想必最近在上海的小伙伴，朋友圈都炸锅了吧？！

　　

毕竟这两天不论你在哪个城市

　　

都能在网络上刷到同一个话题

　　

连投资圈大佬都团不到牛奶和面包的上海

　　

怎么样才能抢到菜？

　　

　　

（图片来源微博）

　　

现在！就有这些公司，彻底卷起来了

　　

防疫物资/蔬果大礼包直接送到家！！

　　

请注意前方高能～

　　

01

　　

集体发力！员工们的冰箱我们承包了

　　

咨询公司

　　

BCG：派发了果蔬关爱包，根据网络上的晒图，礼包中包含了：青菜、鸡毛菜、胡萝卜、番茄等蔬菜，苹果和整鸡肉。

　　

　　

McKinsey：来自麦肯锡的肉蛋奶蔬果大礼包，满屏的绿色、肉量惊人

　　

　　

（图片来源网络）

　　

Aon：怡安经过努力为浦东地区的同时协调到了鸡蛋和蔬菜，按照顺序进行配送。此外，公司会给每一位在上海办公室的员工发放“健康礼盒”，将在顺丰/京东物流恢复正常后派送。

　　

　　

科尔尼：据员工爆料，目前已经第二次补货了，“15公斤的爱马仕”半日送达，幸福感爆棚。

　　

　　

凯捷咨询：套餐中有10种蔬菜（包括不限于青菜、鸡毛菜、菠菜、卷心菜、黄瓜、番茄、胡萝卜等，均为绿叶菜+菌菇+根茎的组合）约6-8斤，水果和牛奶。

　　

　　

另外，据网上不完全统计，还有这些企业作出了行动

　　

贝恩：4000元居家设备购买补助

　　

罗兰贝格：4000元居家设备补助

　　

SAP：1000元慰问金，所有在职的上海正式员工&实习生，隶属北京外服的派遣合同员工均可以收到

　　

会计师事务所

　　

PwC：除了为所有上海地区的同事送上果蔬关爱包，内含蔬菜、水果、肉制品及其他食物外，刚刚搬入前滩的PwC还给前滩社区的居民们购置了牛奶。（一户两厢牛奶，PwCyyds！！！）

　　

　　

EY：安永为上海员工准备的安心能量包有两个套餐绿叶菜组合（小青菜、生菜、茼蒿、有机花菜、甘蓝）和肉制品组合（牛腩、香肠、西冷牛排）。另外，在人文关怀上，安永也绝不落后，线上音乐会已经安排咯。

　　

　　

KPMG：上海毕马威的员工目前已经收到包含“蔬果肉”的物资大礼包，由专车配送。（299元的套餐价，将由公司报销）

　　

　　

Deloitte：在上海疫情刚开始时，就推出了求助通道给有紧急状况的员工给予无偿的援助，还捐款了50万。这两天，更是又推出了专属礼包，每位在上海的员工都将会收到专属防疫物资（鸡蛋、蔬菜、肉）。

　　

　　

除此之外，德勤还将在每天晚上7点半举行线上活动，包括：减压瑜伽、冥想、达人秀等。即使在家隔离，也不孤独！人文关怀，杠杠滴！

　　

互联网科技公司

　　

Amazon：发放包括蔬果、肉、大米、泡面、牛奶的爱心礼包，不过因为运力有限无法覆盖奉贤和金山地区。

　　

　　

Microsoft：制定了四种温暖爱心礼包方案，包含三个粮油食品组合和一个生鲜组合（四选一）。

　　

　　

另外，还有这些企业也都在为自己的员工派发物资：

　　

哔哩哔哩：为上海地区的全职、派遣、实习生员工准备了暖心物资礼包；

　　

小红书：为员工提供“8斤蔬菜+2斤水果+4斤肉”的物资包；

　　

西门子：3月30日-4月3日分批派送包含乳鸽、草鸡蛋、蔬菜等生鲜品；

　　

索尼：每天8:00-22:00进行配送员工防疫物资（总重达20斤）；

　　

丝芙兰：为员工提供以果蔬禽肉为主的关爱礼包；

　　

致同：价值350元的物资礼盒/价值300元的关爱电子卡（二选一）

　　

……

　　

对于目前在上海的员工来说，不论发多少，都是极具温暖的行为。正值招聘季，企业们这一博刷足好感！员工忠诚度up！up！病毒可以被隔离，但温暖不会被隔离！

　　

02

　　

高薪高福利的外资企业

　　

留学生的不二之选

　　

话说到此，外资企业的福利待遇丰厚一直是招聘时常用的“杀手锏”，每每招聘季打出的“噱头”也足够吸引人。根据Linkedin发布的《G100毕业生TOP10企业雇主名单中》，前十名除了华为（中资企业）外，其余均是外资企业，并且前三名被四大所包揽。

　　

　　

非常明显，在当前就业市场上，外企颇受毕业生们的青睐！那接下来我们就来揭秘一下此中原因（刚刚我们说的福利待遇只是前菜哦）

　　

薪资福利“天花板”

　　

金融行业

　　

首先我们说的就是外资投行，因为在国内的招聘量非常小，所以一般采取GlobalPay（全球统一薪酬），虽然相比北美还是打了“折扣”，但应届生的收入普遍也会比内资券商待遇高一些。不同级别的年薪区间如下：

　　

Analyst：30w-40w

　　

Associate：45w-65w

　　

VP：72w-100w

　　

ED：120w-150w

　　

MD：150w-250w

　　

另外，外资刚入门的新人分析师base可能就有几十万了，内资券商的话，就要“靠天吃饭了”。

　　

接下来就是外资银行了，他们的管培生项目薪资也是很令人艳羡：头部外资银行HSBC的年薪就达到了20w，对于应届生来说算得上天花板了...

　　

　　

咨询行业

　　

以“高大上”、“出差五星级”、“吃饭米其林”、“年薪百万”著称的咨询行业。身为咨询行业三大巨头的MBB，发钱能力自然没话讲，然鹅像Tier2的咨询公司（eg：四大咨询）薪资水平也不逊色。

　　

　　

这些还只是初始薪资哦，若再“摸爬滚打”几年...据悉，在MBB每一年的基本工资、绩效奖金都会上涨10-20%。

　　

会计行业

　　

虽说会计行业的起薪确实比不上金融、咨询，但相比其他行业，也算中上水平，加上稳健的加薪（涨幅大概在20%-50%间），基本上能进去的人只要肯熬就可以出头。而且去年的四大不仅成功挤进“万元户”，还卷疯了..

　　

　　

快消行业

　　

对于很多应届生来说，快消是一个神仙行业！不仅月薪过万、到点下班，还能见idol，各种福利&内部折扣随便拿...

　　

再加上在快消做管培生，不仅每一年都能在不同业务部门轮岗，eg：市场、销售、人力资源、研发等部门，还能体验到成熟而完善的培训体系（稳赚不赔）。

　　

　　

晋升制度透明，跳槽出路好

　　

不论是会计师事务所、投行、咨询还是快消名企，外资的晋升制度都是比较透明的，我们以“越老越吃香”的四大为例，发展轨迹如下

　　

　　

而且很多人是把四大当作职业跳板，日后可能会选择去500强企业做内审，进军薪资更高的投行、PE/VC，或四大咨询积累经验后跳槽去MBB……

　　

外企偏爱留学生，是真的

　　

留学生偏爱外企的另一个原因就是双向奔赴的“爱情”。其实，外企HR是非常偏爱招留学生们的！我们来举个：在EY2022校招中公布的招聘中明确要求应聘者需要良好的中英文口语和写作技能。

　　

　　

另外，像投递高盛等投行出了顶级名校、GPA等背景外，还需要你有精湛的英语能力。显而易见，对于留学生而言，背景光鲜、外语优势、国际化视野统统是人才市场竞争的砝码。

　　

话说到这份上了，何不抓紧把握住？

　　

　　

@屏幕前的留学生们，眼下这个机会可绝对不能错过呀

　　

　　

03

　　

2022暑期实习重磅来袭

　　

先人一步解锁Offer的机会来了

　　

为什么劝你一定要申请暑期实习

　　

首先，先来了解一下什么是暑期实习？！

　　

暑期实习的科普Time

　　

什么是暑期实习？

　　

普通的暑期实习同寒假实习，实习期3个月左右；

　　

实习生春招，面向大三/研二的同学，可以通过暑期实习转正的模式直接拿到秋招Offer，（这一点在下面也会详细介绍）。

　　

每一年大家都会对他有误解，认为这个应该到快暑假才开始考虑，其实，网申作为招聘的第一步，在12月就会有大规模陆续启动了：

　　

招聘时间：3-5月是招聘高峰期（这个时候其实很多同学已经拿完Offer了）；

　　

招聘对象：次年毕业的同学（如：22年的暑期实习主要招聘对象为23届）；

　　

岗位数量：较多。可以称之为“小秋招”；

　　

暑期实习的重要性？

　　

暑期实习申请机率>校招：暑期实习应聘成功的几率是校园招聘的4倍；

　　

获得转正Offer的几率>校招：

　　

申请成功，如果表现优秀答辩顺利通过，便有机会直接获得校招Offer（如：MBB校招录取率仅1%、暑期实习转正几率80%）;

　　

如果没有通过答辩，你的简历上也会拥有一段含金量高的暑期实习经历，参加校招竞争力提升。

　　

一份含金量高的实习，带来的不仅仅是背景里的提升，也是对行业的认知以及职业技能的提高。所以暑期实习有多重要你们明白了吗？

　　

为了让大家更清楚自己喜欢的企业的暑期实习招聘情况，小i给大家大致统计了一下目前已开放2022暑期实习项目的企业

　　

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