留学生落户上海不同于上海居转户的地方在于，它需要连续缴纳社保6个月或1年，而上海居转户只需要累计，中间有间断也没有关系。留学生落户社保一旦中断，就需要重新开始累计。因此我们签合同入职时也需要谨慎，避免社保白累计。

　　

　　

小沪根据留学生政策中对“劳动合同”的要求来说明我们需要在签合同时注意哪些事项。

　　

留学生新政截图

　　

政策中提到劳动合同的部分只有这寥寥数语。

　　

总结一下就是：

　　

签订劳动合同时，需要确保劳动合同的有效期≥2年，并且在申报落户时至少还有3个月以上的有效期。

　　

之所以有时间规定是因为留学生落户是为了引进能够为上海为单位做出贡献的紧缺人才，劳动合同的有效期2年既可以保证人才在单位的稳定性又可以防止申请落户时因为有效期不够而无法落户的情况发生。

　　

试用期内不可申报。

　　

试用期没有结束是不可以申请上海留学生落户的，但是试用期内缴纳的社保可以算作有效的社保累计。

　　

派遣人员不可申报。

　　

我们在签订合同时还要注意公司是否为派遣性质的公司。这里依然要强调一下，劳务派遣是无法申请留学生落户的，这是政策中明确规定的内容。但是劳务派遣如果满足要求可以申请上海居转户，具体可以参考这一篇文章

　　

劳务派遣，谁该为你缴纳社保？

　　

以上就是有关“劳动合同”的所有内容了，希望小伙伴们可以顺利落户上海哦！

　　

有任何问题可以后台私信或评论咨询小沪~

　　

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