原标题：优化人才激励，影响引才效能

通过比较经济发达地区的高层次人才引进政策，发现不同地区人才引进政策的激励基本相同。主要是资金奖励，而当各地在奖励金额方面与其他地区差别并不大时，就要靠拓宽其他层面的激励方式来实现人才的争夺了。

如果仅仅局限于原有的人才激励政策上，就不会对人才的引进培育带来更多的良好效益，剖析其中原因主要集中在以下几方面：一是政策没有区域针对性，只是在省市基础上简单调整了奖励的额度，没有结合当地产业发展情况和区域总体战略规划对政策进行细化；二是政策没有针对性，现有政策对高层次人才的激励方式主要是货币补贴，没有针对各类型人才的实际需求，因人而异进行激励，导致一些政策“显得美观”，但实际结果并不如意;三是引进人才条件固化，对学历符合相关资质的人才以高额奖励作为支撑。而对于那些真正掌握高新科技与核心技术的人来说，重视力度是远远不够的，这在一定程度上打击了专业技术人员的积极性和创造性，从而影响引才聚才的质量。

简言之，各地现有的人才引留育政策和激励措施还需进一步优化，才能保障足够吸引人才甘心情愿的为当地的经济发展贡献强大动力。大部分引进人才都十分关心生活环境的质量，例如住房、医疗、子女入学教育、社会保障和职称等，这一部分成为人才能否引得进留得住的重要影响因素。我们要为高层次人才开辟了如出入境、零门槛落户和子女入学教育等的“绿色通道”，这样，在同等待遇甚至更高待遇的利弊权衡下，这些人才更愿意在靠近中心城区交通便捷、生活品质更优的地方开展业务、办事创业。

作者：元春

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