中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

　　

本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……

　　

随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。

　　

现象

　　

不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观

　　

小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。

　　

谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。参加的面试笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。”

　　

花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。”

　　

调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉得海归没有以前那么吃香了。

　　

随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇留学生的现象的确大大减少。宝洁是进驻中国比较早的世界500强企业，熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍，宝洁每年80%的新进人员都来自国内各大院校的校园招聘，留学生只能参加占20%的社会招聘，想要脱颖而出并不容易。

　　

李小姐说：“一个是专业要对口，第二个就是公司希望员工要有一些能力，比如说领导能力，分析事物的能力，不是因为他是从国外回来的孩子我们就会格外的照顾或什么样的。”

　　

还有一个数据值得注意，教育部留学服务中心的报告显示，管理学、经济学、理学、工学这4个学科的回国就业人数占回国就业总人数的近八成，留学人员专业扎堆现象严重。这些专业对口的工作起薪较高，能满足留学生较高的心理预期，但真正能应聘成功的少之又少。小刘在美国拿到了经济学硕士学位，尽管如愿进了中投公司，但“过五关斩六将”的考试过程，小刘的回忆里只有两个字：紧张！

　　

小刘说：“我进中投网上提交申请，然后笔试，然后面试，包括技术上的、心理上的，然后部门面试两轮，小组面试一两轮。我本科是学工程的，研究生读的经济，大部分招人的单位希望本科学的和研究生学的不一致，这样他们就觉得你的分析能力、逻辑思维能力更多样性、更宽广一些。还有一点我觉得比较重要的就是，在那边有实习，工作半年，没有工作经验，只有个学历的话，那就跟国内大学毕业生其实没有太大区别。”

　　

“海归”人数以每年45%速度增长

　　

“每年五六月份会有很多学生及家长来询问出国留学事宜。”一家经营15年的大型留学机构的负责人梁晶女士介绍，这些人中，初中、高中、大学的都有，但约85%的咨询对象是高中生及家长。

　　

“家长关心的问题，主要集中在能为孩子出国申请哪些学校？这些学校相比较哪一个更好？一年学费生活费需要多少？学校会不会推荐就业？”梁晶说，一到中高考前就会非常忙碌，因为留学机构一年要送出去几十甚至上百个孩子出国留学，这些学生中不乏自身很优秀的，但大多数学生是高考成绩不理想，想换个学习环境。

　　

笔者在吉林省人才交流开发中心获悉：根据教育部数据，2012年我国出国留学人员总数近40万人，近年“海归”人数以每年45%的速度增长。其中自费留学占90%。与2011年度比，出国留学人数和回国人数都有增加。这份报告显示，2012年中国留学生返流人数已达23.03万人次，2006年至2012年中国留学生累计回国人数达104.87万人次。

　　

“根据这组数据计算，2012年近六成中国留学生在学业结束后选择了回国就业。”吉林省人才交流开发中心一位工作人员表示，虽然他没有掌握长春市的具体数据，但根据全省开展的多场各种形式招聘会来判定，“海归”求职者比以前势必有所增加。数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，而招聘岗位比往年下降15%。“海归”不只互相竞争，还和国内高校毕业生“厮杀”。

　　

几十万学费换来回家待业

　　

名校毕业的王晓，留学四年，家里花去几十万元，原本打算回国一展拳脚，可走了好几家企业，最高的只愿意给他一个月3000元的底薪，与他最低6000元的心理预期相差甚远。“我花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”

　　

另一方面，也有部分企业在抱怨海归。“以前招过留学生，但他们几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚。”一家涉外业务的民企负责人抱怨，大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。

　　

招聘单位：国内学生更接地气

　　

“在面试时，我个人不认为留学生比国内毕业的大学生会更有优势，在就业机会面前人人平等，我们看的是能力和工作经验。”长春某大型国企人力资源部部长李泽名坦言，对于国内的大学，国内企业的人力资源人员都比较了解，可以进行比较，但对于国外的大学，除了一些特别有名的学校，像哈佛、剑桥，其他的学校什么样、什么专业好，他们并不了解，所以在招聘人才时，更愿意与国内毕业的学生进行交流。

　　

“我们每年都会碰到几个留学生应聘，但他们入职率并不高。原因很多，比如专业不符合招聘要求、没工作经验、理论知识充足但动手能力差等。”李泽名说，也有他们很中意的留学生，但往往在薪资待遇上达不成一致导致求职失败。

　　

“我们企业里现在也有留学生，有的干得很出色，是企业的中流砥柱，他们刚来企业时也都愿意从基层做起，现在不仅有能力有经验，而且他们脑子里有很先进的经验架构，这是国内企业比较需要的，但这样的员工很容易跳槽，因为很多企业都需要。”李泽名说，“留学生与国内大学生各有优势，总体来讲，很多企业喜欢国内一些一流大学培养出来的学生，这里面存在着文化、经济水平、发展方向一些隐藏因素，很多国内大学生确实要更接地气。”

　　

难题

　　

零经验，就业遇困境

　　

“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”智联招聘相关负责人表示，虽然对于当地海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得“物以稀为贵”不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。

　　

启德国际教育研究院副院长李冬梅表示，海归回国之后，就业压力是存在的，薪水是一方面，因为他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4万，超过60%的人第一份工作年起薪不足6万。

　　

“刚回国准备就业的时候，我觉得受到了不小的阻碍。”在英国留学4年的海归王静（化名）说，“现在国内的就业形势不明朗，好多高学历名校毕业的本土学生都找不到好工作。前一阵子在一家公司面试的时候，虽然面试官对我的海归背景比较感兴趣，但是我刚一毕业就回国了，并没有在国外的工作经历，而且他们也会考虑到我对国内团队的适应情况。所以最后他们还是没有选择我。”

　　

说到面试失败，王静显得有点无奈。“当时出国的时候并没有想到回国后工作状况会这么不理想。”谈到自己回国后遇到的困境，王静说，“回国后也没有加入那些同学会，觉得那些都是成功人士或者创业的人才会加入的组织，没想过要加入。”谈到交流平台，王静表示她和同学大多没有这种概念。

　　

说法

　　

留学比的是胜出概率

　　

既然如此，家长们为什么还要花大价钱送孩子出国深造？对此，新东方前途出国咨询公司CEO周成刚称，这些也仅是部分案例，不能以偏概全。留学不留学、读书不读书与成功不完全划等号，但肯定增大了胜出的概率。“我们不能否认北大出来的人也没有个个成功的，但是我们不能否认从北大、清华出来的同学，在职场上相对的竞争力大于没有上过学的，这个你不能否认，所以留学背后比拼的是胜出概率。不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。”

　　

谈到“海归”变“海带”的问题，周成刚认为首先留学家庭要理性。现在确实有人把海外留学的经历看作是一种投资，既然是投资就有风险，所以入市得谨慎。其次，“海归”切忌眼高手底，要调整好心态接“地气”。“比如新东方北京公司，哈佛毕业的就有四五个，但他们同样得从普通职员做起，不能说是因为名校毕业一进企业就当管理层，这一点海归们得调整好心态，落地学本领。”

　　

“在找工作的时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”前途出国重庆总经理曹亮提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验。

　　

出路

　　

修炼内功，找好平台

　　

能力才是“铁饭碗”

　　

毕业于英国谢菲尔德大学的李小姐总结自己的求职经验时说：“我所在企业看重实际能力，文凭只是敲门砖，实际能力才是最重要的。”

　　

李小姐在入职后才得知自己参加的这次招聘，只招3人。“公司收到简历大概有100份，经筛选后有50人参加笔试。公司简历筛选的标准就是：文凭和实习经历。入职以后，是不是海归不重要，你只有把分内的工作做好，才能保住这个‘饭碗’。”

　　

“不同单位，涉及不同领域时其招聘要求也大相径庭，但是没有单位会盲目欣赏洋文凭。”毕业于澳大利亚麦考瑞大学的张小姐在介绍自己的求职经历时说。

　　

回国后，张小姐应聘了约15家单位，遇到了五花八门的问题。在一次国有企业的应聘经历中，招聘单位主管要求纯英语和她对话，并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束，相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。

　　

张小姐讲述了她一个海归朋友的应聘经历：“我朋友去一家企业应聘，最后参加面试的有5个人，其中3个是有研究生学历的海归。但最后那家企业只录用了1位国内毕业的本科生，原因是那位本科生有相关工作经验。”

　　

搭建网络交流平台

　　

没经验，优势又不明显，海归就业遇到的难题不小。在面对这个问题的时候，有些海归选择了绕路而行。但是，工作上的零经验，在创业的过程中也给海归带来了不小的麻烦。

　　

回国一年，回到家乡准备开始创业的海归刘凡新（化名）在刚回国的时候并没想过要直接创业，本来想找份工作的他在这个过程中并没有那么顺利。所以在与家人商量之后，决定自己创业。“我想开一家西餐厅，已经开始做些前期的准备了。但也遇到挺多麻烦，比如人脉就是个很大的问题。其实还是想跟有相同志向的海归一起合伙创业的，但是回到家乡真的没什么渠道去结识。我也想过如果有海归也在做这一行，能给我一些宝贵经验。”刘凡新说到这里时，流露出了期盼。

　　

平台的聚合能量凸显

　　

除同学会外，其他形式的海归协会也成为了海归寻求交流与合作的聚集地。以青年海归协会为例，该协会为中国目前最大的海归协会之一，其内部交流网站——中国海归网就是一个海归聚合的网络交流平台。该网站不单提供了海归的交友聚会信息，在求职招聘版块上也会不定期招聘信息，帮助海归就业。中国青年海归协会在2012年还成立了创业投融资部暨华东创业基地。这种集信息平台、项目平台、培训平台、资金平台为一体的成长平台，展现出了其较强的发展潜力，有效帮助解决青年创业难题。

　　

“接下来我可能也会考虑加入一些归国留学生组织，毕竟现在这是个趋势了。自己一个人的眼界可能会受到局限，在那些组织里可能会得到些有用的信息吧。希望会无心插柳柳成荫。”王静在谈到未来找工作的方向时表示，海归的交流平台可能会是她的一个选择。她也希望在这个平台上能够突破自己的困境，找到一份满意的工作。

　　

信息是有效的资源

　　

有效的信息是当今社会最有力的资源。许多留学生团体正是海归寻求自身发展与出路的重要平台。以欧美同学会为例，现任加拿大加达国际商务投资咨询公司总裁、中国欧美同学会副会长闫长明表示，欧美同学会这个平台，对于归国的留学生是一个很好的平台与桥梁。

　　

海归在这个平台上集聚自己的聪明才智，除了相互交流与共享信息以外，还能够为社会献计献策。

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