Hello，各位同学们！

　　大家都知道，留学生缴纳的个税应与社保基数合理对应，否则将视为无效累计。

　　那么哪些情况会造成社保、个税不匹配呢？小职来分享两则案例，帮助同学们理解。

职鸟帮帮留学生上海落户

　　落户新政原文如下：

　　也就是说，留学生缴纳的个税≥社保基数≥社平工资。

　　*根据历年涨幅来看，2022年1倍社保基数可能在元左右，1.5倍社保基数可能在元左右。

　　同学A底薪为元/月，2020年底的年终奖拿了4.8万元，所以同学A在2020年度的月平均工资为（+×12）/12=元。

　　但是，2021年度公司按照元为基数累计社保，个税却按照税前工资元申报。

　　同学A的社保与个税不匹配，且个税元＜元，因此不符合落户要求。

　　同学B底薪8000元/月，绩效6000元/月，即：每月总工资=底薪+绩效=元/月。

　　但是，个税按照税前工资元申报，公司却按照底薪8000元为基数为同学B缴纳社保。

　　同学B的社保与个税不匹配，且社保基数8000元＜元，因此不符合落户要求。

　　同学C与上海某外企签约，月薪元/月，公司按照元基数缴纳社保。不久后因工作原因前往深圳总部工作，个税申报在深圳。

　　同学C的社保基数和缴税金额没有问题，但缴纳地点不统一，因此不符合落户要求。

　　同学D的底薪为9500元/月，2021年度的年终奖等奖金共10万元。

　　但是，同学D的社保基数和个税均按照9500元申报缴纳，低于元的落户标准。

　　同学D的社保与个税合理匹配，但是缴费金额均不达标，因此不符合落户要求。

　　同学E在上海某公司就职，月薪元，公司按照元基数为同学E缴纳社保，个税按照税前工资元申报，累计满6个月后准备落户材料、提交落户申请。

　　同学E的社保、个税合理匹配，且缴费金额符合落户要求。

　　为了避免无效累计社保、个税，小职建议大家在入职前，与公司协商按照个税≥社保基数≥社平工资的标准进行申报哦！

　　如果对社保缴税及其他落户相关问题还有疑惑，可以私信我哦~

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