在国内，博士、硕士研究生越来越多，不仅国内的高学历人才就业难，同时海外留学生也比较担心自己的就业问题，会担心回国之后找不到好的企业。

　　

这份数据来自于猎聘网，的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年6月，同等条件下，985/211毕业生与海外硕士研究生人才竞争力指数不相上下，可见国内企业对于留学应届生求职影响不大。

　　

留学经历是左边加分右边项但不再稀缺

　　

薪资期望对比

　　

应届留学生期望平均年薪：23.11万元

　　

留学生优先岗位实际平均年薪：24.43万元

　　

应届留学生期望高薪岗位TOP3及期望薪资：

　　

电子通信——36.46万元

　　

制药医疗——35.05万元

　　

机械制造——31.79万元

　　

近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资：

　　

制药医疗——30.03万元

　　

电子通信——28.53万元

　　

互联网——27.65万元

　　

分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。

　　

其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

　　

（2）留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

　　

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业占比为26.85%。

　　

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　

　　

（3）留学生优先职位城市布局

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　

　　

（1）超9成留学生已回国或打算回国

　　

报告调研了2019-2023年毕业的留学生。

　　

其中38.76%的往届留学生已回国工作16.85%的在读留学生将来准备回国工作14.61%的应届生已在国内工作12.93%的应届生准备回国工作12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%

　　

已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　

　　

（2）应届生留学生投递行业占比

　　

从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。

　　

但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。

　　

同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　

　　

（3）应届留学生的求职搜索关键词对比

　　

　　

海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　

（4）应届留学生投递城市特点

　　

留学生投递城市的数据显示：

　　

北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　

　　

近年来各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚

　　

在选工作岗位时，环境因素以及城市发展潜力也是重要的考虑部分。

　　

　　

希望打算留学或者已经准备回国的同学们多多了解国内就业形势，尽早做好求职准备，充分利用自己的优势，根据不同的行业及公司的招聘需求来精准投递简历。想了解更多地方人才引进信息请联系邮箱：（个人简历+论文报告+成就+想工作的城市一并发送邮箱）。

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