Q：留学生回国求职还有优势吗？

　　

　　

根据报告称留学生回国求职还是有很大优势的。

　　

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

　　

在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　

但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

　　

从以上不难看出，留学生回国求职优势不止一点点，所以职咖建议各位留学er，如果确定回国发展的话，提早规划是重中之重。

　　

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。

　　

偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　

　　

职咖整理了部分细分企业：

　　

　　

很多留学生毕业后回国，求职困难多多，比如：

　　

一不小心变成往届生

　　

不了解国内大厂

　　

零实习经历

　　

……

　　

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