原标题：留学花了140万，回国工资4500。留学真的值得吗？

　　

最近有同学刷到这个视频吗？

　　

海归留学生求职吐槽，留学花了140万，回国工资4500。

　　

老板还当场教他做人：如果发现你仗着是海归看低别人，我可要修理你。

　　

这遭遇够写10集面试翻车记了，正想上网求安慰，没想到遭遇留学生无情的铁拳，纷纷刷屏：笑死......

　　

为什么呢？

　　

原来这位留学生毕业于美国爱荷华大学，为了就业，二年级从商科转到计算机科学专业。没想到计算机这么难？？？编程学得烂，只能凑合毕业。

　　

专业技术拿不出手，只能用英语优势找外贸工作，和国内应届生竞争低底薪+提成的岗位。

　　

从他的经历里可以看到，转专业，专业技能弱，选择了竞争大的专业，都对就业有很大影响，即使你选的是热门高薪专业，如果能力不出众，一样面临巨大的求职难题。

　　

留学生内卷，不是吹的。

　　

据教育部统计，从1978年到2018年底，432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。

　　

2019年回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。

　　

回国人数越来多，招聘留学生的需求却越来越少。

　　

来源：boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》

　　

2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7．3％，但远低于海归人才的平均期望薪资。

　　

来源：boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》

　　

留学党应届生总体平均期望薪资为元，但是从高薪专业排名，真正能毕业就“月入过万”的只有极少数专业。

　　

来源：boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》

　　

如果对比留学热门专业就会发现，扎堆的热门专业人数多，竞争大，普遍集中在金融、商科、计算机、传媒等。毕业后回国扎堆求职，竞争也会更加激烈。

　　

可能看到这里有人要骂我，好家伙，这不是贩卖焦虑吗？

　　

还真不是，如果看留学党最多的10个岗位，就会发现大家都是在拼英语优势和留学优势。

　　

来源：boss直聘《2020海归人才求职趋势报告》

　　

让我们回到标题，如果单纯从收益出发，怎么能让我们的留学之旅更有价值呢？

　　

1.利用暑期机会实习

　　

无论留英还是回国，亮眼的实习经历，都会为你的简历左边加分右边不少，在众多简历中让HR疯狂心动。

　　

因为对HR来说，筛选和职位匹配的人才是最重要的，他们更关注的是项目经历和求职能力。

　　

身边很多同学没提前规划好实习路线，到大二匆匆准备才来后悔，只能找小公司实习，毕业之后实习经历和求职可以说是毫无联系了。

　　

但是很多提前规划的同学，在大一就提前准备，例如目标是JPMorgan等顶尖金融公司的实习，他们的实习要求里有写明的需求，就会提前去达成，以便增加自己的面试吸引力。

　　

2.丰富自己的项目经验

　　

学校里的groupproject大部分都和小组合作，但是通常课程项目和企业的实用需求gap很大，所以单纯的课程项目无法让简历出彩，适当地增加实操性的项目体验，会有助于降低找实习和后期求职的难度。

　　

例如veminar的暑期【破浪计划】课程，有理论+实操组成，实操后的项目经验可以增加到面试中，增加和岗位的实操匹配程度。

　　

3.提前了解你想从业的岗位/公司

　　

如果你有锚定公司，提前对公司的主营业务和发展方向有一定了解，是一个非常重要的左边加分右边项。

　　

职场综艺《初入职场的我们》里，21岁的墨大商科留学生梁坚洛。他在面试前对公司的主营业务、发展方向、人文关怀等都做了很多功课，结合自己的专业能力，实习经历匹配程度，去全方位展示自己和岗位的匹配度，赢得高薪左边offer右边。

　　

在学习期间，合理规划时间对自己的实习经历等做好规划，提前了解心仪的行业、公司，机会出现时，最能抓住的是那双早早准备好的手！

　　

4.高GPA和优秀的自我表达能力

　　

在实习期间，大部分企业都是在甄选潜力人才，因为几乎没有实习生能在短短三个月内为公司产出超出薪酬的价值。

　　

高GPA和你的英语能力、流畅的表达能力，分析、解决、优化问题的思维能力，与同事之间的沟通能力......等，都是非常好的面试左边加分右边项。每一分努力，都不会是白费的！

　　

希望看到这里的你，能给nick学长一键三连，别骂我，我不是故意要在暑期搞学习的！

　　

再给大家分享一首小诗，下期我们分享更多关于选专业的内容。

　　

■大一不准备，大二实习累，大三空流泪，毕业徒伤悲。

　　

再见！

　　

撰文&排版|mystery

　　

封面图|nwuuuu

　　

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