近两年，与不少家长和同学在聊天的时候，都会说到一个问题。自己或者自己家的孩子出国留学回国后，找的工作薪资待遇比较低。有的孩子的薪资在北京，底薪只有6、7千元左右。在花费上百万元出国留学后，却拿着每个月6、7千的薪资，心理非常不平衡（当然事无绝对，并不是所有留学回国后的学生都是这样，但是留学回国后低薪资的人至少要占8成左右）。关于“留学生回国后薪资不高”这个问题。我也与家长们聊过很多。我认为之所以花费百万留学，回国后薪资低的主要原因在于以下几个方面。

　　

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“溢价”值

　　

众所周知，近10年来的，中国学生出国留学的人越来越多，从2007年的14.4万人，到2018年的66.2万人，整整增加了4.5倍之多。从留学生回国的数据上来看，从2007年的回国率30%至2018年的78%，回国也是直线的飙升。这也恰恰说明了一个问题。如果不是“尖子生”在国外留下来的几率是比较小的。而对于回国发展的留学生而言，中国的发展无论是从经济、教育还是社会发展，都是有着突飞猛进的增长。留学生的身份并不像10几年前那么稀少，那么抢手。导致在“溢价值”方面，不能说完全没有，但优势并不大。并且企业在招人方面，面对着的是800多万的国内毕业生（还有工作经验非常足的换工作人群），所在企业在选择人才方面，海外学历与国内的学历几乎相同（除非是哈佛、牛津、剑桥等知名学院毕业的），还要从各个方面综合考量。

　　

英语水平

　　

对于出国留学的学生而言，在以前，英语水平在求职中是一个非常大的优势。但是在目前来看，随着中国教育水平的提高，国内外教育差异化的缩减。英语水平方面，未必所有出国留学的学生会强与国内的学生。更有甚者，在留学的时候，贪图吃喝玩乐，英语水平并没有明显提高，日常交流都比较吃力。这种情况也是比较常见的。

　　

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能力表现

　　

除了上述两点，更重要的一定是自己的能力。对于一个有能力的人来讲，无论是不是留过学。在未来发展方面都是会步步高升。因为能力并不受国家、地域限制。虽然说可能对于出国留学的孩子而言，独立性、自主性会强一些（并不是所有留学生这两方面都非常强），但是在国内800多万的毕业生中，找出来几十万独立性强、自主性强的学生，并不是什么困难的事儿。所以导致了在独立性与自主性方面优势不那么明显。企业在招聘的时候，肯定会择优录取。而且面临着这么庞大的毕业群体，一定会压缩企业人员成本。这也导致了薪资低的常态（并不是留学生，所有薪资都不高，个别顶尖人才排除在外）。

　　

HR不够了解

　　

再有就是很多HR并不是非常了解国外的学校，看到某学校的时候只知道是海外的学历，而并不了解学校的含金量，导致很多时候海外学历在HR看来，除非哈佛、牛津、剑桥等非常知名院校外，其他海外学校的证书在HR的眼里，没多大鸟用（甚至说都没有国内的一本来的实际）。这并不是信口开河胡说八道。

　　

真实的例子：我一个学生，麦吉尔大学毕业，回国求职面试的时候，HR问是正规大学么？怎么没有听过。这也变相的说明，很多国外的好大学的文凭，在国内的辨认程度方面并不高。

　　

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城市问题

　　

最后就是城市选择问题，这也是薪资高低的关键，毕竟每个城市都有每个城市的GDP。而在一线城市的的薪资水平一定会高于二三线城市。如果留学生回国后选择的城市是北、上、广、深等一线城市，拿着6、7千的薪资，确实是低的（这种底薪在一线城市大部分都是会有高额提成），但是如果是二三线城市，这样的薪资待遇已然不低了，可以算得上是中上水平。

　　

总结

　　

说了这么多，并没有贬低留学这件事儿，只是就事论事谈一谈为什么出国留学回国后，薪资会低的原因所在。今天只是大概说了下出现留学生薪资低的问题最常见的原因。还有很多很多原因所在。还是那句话，事无绝对，如果在海外认真学习，各方面都非常优秀的学生，无论是回国还是留在海外，未来发展的潜力一定是非常巨大的。

　　

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