又是一年毕业季，许多留学生面临着即将走出象牙塔，即将经历从学生到职场人的转变。

　　

近期，BOSS直聘研究院发布最新版本《中国留学生回国就业报告》——

　　

2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。

　　

BOSS直聘研究院院长常濛指出，由于国内疫情已经得到有效控制，越来越多的留学生选择回国就业。再加上，经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会，进一步刺激留学生回国需求。

　　

　　

作为求职就业市场上不容忽视的一股力量，留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。

　　

同样的，这类留学生往往对薪资的要求更高，一些跨国企业也愿意为他们付出更高的薪资。

　　

根据最新报告显示，在国内寻找机会的海归人才平均期望薪资为元，同比增长4.3%，要远高于国内应届生的6139元。

　　

与2019年同期相比，在回国求职的人群中呈现高知趋势，拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。

　　

从数据上来看，选择海归，回国就业的留学生显著变多，导致就业市场竞争激烈。

　　

而从留学生回国就职的行业来看，金融、互联网技术和教育类仍然是海归最集中选择就业的三大类岗位。

　　

　　

如今的求职市场竞争激烈、压力大，如何从千军万马中脱颖而出，找到适合自己的第一份工作？

　　

秋招即将来临，2021届毕业的留学生正符合金九银十的招聘黄金时刻，如何不浪费时间，最快、准、狠地确定自己的目标？

　　

如何准备简历，如何准备面试......

　　

求职新手的“求职大法”

　　

各位留学生们，如果你正在寻找工作，马上要成为“社会人”了。

　　

那么，请一定在求职时“眼观六路，耳听八方”，寻找一切可能寻找到的资源，明确求职时间，找准求职方向。

　　

尤其是对于留学生群体来说，应当明确以下几个概念：

　　

1.海归算不算应届生？

　　

通常国内企业招聘时都会写出招收应届生这一条，不少留学生因为毕业时间与国内不同而不清楚自己是否仍然属于“应届生”范畴，甚至有的留学生会因此而不敢轻易投递简历。

　　

根据“应届生求职网”上的定义：

　　

而对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。

　　

因此海归的就业应当等同于应届生。

　　

　　

2.合理安排校招时间

　　

校招并非只有当年的毕业生才能参与。

　　

在时间、精力准备充分的情况下，普遍建议提早参加校招。

　　

对于希望归国就业的留学生来说，在投递简历时需要注意一些企业是否有开设海外校招板块，以及能否举行远程面试。

　　

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