“我要不要出国？”“回国之后好找工作吗？”“留学生回国后待遇怎么样？”

　　

这些问题是不是很老套，但这却是熟悉又现实的灵魂提问。

　　

而各种“海归薪资低”“留学生失去竞争力”等新闻层出不穷，问题来了，真的挣不回留学费用吗？

　　

去年UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》时，媒体是这样报道的：

　　

　　

对于调查数据的描述是这样的：

　　

　　

大家把重点放在了薪资水平最低的部分，这就像你看事情只看待负面的部分，会忽略事物好的一面。

　　

从数据图示中可以看到，剩下的7成海归，也就是大部分海归，年薪都高于10万。

　　

今年，BOSS直聘研究院的《2020海归春招求职趋势报告》给了这样一个答案：

　　

2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元。

　　

在疫情的冲击下，企业的人才需求虽有下降，但海归人才的招聘薪资较2019年同期提升7.3%。

　　

结合两者的调查，海归回国后，虽然企业的平均招聘薪资7481元，粗略计算低于年薪10万，但大部分海归的实际收入推测高于这个平均薪资的。

　　

并且这只是起薪，未来随着工作经验的增加，薪资整体上会呈上升趋势。即使是未来薪资一直维持不变，也不至于一辈子都挣不回来留学的花费。

　　

　　

遇到和海归收入相关的报道，总是可以看到“海归薪资未达预期”的说法，似乎透漏着“海归收入不高，留学不如留在国内”偏见。

　　

同样引用BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》，2020年春招，应届生平均招聘薪资为5838元。

　　

在同样的招聘季，面临同样的疫情，企业对海归的招聘薪资仍然是高于在国内的应届毕业生的。

　　

　　

就薪资整体水平来说，海归还是有一定优势的。

　　

中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，2020年毕业生薪酬最高的清华毕业生平均薪酬是元。

　　

再回头看描述着“近三成海归年薪低于10万”报告的数据，差不多有一半海归是可以达到国内知名高校的薪资水平的。

　　

　　

从整体情况来看，与国内同等级别院校的应届生相比，海归的优势仍然十分明显。再来看2019年度《中国海归就业创业调查报告》

　　

2019年，国内企业招聘海归的平均薪酬是10,996元，比国内的应届生平均薪酬高2,500元左右，可见海归的薪酬优势更明显。另外，海归最近一份工作的平均收入高达11,794元，高于海归平均薪资。这说明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

　　

海归薪资水平没有达到预期，其实这是一件很正常的事，在没有进入社会前，大家都会有期待。

　　

不论是国内应届毕业生，还是海归留学生都会遇到这一问题：没达到预期很正常，达到预期很难。

　　

《2020海归春招求职趋势报告》

　　

对于留学生来说，留学后对薪资的期待确实会增加。这一部分源自留学原本的“精英化”属性，另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入。

　　

曾经的精英化留学，将留学学历和回国高收入联系在一起，植入大家的脑海中，但随着留学走向大众化，不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位，都更加理性。

　　

　　

这不是说留学失去了价值，而是价值回归到合理的范围内。除了个体能力和经验差异外，留学确实能带来的“学历成长”，回国后竞争力依旧在线。

　　

语言能力：

　　

全球化背景下，公司对于高端行业和岗位的英语要求越来越高，而留学生拥有较强的语言能力，优势明显。

　　

综合能力：

　　

有着海外独立留学的经验的同学具备更为独立的生活和学习能力，能让他们能在短时间内适应工作，快速上手。

　　

全球性视野：

　　

不只看重任务的细节执行层面，在职场上，高度凝练的商业眼光也十分重要。

　　

公司在招聘时也会看重复合背景，在不同社会文化背景下生活学习的留学生，能够用更多元综合的眼光看问题。

　　

　　

除了学历带来的价值，你留学的经历见闻都将给你回报，不过这种回报需要时间，甚至是隐形和终身的。

　　

“一辈子都挣不回来留学的花费”，你这句话不仅低估了你自己，更低估了教育的投资属性。

　　

知乎用户@烤土豆在加拿大

　　

留学本来就是一种投资，说不计较回报，肯定有些阿Q精神。但无论留学回来薪资多少，当你认真踏实做好自己选择的工作，努力实现自己的价值，剩下的时间自然会给你答案。

　　

*文章内容源于澳际教育及其他网络资料整理。

　　

图片来源于BOSS直聘、中国薪酬指数研究机构等。

　　

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