时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年常州人才引进政策有哪些？常州人才落户政策如何规定的？常州人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于常州人才引进的相关知识，可供参考！

　　

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①高校毕业生、高级技师、技师、留学归国人员在本市依法缴纳社会保险并申领(签注)《江苏省居住证》的，本人、配偶和未婚子女可以申请在本市落户。

　　

高级工、中级工、初级工、职业院校毕业生在本市依法缴纳社会保险并申领(签注)《江苏省居住证》的，可以申请在本市落户。

　　

高级工、中级工、初级工、职业院校毕业生在本市依法缴纳社会保险并申领(签注)《江苏省居住证》均满1年的，其配偶和未婚子女可以申请在本市落户。

　　

②符合规定引进的各类优秀、紧缺人才，本人、配偶和未婚子女可以申请在本市落户。

　　

经依法批准引进的教练员、运动员，可以申请在本市落户。

　　

本市录用的公务员，事业单位聘用的工作人员，机关、企事业单位调入人员，本人、配偶和未婚子女可以申请在本市落户。

　　

③经依法批准的军队干部随军家属、驻常部队女士官的未成年子女，可以申请在本市落户。

　　

经依法安置的军队转业干部和随迁家属，可以申请在本市落户。

　　

经依法安置的退役军人和军队无军籍退休退职职工，可以申请在本市落户。

　　

④原户籍系本市居民，因国家建设需要工作调动、下放农村、支援边疆、支援三线建设到外地工作的退休人员，申请回原籍落户的，可以在本人合法稳定住所落户;

　　

无合法稳定住所的，可以在城镇地区直系亲属或兄弟姐妹合法稳定住所家庭户落户。

　　

海内外精英人才攻坚工程。更大力度聚焦高精尖人才，海内外精英人才来常设立科研院所、领办创办重大人才企业、创新创业，简化程序，一事一议，特事特办，给予最高1亿元的特别支持。重点培养具有成长为两院院士的潜力人才，对培养当选两院院士的给予200万元奖励，给予培养单位500万元奖励。

　　

领军型创业人才提升工程。完善引进性资助、创新扶持性资助、强化激励性资助，精准发力支持人才创业。对领军型创业人才(团队)项目，给予100-300万元创业资金资助，并给予最高1000万元的股权加债权支持。对发展比较迅速，取得较好经济社会效益的创业项目，择优给予不超过150万元的激励性资助。

　　

领军型创新人才倍增工程。突出科技项目与人才项目协同发力，依托科技成果转化项目大力引进科技创新团队，给予80-100万元资助。依托科技支撑项目等，大力引进全职的领军型创新人才，给予40-60万元资助。积极打造“星期日工程师”的升级版，全方位对接海内外高校、科研院所，大力柔性引进领军型创新人才，给予20-40万元资助。

　　

高端经营管理人才壮大工程。对工业企业引进的高级管理人才，年薪50-100万元，2年内购房的给予5万元购房补贴，给予引才企业15万元资助;年薪100万元以上，2年内购房的给予5万元购房补贴，给予引才企业30万元资助。

　　

现代服务业高端人才突破工程。对科技服务、商务服务单位，引进年薪30万元以上的高端人才，2年内购房的给予5万元购房补贴，给予用人单位6万元引才资助。对新设立的此类单位，两年内引进的注册会计师、注册建造师以及其他年薪20万元以上的人才，2年内购房的给予5万元购房补贴。加大金融高端人才引进力度，对总部设在常州的银行、保险、证券等金融机构，引进年薪50万元以上高管或年薪30万元以上博士研究生，2年内购房的给予5万元购房补贴，给予用人单位15万元引才资助。

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