由于世界经济不景气，国内也受到了一些影响，这就导致了，近几年国内的就业形势愈加严峻，求职者的竞争变得更加激烈。在早些年近年来，国内就业市场形势严峻，在大环境的影响下，很多大公司招聘更倾向国内名校生，海归留学反而不再吃香。

　　

　　

曾经，许多人都认为可以去留学的人大多学习都非常好，只有非常优秀的人才能出国。但随着人们生活水平不断的提高，越来越多的家庭可以负担得起孩子留学的费用，这也就意味着不是学习非常好的孩子才能出国，只要负担得起孩子留学的费用照样可以出国深造。

　　

这也就造成了越来越多的人们将孩子送到了国外镀金，想要孩子回国后可以找到更好的工作。由于海外留学的人越来越多了，海外名校学历的含金量也变得越来越少，这就导致了国内企业招聘的时候更喜欢“985、211”学校出身的人。

　　

　　

HR也透露，企业现在招聘首选就是国内名校毕业生，海外留学生已经越来越没有竞争力，而且还有愈演愈烈的趋势。很多海归都有一个感受，那就是留学几年回来后，本以为是给自己“镀了金”，没想到是在给拖后腿。

　　

尤其是近两年，由于疫情很多留学生选择回国就业，可是很多海归都无法找到令自己满意的工作，要么是企业规模不行、要么是薪资待遇不行。而那些自己真正心仪的公司，不是不给回应就是被婉拒，这样的情况让海归们非常困惑。

　　

　　

其实，一些资深HR曾经透露过招聘“潜规则”，这些企业心照不宣的“规则”直接导致了海归不如国内名校毕业生好就业的现象，而出现这些“潜规则”的原因却很现实。

　　

首先，中国企业注重起始学历

　　

在国内有一个心照不宣的招聘规则，那就是注重起始学历。之所以有这样的“规则”是因为中国的高考十分残酷，能够从众多考生中杀出重围进入名校的学生无疑都是最优秀的那部分。只有这样的人，才更有可能给企业带来更大的利益。

　　

　　

而近些年的海归们大多都是起始学历不高，去国外求学的主要目的也是为了给自己“镀金”，这一点就让很多企业有顾虑，他们到底能不能胜任，能力是否因为留学而有所提升。正是因为这种顾虑，让企业不敢轻易招聘海归。

　　

其次，留学生成本高

　　

很多企业不选择留学生的原因也很现实，那就是成本高，招聘在本质上和购物没有太大区别，企业购买应聘者的能力，当然要选择性价比高的那个人。如果同样的工作，国内毕业生和海外留学生都能做，而且国内毕业生可能做的更好，薪资期望更低，作为“购买者”的企业，当然是会选择国内毕业生。

　　

　　

许多留学生期望薪资都比较高的原因是，国外的企业都是这样的薪资，如果留学生可以市场关注国内招聘市场就会发现，国内的薪资和国外还是有一定差距的，所以用国外企业的薪资水平来要求国内的企业显然是不合适的，这也造成了企业不愿意要留学生的现象。

　　

再次，留学生很容易“水土不服”

　　

海外归来的留学生很容易“水土不服”，其实，很多留学生在留学之前就有一个困惑，在国内所学的专业到了国外竟然没有一样的，只能申请类似专业。然而回国求职后又会发现，自己在国外攻读的专业，在国内竟然没有对口的工作，这样就造成了这些海归们很难找到非常合适的工作。

　　

　　

不仅如此，很多留学生不适应中国的工作制，尤其是近些年流行的“996、007”工作制更是让留学生们大呼不可思议。与国外弹性工作制相比，中国这种工作制度让留学生适应“不良”，因此很多企业都觉得留学生不好管理，也就不愿意招海归。

　　

最后，更多的留学生回国就业

　　

近几年，越来越多的留学生选择回国就业，主要还是因为国内的机会更多，发展空间也更大。可随着更多的留学生回国就业，留学生之间、留学生与国内毕业生之间的就业竞争也就变的更加激烈了。以前留学生很少回国就业，这也就导致然们都觉得留学生回国后就也很简单。

　　

　　

现在留学生回国就业的人数多了，留学生已经不是原来那样稀少，这也造成了，留学生就业难的现象。而且，留学生越来越多，企业也越来越谨慎，为了更加方便筛选，国内企业还是更倾向于国内名校毕业生。

　　

　　

总结：

　　

经过以上的分析，大家应该也对留学生有了新的看法，想要出国继续深造的同学一定要好好考虑清楚，如果是想要镀金回国就业，可能真的不是一个好选择，因为国内企业对起始学历越来越重视，海外留学经历已经不是左边加分右边项了。

　　

如果是想要再学术上有所建树，出国留学还是一个很好的选择，因为国外的一些尖端学科还是非常有优势的，在国外可以学到更多的知识，对于自身的科研水平也有很大的助益。

　　

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