上海留学生落户，社保个税一定要对应吗？

　　

对于已经拿到国外学历，教育部颁发的学历认证之后，只有社保个税是落户的硬性条件，“在本市正常缴纳社会保险和个人所得税的证明（社保缴费基数和期限由社保系统提供；未正常缴纳社会保险而补缴的、缴费单位与签订劳动合同单位不一致的、社保缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可；党政机关、事业单位新录用人员暂无法提供上述证明的，须提供正式录用或编制内聘用相关证明）”。

　　

今天在这着重讲解一下社保缴费基数与个人所得税情况的合理对应。

　　

社保缴费基数：是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。（引述于百度百科）

　　

个税：国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税

　　

税前工资：指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般是指不扣除社保公积金个税等所获得的全部工资。

　　

应税工资：是在税法上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分

　　

税后工资：一般我们对此还有一个称呼：到手工资，就是在扣除社保公积金及个税等，员工实际可以得到的金额！

　　

案例解析：

　　

小明于2015年11月毕业于英国谢菲尔大学，获得硕士学位，于2015年12月12日回国，于2016年3月1日入职了一家投资咨询公司，担任投资顾问助理，月基本工资为6000，另外每月有绩效以及各项补贴。单位将其社保公积金基数定为6000，个税按照每月实际税前工资缴纳！

　　

小明工作业绩表现很赞，2016年3月，小明当月税前工资为元，社保扣除630（6000*10.5%）元，公积金扣除420（6000*7%）元，那么其应税工资为9100(-630-420)元。个税起征点3500元，应纳税所得额为5600（9100-3500），对应税级20%，速算扣除数555元，对应个税565（5600*20%-555）。

　　

其后数月小明业绩依旧领先，每月到手工资都在9000元以上。

　　

至2016年九月份，社保个税俱已满足要求，公司HR于2016年9月18日成功递交了为小明申报上海常住户口的资料。

　　

2016年12月初，资料被人社局退回，退回原因：社保和个税不合理对应！

　　

解读：

　　

(社保基数为6000，每月工资元以上，社保与实际工资差额过大）

　　

社保基数要与当年月工资额合理对应

　　

“可以立刻调整社保基数吗”

　　

不可以。社保基数调整是在每年四月份根据上一年度的平均工资做调整，其余时间段的调整，会被认为不合理调整！

　　

2017年2月，HR为小明申报了2016年度的个人月平均工资（元），2014年其社保基数调整为元，按此社保基数按时交纳社保，根据每月工资申报个税，六个月以后，重新提交申报上海常住户口的资料！

　　

“小明业绩更好，每月工资为3w多了，税前工资依旧遥遥领先社保基数，社保和个税不是依旧不对应吗？这个已经是否进入了恶性循环”

　　

不是。社保基数是根据上一年度的个人月平均工资调整，一年一次，个税是随每个月工资而变动的，社保基数要和上一年度的个税合理对应！

　　

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