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许多年前，留学生出国接受精英教育。现在高等教育正朝着大众化的方向发展。我们这一代人和父母这一代人对外国留学生的态度发生了很大变化。过去，人们称留学生为“海归”，代表高端知识型人才。现在，当别人听说你是一名海归时，他们首先想到的是“高薪低能”。小企业不敢要，大企业不屑一顾。当然，有些人认为留学生找工作是一个错误的主张。毕竟，在这个时代要找到一份合适的、喜欢的工作并不容易。那么，留学生毕业后会面临怎样的就业困境呢？为此我做了一些采访。我将这些经验所反映的共性归纳为以下几点：

　　

　　

1、从镀金的角度看刻板印象

　　

“社会对出国留学有一种刻板印象。它认为学生把父母的钱花在国外，或者在国外学习一年是镀金的。但我周围的人基本上都在努力学习，不会胡闹，学校的淘汰率也不低。我们在专业一年级的上半年，已经离开了40个人（总共80人）。”

　　

“人们会认为，既然你在国外学习，你应该很好，否则你的家庭一定很富有。如果你有钱，你可以出去玩，然后回来找份好工作。在就业方面，由于现在留学生越来越多，大公司和小公司都会对留学生抱有各种偏见。”

　　

“如果你的学校说别人不知道，很容易用有色眼镜自动分类到野鸡大学。学生被视为花钱出国留学，并获得混合语言学位。”

　　

在中国，许多人仍然对归国者抱有偏见，更不用说带上他们自己的光环了。我觉得如果你不回到中国来治理国家，全世界都会为你回国的光环感到遗憾。这取决于你是否能找到工作。一些行业仍然喜欢留学生，比如跨境商业公司。也有负面评论。由于海归的能力参差不齐，

　　

很多公司并不盲目相信海归，甚至认为海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱镀金”的心理。然而，我们仍然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。

　　

《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾发现，正面印象可以成为竞争优势。他认为，人们对亚裔美国人的刻板印象在一定程度上促成了他们的成功。60%的中国移民父亲和40%的中国移民母亲拥有学士学位或以上。即使对于在美国学习的非常普通的学生，“你是一名国际学生，所以你应该非常优秀”。这一期望将有助于他们在各个方面提高绩效。

　　

同样值得注意的是，负面预测会在实践中强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特·莫顿（RobertMorton）所定义的那样：“自我实现的假设始于错误的定义，引发新的行为，最终使原来的错误概念成为现实。”。现在，为了出国镀金和回国后找工作而出国留学已经演变成一种从众行为。恐怕它偏离了原来的方向从一开始，这种心态就不可取。

　　

2、进退两难

　　

“当我去新加坡时，我什么都不懂，我的英语也不好。我就只能找个中介在火锅店工作”。“在荷兰，我还没有完成学业。我想在一家公司找份工作。我会在实习期间表现出色，毕业后与我签合同。如果不行，我就回国。现在国内竞争如此激烈，我已经做好了心理准备。”

　　

“我有一个朋友回国找工作时很沮丧。他在国外呆了两年，主修艺术。他去年以硕士学位毕业。他原本计划带着几年在英国的海外工作经验回国，但他无法获得签证。他想找一家专门的求职机构，但海外就业机构收取的费用太高，所以他别无选择，只能返回中国。但当他回到家时，他发现他出国留学的资格并没有给他带来任何好处。和国内求职者一样，他必须通过层层筛选才能获得面试资格。最后，他似乎被拒绝了，因为他的学校不是很有名。这种事发生过不止一两次。”

　　

　　

回国后，大多数海归都会涌向北京、上海、广州和深圳等一线城市，寻找好的公司和工作。然而，由于国内外信息贫乏，课程设置不同，国内雇主无法判断回国人员的含金量。因此，在许多高端行业，国内就业只取决于高校的排名。有些公司只招聘英国牛剑和美国前50名大学毕业的员工。

　　

其次，雇主们认为，那些能够通过高考并进入985/211学校的学生，如“清北复交”，比“海归”有更强的吃苦能力。此外，在期望值和薪资要求方面，他们也比回国人员低，工作时间也会更稳定，所以换工作也不那么容易。在这种供过于求的情况下，找工作的竞争一定很激烈。与国内毕业生相比，海归的光环并没有带来任何优势。

　　

大多数国内企业的招聘期在8月至12月之间，面向新生。一般来说，海归的毕业时间大多是6月，少数是2月。即使是6月份毕业的学生也不会马上回国。因此，对于海归来说，回国找工作时能否被当作新生对待，首先是很多人关心的问题，其次，很多海归会错过学校招聘期（目前只有少数企业开设了海外招聘流程，而在海外投资和国内投资工作的可行性几乎为零，因为他们不能参加书面面试）。更不用说有机会去各个学校参加校园宣传和招聘会了。因此，海归在时间和资源上都是弱势群体。

　　

3、过去我们为实力而战，但现在我们为名望而战；留学生比国内学生的起点要低

　　

“留学生最大的优势是他们的学校更出名而且更有说服力。其次，一些特定专业在接受国外教育方面可能有一些优势。第三，这取决于就业需求。如果你的工作需要英语或对外国文化有深刻的了解，那么留学生仍然更有竞争力。对于女性来说，尤其是年龄较大的外国女学生，这将有点难。如果你来自一所普通学校，普通的英语、普通的经验、普通的能力，并且比其他新生年龄大，那就将非常困难。”

　　

“出国留学可以带回一些先进的知识，但现在国内的专业能力越来越强，这并不一定比国内好。与中国的985/211的学生相比，回国人员的环境不同，对环境的影响也不同。985和211学生更熟悉国内的文化环境，可以早做准备，很快就会进入人际圈，但国际学生更适合一套外国标准。”

　　

在这项调查中，我们发现留学生在中国找到第一份工作需要时间。

　　

也就是说，近一半的留学生在缴纳首次就业税后的月收入不到6000元，近70%的人认为月薪远低于预期，15%的留学生的职场竞争力甚至低于国内两所高校的毕业生。

　　

4、种族歧视只是硬币的一面。如果国际关系恶化，首当其冲受影响的就是留学生

　　

“有一次我们去德国亚琛泡温泉。当他回来时，一个年轻人面对面而来。“先打个招呼，”我礼貌地回答，然后他开始责骂我们。“如果不能了解他们的喜好，那就滚回去吧。”

　　

“外国非常排外，憎恨中国人。美国较好的产业，如左边法律右边、经济和金融，只为当地人提供就业机会。我们很难在国外找到实习机会，更不用说正式工作了。在美国申请绿卡的条件变得越来越复杂。在海外发展真的很难。相对而言，至少有亲戚可以见面和安排回国。”

　　

　　

“英国政府有一项保护本国人民的政策，发给中国人民的签证将受到国际关系的影响。PSW签证的取消使得许多在英国学习的学生毕业后很难在英国工作和生活。T2签证的申请条件很高，所以最好回国。虽然国内学生在找工作方面没有优势，但至少他们不必担心签证问题。”

　　

事实上，保护本国人民就业率的国家不能被视为歧视行为，但任何移民政策总是实时跟踪中国与外国之间紧张的国际关系。2017年4月19日，澳大利亚总理特恩布尔于4月18日宣布取消457签证。同日，美国总统特朗普还签署了一项行政命令，要求联邦机构迅速修改现行签证政策。澳大利亚和美国领导人给出的理由是一样的：优先确保本国人民的就业机会。截至2016年9月底，澳大利亚有多人持有457张签证，其中只有5.8%（约5500人）是中国人。

　　

西方对中国充满恐惧，中国学生毕业后到海外找工作的机会越来越渺茫。至于美国为外国高科技人才发放的H1B签证，其结果是80%以上的人的工资低于同等职位的美国工人，这相当于以远低于市场价格的工资水平引进外国高科技人才来取代美国工人。这种国际形势迫使中国学生选择回国就业。

　　

根据教育部的数据，2017年大学毕业生人数预计将达到795万人，比2016年的765万人增加30万人。另一方面，根据2017年留学生回国服务部际联席会议发布的数据，到2016年底，归国留学生总数达到265.11万人。仅2016年一年，就有43.25万留学生毕业回国，新留学生数量超过大学毕业生增量。

　　

在如此激烈的竞争环境下，雇主不会给予留学生任何特殊优惠待遇。相反，由于社会对留学生和富有的第二代人的固有偏见，人力资源部将用放大镜更仔细地检查你身上的每一个缺陷。

　　

这种困境使我们不得不重新审视出国留学的初衷。

　　

很多人认为中国的教育经验很差，只能培养考试机器，所以他们选择出国。外国教育不会扼杀你的创造力。它将更开放、更自由、更友好、文化背景多样、学习语言、培养国际视野、更独立。中国的学渣将成为学霸。。。这是正确的。

　　

然而，现实是，总有一天，你会回到这个功利主义社会，与应试教育培养的“机器人”竞争。如果你只是近年来在国外开阔了眼界，跟不上自己的能力，当国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下跑得越来越快时，你只需付出代价去体验所谓的种族歧视，了解什么是好山、好水、好寂寞，这就是全部。

　　

最后，小藤姐姐给即将加入博藤留学社的学生朋友们两个建议：

　　

第一，要立足中国放眼世界。站得高才能看得远，之后才能走得宽。站得高意味着什么？你接受全世界最先进的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得远。和更多的精英接触，这样人生道路一定会走得宽，这三个是循环螺旋上升步步高的关系。

　　

第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。

　　

这个地方既是中国又是全世界。也可以是博藤这样的社群。中国是一个正在开放的大国，从这个前提出发，中国的机会一定是最大的。我们希望孩子们能够选好自己的机会，让自己不断走向成功，最后，欢迎更多精英加入我们。

　　

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