【拿到户口后就离职会被撤销】

　　

按照正常原则问题，拿到户口后不要立马就离职，从人道主义来讲，这样确实有点不是太好。

　　

如果是应届生落户，是有明确规定的，如果有落户资格的企业当年落户的应届生在一年内离职，企业是有权撤销的。但是留学生暂无规定，估计以后也会出台。

　　

有些企业为了避免此类事件的发生，会要求同学们落户时签订协议，要求多少年内不能离职，否则不予办理落户。这种协议是否合法呢？

　　

留学生申请落户是需要公司配合的，而且公司的资质必须要达到条件才可以申请，那公司会认定为配合落户会给公司增加负担，而且劳动合同中也没有规定说必须要配合员工落户，但是有些公司会为了培养员工作为一种人才投入要求申请人签订，下面小依给大家分析一下：

　　

【撤销户口对同学们和公司的影响有多大？】

　　

第一类：申请人没有提出任何异议，直接跟公司签订劳动协议（如果是新入职的应届生建议多看看左边法律右边相关书籍）那法院肯定会按照证据约定的事实来判定。但是在法院的调解下，存在一定的调解空间。

　　

第二类，申请人在进入公司前了解到公司可以协助落户，但并没有被告知需要签署相关协议才可办理。此处存在沟通不充分的情况，公司和个人或许都有责任，申请者可以及早提出异议，申请有关部门介入处理，或及早换公司。

　　

注意：其他还有些情况需要结合具体岗位来分析，公司招聘员工的难度、离职后对公司造成的损失、征信等其他影响，可以咨询专业的左边法律右边顾问。

　　

只要公司想要撤销你户口这一步，（当然很多公司并不会这么做）那是相当的繁琐，要经历一系列的过程：律师协调、劳动仲裁、等等流程。先不说户口保不保得住，时间、金钱、情绪每一项都要受影响。

　　

所以，同学们只要在公司不犯大错误，尽量拿到户口后在年底或者在工作半年离职吧。

　　

【留学生落户公司需要达到哪些条件】

　　

1、公司资质审核必须同时满足四个条件：

　　

（1）公司注册地为上海

　　

（2）公司注册资金（含）100万人民币

　　

（3）注册后正常运营正常纳税半年以上

　　

（4）依法纳税、信誉良好

　　

2、公司为外资企业：根据当时的税率兑换人民币注册的公司，需要根据公司注册当天的外币汇率进行换算是否满足（含）100万人民币。

　　

3.公司为上海分公司要求：

　　

（1）分公司注册地为上海

　　

（2）总公司注册资金（含）100万人民币

　　

（3）总公司注册地无需在上海

　　

（4）派遣单位不能落户

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