高中上课聊闲天，班主任在后门窗外看你；

　　

大学上课玩手机，辅导员在后门窗外看你；

　　

上班后群里摸鱼，老板在工作群里看你……

　　

上班不摸鱼，打工人都不配说自己是打工人。（不是，老板不是。如果我有罪，左边法律右边会制裁我，而不是让我的老板窥屏我。

　　

有一句老生常谈的话：你必须非常努力，才能看起来毫不费力，放在打工人身上，则是：你必须非常费力，才能看起来不在摸鱼。

　　

01张一鸣iswatchingyou

　　

12月9日，字节跳动的CEO张一鸣，在飞书（字节跳动的办公软件）的一个游戏群内窥屏，发现手下的员工在上班时间刷屏900+。

　　

好家伙，员工在老板眼皮子底下光明正大地摸鱼，忍了几天之后，张一鸣终于忍不住冒泡了！

　　

张一鸣这段话，三分怒火，三分犀利，四分漫不经心，言外之意也呼之欲出：上班摸鱼这对吗？这不对！

　　

被老板在公共场合这样批评，大多数人都会抱着“多说多错”这样的心态，很少有人会站出来说话。不料，在短暂的鸦雀无声之后，就有员工@张一鸣，正面回应老板的质问：

　　

该员工表示摸鱼是打工人无法避免的问题，接着从摸鱼是否影响了工作效率，摸鱼同事是否是游戏开发人员两个角度出发，针对不同情况提出整改建议。

　　

看到这里小七忍不住吸了一口凉气，这位员工并没有自乱阵脚，而是平等地表明立场，和张一鸣之间的对话几乎看不出上下级之间的距离，在字节跳动如此庞大的组织框架之中，还能有如此扁平化的相处模式，着实出乎打工人的意料。

　　

看到后面小七觉得自己真是震惊的太早了，很快，字节众多内部员工纷纷变成吃瓜群众，申请入群围观，以至于不得不开启了入群验证。甚至有员工直接@张一鸣，那你退群啊。

　　

张一鸣居然真！的！退！群！了！（目瞪口呆.jpg

　　

谈笑之间，很多网友都关心那位让张一鸣退群的打工人现在处境如何了，网友们也不嫌事大。

　　

@张一鸣退群的当事人

　　

他表示自己并没有让老板退群，来吃瓜的人可以散了。

　　

02释放自我的新东方员工

　　

本次事件登上热搜之后，打工人网友们激情讨论本次事件，有人觉得这是对《原神》这款游戏的营销，有人感叹字节的氛围也太peace了，有人讨论上班摸鱼的正确姿势，有人觉得这怼的也太爽了…总之吃瓜群众比内部员工讨论的还热闹。

　　

虽然让老板退群的事件不知是否属实，但公开diss老板这件事让不少网友惊呼太敢！实际上，早在新东方，还发生过更敢的事。

　　

在2019年的新东方年会上，其中一个节目叫做《释放自我》，就是从员工的角度吐槽公司的种种问题，引起了无数打工人的共鸣。

　　

“只想应付考核

　　

不想踏实干活

　　

出现问题只会互相甩锅

　　

1个续班10个入口

　　

用户不知道往哪走

　　

哪里交钱才能报名成功

　　

……”

　　

大部分打工人只会在心里吐槽几句公司的不好，为了自己的饭碗，为了升职加薪，为了能交的起下个月的房租，很多时候不得不“跪舔”老板，对公司存在的问题也都睁一只眼闭一只眼，像新东方的员工这样，把公司暴露的问题做成歌搬到年会上吐槽，也是极为少见。

　　

没想到，新东方的董事长俞敏洪正面回应此事，表示员工敢于站出来揭露新东方暴露出来的问题，非常有勇气，并给参与创作和演出的员工奖励12万元。：

　　

俞敏洪问责新东方内部问题，表明他对企业的未来报以十分的期望，一年内更是一次性提拔16位高层管理，加速内部管理变革。

　　

今年1月，员工创作了《释放自我2.0》，对官僚作风、效率低下、混日子等进行了一番吐槽。

　　

不过对于这次的表演，俞敏洪平静许多，微博上只字未提，奖金更是无从谈起了。（狗头

　　

03Keepeyesandearsopen

　　

话说回来，“Keepeyesandearsopen”，是张一鸣的飞书签名，在这次事件中，张一鸣人设不倒，睁大双眼、竖起耳朵，暗中观察员工是否在认真工作。

　　

听朋友说，字节跳动也是996工作制，在这种高强度的工作节奏之中，员工很难控制自己的双手不摸鱼，而且网传，本次事件过后，字节的员工电脑都被装了监控……

　　

如果上监控这件事是真的，那么张一鸣的做法则是彻底打破外界对于OKR的幻想。一直以来，字节跳动在管理上采用OKR，甚至飞书也是用来贯彻OKR的工具。

　　

OKR：ObjectivesandKeyResults，即目标与关键成果法。强调自上而下制定和实施目标，而不是严格的控制。百度、华为、字节跳动等企业都逐渐使用和推广OKR。

　　

字节跳动从初创公司到行业巨头用了8年，自去年字节就已经有6万员工，至今仍在不断扩张，公司发展到这个阶段，管理方式应该也是与之前完全不同的。

　　

对于很多工作内容而言，的确是需要一些控制手段，字节跳动也并非对所有部门撒手不管，比如销售运营，每天都要规定当天发布的内容，而像研发团队则很难去衡量一天的工作量。

　　

员工的回复也给张一鸣敲响了警钟，就像俞敏洪不仅给发现问题的员工奖金，并且积极整改新东方的管理层一样。对于一家企业而言，尤其是行业内的巨头企业，管理模式上的迭代与升级都是至关重要的事情。

　　

在网友的调侃声中，张一鸣及时发现了目前存在的问题，字节跳动应该如何优化公司内部的管理方式，无论措施是否有效，都体现了他能带领字节跳动走下去的格局与决心。

　　

最后的最后，此次事件的最大赢家恐怕是飞书和《原神》，字节跳动内部的工作氛围展现出来，“张怂怂”的称号也打下来了，还有这等一举三得的好事情。

　　

而张一鸣身为游戏菜鸟还要强迫自己玩一个小时的游戏，主动关注游戏群的动态，都是因为他现在正准备打入游戏领域。

　　

看字节跳动今年扩招的1万岗位，其中招聘的主要方向就是教育和游戏。

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