，“我们担心老师可能留不长。”思考再三之后，学校还是做出了引进的决定。不仅如此，学校还给他创造条件，送他出去培训，为他设立创新实验室，让他尽情发挥自己的能力。“四年后，他要调离了。但我们并没有后悔，一方面他本身的能力得到了飞速提升，另一方面他也培养了一批出色的学生，为我们学校留下了宝贵的教学经验。”汤林表示，“作为学校，我们当然希望人才能为我所用，但也不反对为他人所用，关键要用好人才，效用最大化。”

　　

近日，上海出台《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》，其中提到“每名教师10年内须有规定的流动记录”，对此，汤林也表示了极大的关注，“鼓励教师流动，对教育均衡化大有裨益，但是作为一个区政协委员，我想说的是，交通便利是各种流动的前提条件。”汤林表示，“人才，他首先是个人，他也渴望能有便捷的生活，如果每天的通勤耗费了他大量的精力，会给工作带来极大的不便，降低工作效率。换句话说，这些时间成本如果用在工作中，定会收效显著。因此，大力推进道路交通建设是我们吸引人才、留住人才、乃至用好人才的重要硬件基础。”

　　

加强新兴产业技能培训

　　

　　

　　

区政协委员张春

　　

　　

“人才就是指在生产经营过程中不可或缺或是替换成本非常高的人。”作为一个长期扎根在闵行的企业家，张春委员多年来一直求贤若渴，“我们做集成电路的企业，相对来说属于新兴产业，人才的缺口很大，企业要培养一个可以独当一面的技术人才需要花费大量成本。”

　　

2020年的新冠疫情发生后，不少原本打算就业或创业的人投身互联网经济，这也使得线下企业更加面临人才紧缺的问题。张春表示，“企业用工成本每年都会增加，一些优秀的人才追求更高的收入和更优越的生活条件无可厚非，企业常常也是无能为力。”

　　

对此，张春建议要在大专院校里增设与新兴产业相匹配的教育科目，系统化培养新兴产业技能人才，与此同时，在职业教育领域，也要增设相关的技能培训。“建立起一支人才队伍，企业之间就不会因为抢人而造成恶性竞争，这样一来，行业也会更加规范化。”

　　

结合自身企业的实际情况，张春还提出要用情感来留住人才、打动人才，“我们要了解年轻人的想法，为他们提供丰富的精神大餐，而不是老一套，比如插花、打羽毛球等活动，虽然也是不错的活动，但多少有些过时了，现在年轻人喜欢剧本杀、户外定向跑，这些都是我们活动组织者需要思考的。”

　　

完善招商人才配套方案

　　

　　

　　

区政协委员丁琳

　　

　　

吸引一家优质企业落户，意味着吸引一批人才来到闵行。服务好这些企业，很大程度上是要服务好这些人才。丁琳委员表示，“我们在招商引资的过程中，要进一步完善人才配套方案，给人才在闵行工作生活提供更好的环境和平台。”

　　

据了解，区工商联成立了8个专委会，给企业更给人才提供了施展才能的舞台，更好地盘活各方资源，帮助企业更好地发展。不过，丁琳等人在走访调研中发现，企业人才往往在落户、买房、子女就学等方面遇到一些难题，“这些问题的存在考验着我们的服务能力和服务智慧。”

　　

　　

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记者：毛海萍樊姝倩

　　

编辑：樊姝倩

　　

　　

上观号作者：今日闵行

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