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今天和大家聊一下找工作、入职前的一些注意事项，希望同学们在入职前避开一些落户雷区，不要工作一段时间后，发现公司或工作有问题，陷入两难的局面。

　　

1、公司资质

　　

找工作第一件事就是查看公司资质，看公司是否在上海有注册，注册资金是否达到100万的起步要求。

　　

上海有很多外资公司，会在上海设立办事处，但并没有在上海市工商税务注册公司主体，后期入职后，这类公司一般通过派遣公司代缴社保个税，这类企业是无法申请落户的，再或者一些个独企业，同样不具有落户资质。

　　

留沪中心提醒：若分公司在上海，看总公司注册资金是否达到100万，分公司无注册资金；若注册资金涉及到外币的，按注册之日的汇率汇算注册资金，看是否达到100万。

　　

2、告知需求

　　

明确告知公司自己的落户需求。

　　

面试时就和人事谈好后期需要落户的相关事宜，争取人事的配合，防止入职后被告知，公司没有这项服务，公司配合落户那是公司比较负责，公司不配合落户也不违反左边法律右边法规，所以即使被拒绝，也只能怪没有事前约定。

　　

3、确认数额

　　

确认税前工资多少，核实社保缴费基数。

　　

一些同学觉得面试的时候不好意思提工资要求，入职之后才发现税前工资达不到落户的要求，或者公司社保缴费偏低，公司又不愿意配合调整……

　　

所以入职前与人事打开天窗说亮话，明确每月税前工资，确认社保缴纳基数，各项标准均须达到基准线以上的要求才可以。如果人事愿意配合，但是公司不愿意承担多出来的社保费等，可以进一步与人事协商后续费用问题。

　　

4、主体一致

　　

社保、个税、劳动合同、提出申请的公司必须同一家单位。

　　

部分同学工作地点在异地的分公司，或者在异地的总公司，但是上海这边公司也有注册，例如：入职了杭州的总公司，劳动合同与杭州的总公司签署，但是社保和个税让人事缴纳在上海的分公司，这样虽然社保、个税都在上海，上海的公司也愿意配合，但是因为其劳动合同签署的杭州总公司，所以也是不符合政策要求的。

　　

还有部分同学，公司确实是上海的，劳动合同也是与上海的公司签署的，但是由于公司规模较小，委托的劳务派遣公司代缴社保、代扣个税，扣费主体也是派遣公司，这类也是不符合政策要求的。

　　

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