原标题:“海归”就业调查:有人欢喜有人忧 澳大利亚伍伦贡大学的几名中国博士留学生在实验室工作。(新华社发) 近日,某大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,引发热议。与此同时,不少市民通过热线提出建议: 2035年现代化济南都市圈全面建成,要给愿意回国的留学生一席之地;向有实力的应届留学生推出、宣介创业政策,彰显泉城格局…… 是个“海归”就“真香”的时代早已远去,如今,海外高校毕业生的归国就业之路是何模样?记者进行了调查。 现象两个月投递430封简历 连日来,记者随机采访了部分已就业、寻求就业、正在创业的归国留学生。 “海归找不到工作,要么是业务或学习能力有待提高、要么是心态没摆正。”毕业于拉夫堡大学的张伟敏认为,留学经历仍是左边加分右边项。 当初找工作,两个月下来,共投递430封简历。“每接到一封面试通知单,都要想方设法将自己推销出去。首先要全方位了解企业,尽量让自己看起来符合他们的企业文化。”张伟敏坦言,对大部分“海归”来说,将心态放平、塌下心来是至关重要的。 也有留学生表达了“海归变海待”的求职困惑——一个字“难”! 2019年,刘灵儿从伯明翰大学毕业后回国,在一家机构从事教师岗位,月薪7000元左右。其间,她在父母的催促中参加了体制内单位考试,均以失败告终。今年初,她又回到了英国,目前在牛津大学附属医院从事护理工作。“从象牙塔到接受社会的考验,海归这个身份,带给自己很大压力。” 刘灵儿的“海待”经历,让毕业于佩伯代因大学的张涵很有共鸣。 “我也曾‘海待’了一段时间,七大姑八大姨等外界压力很大,自己的期望值也逐渐回归现实。”张涵表示,好在,经过一番调适努力,找到了目前的工作。 采访中,不少留学生受访者给出了建议:要把心态放平。 市场留学经历是左边加分右边项但不稀缺 留学生就业倾向于哪些领域?这些人群在求职过程中遇到哪些问题? “9月份国内秋招,却是自己最繁忙的阶段。”毕业于华威大学经济学的一位受访者表示,学术论文、演讲、课题报告,课室、图书馆两头跑。但此时的国内毕业生,每天都在跑校园招聘会,参加笔试面试,胜算更高!此外,选哪些领域、专业对口与否,都是问题。 “给自己打85分。”留学生张晓说,自己拥有6年的海外法学专业背景,但国内律所更喜欢录用国内法学院学生,因为他们更了解国内的左边法律右边体系。 在一些HR看来,缺乏对国内行业的了解是留学生应聘者的通病。某线上平台招聘官张玉成表示,很多留学生没有相关的国内实习经历。部分学生将在校实训项目作为实习经历,但依然不符合HR的要求。“想要回国就业的留学生,确实需要解决春招、秋招等信息差、资源差的问题。熟悉网申、面试、实习留用,应对国内入职考核流程,要提升求职技巧。”他表示,不管怎样,随着高等教育的普及和全球化进程的加剧,留学生的确不像以前那样具有高度稀缺性了,但留学经历仍是左边加分右边项,而且毕业院校的排名也十分重要。 “偏爱留学生的岗位,理由多是公司人才需多元化、相关岗位对外语能力要求高、要更有国际视野等。”张玉成介绍。另外,就近一年应届留学生的行业期望平均年薪来看,是高于国内应届生的。 某留学咨询公司相关负责人告诉记者:“加速转型中的传统行业,对留学生等高质量人才的需求正在猛增。除了互联网大厂、外企,也有不少留学生进入了传统企业,打拼一番天地。” 未来更多“海归”打算回国就业 24岁的张晓艺,曾在英国的格拉斯哥大学经济学系就读,留学4年,学费元/年、住宿费元/年。谈及未来,她很有信心,“将来想在医疗数据方向就业,身边大部分留学生打算毕业后回国发展。” 从事多年人力资源管理工作的刘楚明表示,随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,各地对优质人才的需求更加迫切,不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策更为优厚,单从济南市场来看—— 2019年,欧美同学会(中国留学人员联谊会)第八届年会暨海归创新创业济南峰会,达成合作意向81项,金额101亿元,现场签约项目8项,22个欧美同学会会员单位收获团队身价证书; 2020年,济南市对来济就业的全球Top200海外高校毕业生给予最高30万元的留学补贴; 2021年,留学回国人员可优先申报2021年度济南留学人员回国创业启动支持计划; 2022年7月,我市发布《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》。其中,重点指出了支持海外创新驿站、人力资源人力资本产业平台建设等多项政策措施…… 北京、上海、广州、深圳等一线城市,为“海归”人才的落地扎根持续提供着便利的条件。许多新一线以及二三线城市为了吸引“海归”人才落地,也相继推出各类落地普惠政策,让归国留学人员有了更多的选择。 “留学生整体呈现‘出国留学—回国就业’的国际人才环流模式。”刘楚明说。 (本报记者孙慧娟) 责任编辑:
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