据报道，近几年随着人们可支配收入的不断提高，每年海归人数也在逐年上涨。加上国内经济环境不断发展，更多的留学生选择毕业后回国发展。以前，很多企业都会优先选择海归的留学生，然而现在这种“优先权”似乎已经不存在了。除此之外，我国就业的竞争压力本来就很大，越来越多留学生看好国内经济形势大好，也纷纷选择回国就业，更加加剧了这种就业压力。

　　

同时，现在不少公司更偏向于招聘毕业于985的本科生，也不情愿招海归留学的硕士，让海归一族的优势被不断削减，这让不少出国完成学业的留学生很郁闷。在这种趋势下，海归热似乎减退了不少，但是依旧有很多家长，选择让自己的孩子出国留学。

　　

　　

留学生花140万留学

　　

不久前，网上一段吐槽海归留学生回国后，薪资低的视频引起不少人的关注，据这位留学生自曝，他在美国留学5年共计花费140万元，想着国内近几年发展的越来越好，完成学业以后就回国找工作面试。不曾想薪资就4500元，而且公司老板还说，“不要仗着自己海归回来，就自以为了不起，用傲慢的态度与同事相处。”

　　

这让他很气愤，自己本来就不是自以为是的人，公司就开4500元不说，要求还巨多，就忍不住发视频吐槽自己的遭遇。这位在美留学生一开始是想留在美国就业的，为此还在二年级的时候，由商科转为计算机科学专业，转完专业发现自己编程学的很一般，在美国没有就业优势，他就选择回国发展。想着自己相对于很多国内毕业的人来说，不仅了解美国的商业模式，而且英语也不错。

　　

　　

因此，他本想凭借自己海归的身份，在外贸行业应该挺抢手的，不曾想一连面试了好几家公司，给的薪资都只在4000元上下，看在他海归的身份上多加了500元。对于这个留学生的抱怨，不少网友认为他这是利用“留学生工资低”引发争议以此争取流量，而且就从他毕业的大学的排名来看，含金量远比不上国内985/211高校。众多网友认为他埋怨海归工资低，简直就是神逻辑——为了在美国就业转专业后发现学的很一般，在美国找不到工作就想凭借留过学，想当然的让国内企业高薪聘用。

　　

　　

海归硕士就业难

　　

由于疫情的影响，促使很多海归留学生纷纷选择回国就业或是创业，据资料显示，2020年海归人数高达80万，其中硕士就占72.4%；此外，有44.8%的海归的税后收入处于一个月6000元的水平。为什么海归留学生的薪资低？近几年，我国的经济发展迅速，在一些方面的发展程度已经超过国外。

　　

再加上国内企业的经济发展模式，和西方国家有着很大的差别，海归的硕士自身拥有的经验优势不适用于国内发展，而且国内学生相对更加的独立，自主意识很强。简单来说，在高竞争以及内卷的社会氛围下，海归的留学生很难适应这样的环境，国内的就业氛围与他们所想的高薪资，以及相对自由的环境完全背道而驰。可想而知，这也是国内企业更偏向于聘用国内学生的原因。

　　

　　

另外，由于中国每年出国留学的人数还在与日俱增，同时选择回国的人也在增多。而且，出国不再是一种镀金的手段，早已转变成家长为了增长孩子见识的手段，因此留学生的身份不再特殊，已然是一种普遍的现象。留学生的普遍化在未来更加容易被我国人才市场所接纳，海归的标签并不是留学生高薪就业的护身符，随着国内企业管理体制以及认知的转变，企业往往都会依据岗位需求来聘用有相应能力的职员，不会因为海归或是985高校毕业就给予优待。

　　

简单来说，公司招聘人才还是会层层筛选，这是一个看能力说话的时代。而对于家境一般的家庭，也没必要非要把自己的孩子送出国留学。如果只是为了出国上个学，完全没必要留学，很多国外的大学排名的竞争力，还不如国内的985高校，可能会导致毕业后孩子的竞争力还不如国内学生。因此，上面说工资低的那位留学生，能够拿到这么多已经不错了，毕竟还有不少人找不到工作。

　　

　　

对于留学生普遍化现象，这说明我国在不断的走向世界，而且我国为了未来全方位的发展，更加致力于提高海归以及全球人才的服务组织，同时也在进一步完善国内毕业生管理，为我国的储备强大的人才队伍。因此，未来如果选择要出国留学，还是要好好的学习，掌握更多有用的知识，让自己在未来回国发展更有底气，完全就不用担心低薪资问题。只要你的能力足够，企业是不会吝啬于为优秀人才花钱的。

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