落户协议是私下签的,落户后工作满5年才不用赔钱,年平均工资是30万,就是说不满两年辞职的话要赔30万,现在我因为薪资问题(年度实际到手不到15万)和工作环境原因想离职了,请问需要赔钱吗?这个落户协议有效吗?合法吗?谢谢。 一般来说,这种违约金的约定是无效的。但是基于北上广深这些大城市,落户是稀缺资源,公司提供这类条件给员工,员工应当秉持诚实守信的原则,不可任意违反。有案例显示,类似的协议是有效的。请三思。 楼主你好我是今年毕业生,遇到了一样的情况,请问你后面签这个协议了吗?能和你交流一下吗? 自己咨询了很多律师,也翻到了很多上海的类似劳动纠纷案例,可以跟你说一下,不管你是应届生落户还是人才引进还是留学生落户,只要这个公司帮你落户成功了,而且你当初签了公司要你签的这个落户承诺书,就是如果没待满几年要付违约金之类的,那你在这服务年限期间主动申请离职,公司就会要你赔这个违约金,绝对不会不让你赔的,而且你要是不赔公司不给你办理离职手续和离职证明之类的,你就没有办法去到下一家公司上班。然后如果你跟公司走劳动仲裁,大概率到最后还是要赔点钱的,这个根据你当初落户的情况,以及你在公司待的时间,仲裁院会酌情考虑,但大概率还是要赔钱,只是赔多赔少的金额不能确定,比如可能公司让你赔3万,仲裁院结果让你赔1万5这样。 我也想问楼主最后离职了吗?有赔偿特殊协议的违约金吗?
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