选择出国留学的学生，每当在毕业的时候，都会面临人生当中最重要的一个抉择，那就是选择回国还是留下来。其实在某种意义上，祖国对于留学生来说是一种归属，其实也就代表了良好的就业环境和更多的就业机会。那么留学生回国的就业率高不高呢？接下来我们就一起来了解一下。

有很多海归门选择回国最重要的原因其实就是与家人团聚，或者是一些情感与文化的因素，前者的占比是70.6%，后者的占比是63%。那么大家不可以忽视的事实就是根据相关的调查，已经超过7成的海归都是独生子女。

在最近这几年，国内的经济在不断的增长，政治也比较稳定。相反国外的经济形势比较低迷，在国内生活丰富，等一些方面的因素比例就已经超过了25%。除此之外国内社会网络关系的占比是22%，专业在国内发展前景的占比是16.2%，奉献精神的占比是15.8%，从占比，我们就可以发现，这三种因素也是非常重要的原因。因而国家相关优惠政策，归国的人员仅仅占到了8.8%。

就目前海归门说，我在的城市当中，北京的占比是24%，上海的占比排在第2名是13.8%，深圳的占比是4.9%，广州的占比是4.6%。海归们就业最集中的城市无疑就是北上广，这个比例已经远远超过了本土的应届生。但是在国内还有一些城市，也开始逐渐展示出对于海归学生的吸引力，就比如说成都，杭州，武汉。

很多的留学生在回国就业的时候遇到了很多的困难，其中最主要的原因就是就业成功与自身的期望有很大的差距。还有一个原因就是因为国内，一直到现在还没能够跟上国际的脚步。因为教育的国际化，这让全球的各个国家开放教育资源，每一个院校都百家争鸣，各个专业都各有特色，那么对于众多的学生来说，有了更多的选择，但是在以后的就业当中带来了很多的麻烦。现如今学生们主要是依托于学历的招聘系统，让一些留学生的院校信息和专业信息不能够完全让人们知道，所以说有很多专业的层次更深和院校比较冷门的留学生在就业当中，自己所期待的和待遇有非常大的差距。

那么对于这种情况，国外的解决方法就是，借类似全国留学生信息服务网，这样的人才评估系统来帮助一些中小企业来筛选人才，这样的话就可以避免信息的不透明。在一定程度上可以改变招聘系统的人才入系统，那么带来的就是更加直观和比较完善的人才等级评估，与此同时还能够全面的展示人才的各种能力，再也不会局限于学历学位的影响，会更加的公平公正。主要是建立与企业需求的审核标准和一些经营团队，这样在一定程度上也可以贴近企业的需求，标准和综合性的评估人才。

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