观点一:海归真的“贬值”了吗? #留学生求职季##上班族手册##教育大咖说#海归真的“贬值”了吗?要想谈论这个问题你必须先问问自己,你眼中的价值到底是什么?要知道今天出国留学、回来高薪就业已趋于过去式。一切正在发生根本性变化,如果单纯从投入产出比来讲,留学早就是一桩越来越不划算的“生意”。粗略算,一个人出国留学,一年下来通常要花费二三十万元,几年下来没有上百万元是打不住的。但如今,一个国外普通大学毕业的海归,起薪一般也就6000多元,差一点的有的低至二三千元,好一点的当然也有1万元以上的,不过普遍不符合海归及其家庭的预期。 算经济账的话,要收回留学的成本当然不容易,哪怕年收入二十万元,也需要十年八载不吃不喝才够本,要讲净收益,那更不知道要到何年何月。对于大多数留学生,算经济账在很长一段时间内肯定是亏的。如果这么看,那么毫无疑问,海归真的“贬值”了。 但真的可以这么算账吗?出国留学只是为了规避高考到国外镀金,戴上一顶海归的帽子回来就业挣钱吗?如果只是这么想,那么可能不是海归“贬值”了,而是你的观念贬值! 要知道,出国留学更多的不是你外在的获得。那些学历,那些证件都只是你出国留学经历的附赠品,真正重要的是你!你的这段经历,你看到的别人或许永远没有机会看过的风景,你听过的别人听不到的真实~相信看过龙应台的《亲爱的安德烈》的人,都听过一段很感动的话:“我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成就,而是因为,我希望你将来拥有更多选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。” 很多时候,社会在评价一个海归的时候,总是喜欢用工资多少钱一个月,多长时间能够收回投资来衡量和评价。其实,这是一件非常可笑的评判标准,一段留学的经历,是无法仅仅用工资收入的角度来衡量的。留学的目的和价值,只有留过学的人才能知道。更宽广的世界观,更真实的世界,更高的高度看待问题,分析问题,独立的人格,独立的世界观,更加友善的心态。留学并不是一个‘金饭碗’,没有人留过学就一定会找到理想的高薪工作,这只是人生道路上的一种选择,能不能找到工作在于自己,而不在于有没有留过学。就个人而言,锻炼了独立思考独立探索生活的能力,也能拥有不同的思维方式,学会和不同地域不同背景的人交流合作,学会包容和忍耐。在小编看来,是最难能可贵的了。 观点二:海归真的“贬值”了吗? 一般地,留学生相对于国内毕业生而言,水平会更出色,对商业规则和海外市场也更为了解;但相应地,他们没有太多实习的机会,因为学习已经足够忙碌——至于没将学习作为主业的,就更不用指望他们会把时间投入到实习中去了。而缺少的实习经验,只能在实际工作中慢慢补上。 而这也符合海归们与同等学历的本土人才之间薪资对比。 在2017年,海归应届生较国内同等学历应届生而言高出17.2%,这是个非常可观的数字。在三年内优势会逐步减小,之后差距随时间增大。或许这可以归结为所具备的潜力逐渐被开发出来。 放两组数据,自己感受一下。 观点三:海归真的“贬值”了吗? 【从某种意义上来说,海归确实“贬值”了】 海归就是指曾出国留学一段时间后回国发展的一群人,之所以说确实“贬值”了理由如下: 第一,在以前的年代,能够有机会为孩子提供出国深造的家庭甚少,所以出国的人数较少,留学回国的人才更少,属于紧缺资源,价值必然比较高。而现在,随着中国与越来越多国家外交关系的建立,很多家庭选择让孩子出国镀金的发展路径,因此,出国的人多了,且随着中国经济的发展,回国的人也增加了很多,因此,从人数扩增这个角度来说,海归是“贬值”了。 第二,以前国外的很多学术、技术发展优先于国内,中国正处于经济发展的初期,需要大量拥有先进经验和能力的人回国指导,然而随着中国自身经济及技术的发展,且在走有中国特色的社会主义道路上建立起适合自己的发展规律,海外回来的留学生如果没有丰富的实战经验,反而出现水土不服无法发挥能力的尴尬境地,相对雇佣海归成本较高,因此越来越多的企业对海归的需求在不断降低。 当然,随着出国门槛的不断降低,出国深造的人员自身素质和能力也是良莠不齐,因此看似拉低了整体的价值平均值。不过,海归中仍有很优秀的人才,不能说留学生归国的收入就一定比国内毕业生高,以前的曲线救国模式恐怕行不通了。社会竞争终归是要靠真本事来判定的。
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