前段时间Unicareer发布的《2019海归就业力调查报告》中，一些数据引起了网络的热议。报告共收集份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。

　　

　　

其中最受关注的数据是，近三成的受访海归初始年薪低于10万元，高于15万的占比仅为四成。大家议论的焦点集中在，留学生花费更多的教育成本却没有获得对应等比的薪资报酬，留学的含金量遭到质疑。

　　

　　

我们可以先横向对比一下国内研究生的就业薪资水平，根据中智研报公司公布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》可得知，2019年应届生起薪标准平均值，国内重点院校研究生起薪平均为9482元；国内普通院校研究生起薪平均7145元；海外知名院校研究生起薪平均元；海外普通院校研究生起薪平均为7500元。

　　

　　

确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题，从大数据上来看的话，海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。

　　

如果光从大数据和简单情况的假设下，看似在国内考研的性价比会比出国留学高，但事实上不管是国内研究生还是海外研究生，只有毕业于名牌院校的学生才有机会摸到薪资的天花板。而且Unicareer的报告中，除了有接近30%起薪不足10万元的海归外，还有72%的海归起薪是在10万+水平。

　　

　　

这也正说明了如今的留学市场与十年前、五年前已大相径庭，留学产业和留学人才都在升级和优化，近年来选择出国留学的学生更倾向于选择国际排名高、知名度高的顶尖院校。今年尽管受疫情影响，很多海外大学都无法正常授课，但是2020-2021学年的美国早申人数仍然创新高，斯坦福大学今年在早申阶段就录取了6名中国学生，创历史新高。

　　

　　

留学生越来越青睐海外顶级院校是一个发展必然过程，现在信息技术的发展支持学生群体能够检索到更多海外院校信息，国内顶尖学府清北等高校的科研实力和排名也逐年攀升，求职市场对于人才的竞争愈来愈剧烈。海外留学生如果想与国内顶尖高校毕业生进行竞争，自身的学术条件和院校背景是国内HR十分注重的方面。

　　

回归到海归人才就业实力的问题，我们认为选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读，无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析，海外名牌大学的毕业生都有天然优势，也更容易获得在当地工作实习的机会，从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验，自身的海外学习背景优势也会被“不被认可的工作能力”、“不能适应国内工作氛围”等标签所削弱。

　　

　　

HighFliers的《TheGraduateMarketin2020》报告调研中，英国大学毕业生起薪中位数为英镑，其中最受雇主(英国本地雇主)关注的大学基本上是QS英国排名Top50的大学。无论是在国内还是国外的劳动力市场，名校毕业生都是绝对的最优先争夺人才。

　　

　　

同意我们也发现英国本土毕业生起薪和同样毕业于海外高校的中国留学起薪有相当大的差距，在Unicareer的报告中，有43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

　　

虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。海归人才面对国内的求职市场环境存在一定的落差，留学生计划回国就业前应做好详尽的职业规划，提前了解国内就业形势，选择相匹配的就业路径。

　　

　　

适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。

　　

分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

　　

　　

海外留学生与国内企业的信息不对称加深了海归就业的困难，作为留学生应最大化展现自身竞争优势，在留学规划前选择知名度高的海外院校，标识化、符号化自己的个人学术背景，英美留学生更可以利用Opt、PSW政策为自己争取当地的实习工作机会，扩大自己与国内毕业生的职场优势。

　　

　　

无论是选择国内考研还是出国留学的深造路线皆为个人选择，考研党可能面临的是上百万的竞争队列，能考入985等高校的学生凤毛麟角，出国留学也常被人诟病“野鸡大学”。这些都是过去对于两者的刻板印象，在资讯信息相对透明的这个年代，想要考研的人只会越来越多，留学录取的海外名校排名也只会越来越高，未来对于人才的要求只会更高，早点为自己的职业道路做好优选规划，挣脱行业“内卷”的枷锁。

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