原标题：留学生如何不裸归

　　

随着近些年国内经济的不断增长和国际地位的不断提高，更多的留学生选择回国就业。然而，在许多机会面前，大多数留学生并不能把握好机遇。面对心动的左边offer右边，也只能轻叹自己基本为零的工作经历。

　　

十个留学生，可能有十个去海外求学的原因。如果只从留学本身来讲，留学只是出于对学业的态度，精进自己的学业，在某一学术领域达到更高的层次。

　　

然而商业社会只要求个人所能带来的经济价值。至于学术的高低，对商业来讲是没有多少可以利用的空间的。所以，这也就导致了很多留学归来的高学历求职者，在实际的职场道路上失望大于期望。

　　

尤其对于文科生来说，花费了巨大的精力和钱，背负着全家的期望。回国后，却只能从事文员的工作。之前自己在专业领域的成就，放在商业的工作环境里，丝毫没有用武之地。也有大量的留学生选择去教育培训机构教书育人，至少在这样的环境里，大家都是相互理解，并且无须面对别人惊叹之后的唏嘘。

　　

据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。留学生回国发展正在成为主?流。

　　

从最佳求职时间来讲，留学生的毕业时间大多数是在6月，国内大多数企业的招聘期在8月---12月，因此，留学生们会错过国内校园招聘季。

　　

从专业角度来讲，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主。留学生回国造成的专业扎堆也会增加这些专业学生的就业竞争压力。

　　

在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。

　　

在2018年公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”。所以发挥自身优势，补足其中不足才是正解。

　　

行走江湖，经验很重要，这是亘古不变的道理。初入职场的留学生，不妨多增加自己的经验值。在校期间可以多接触一些和自己专业相关的公司。多几份实习经验。毕业之后，不要太着急回国，可以在自己留学的国家求职，最好能够入职一段时间再回国。

　　

有了经验值后，求职心态也很重要。

　　

千万不要以薪酬的高低来判断一份工作的价值。在结合自己实际工作能力的同时，一定要考虑以后的职业发展路线。

　　

社会广大群众对留学生的认知仍停留在，回国之后都是光宗耀祖，成就不凡。

　　

然而，很多留学生并没有如此强烈的职场精英的愿望。留学对于更多人来讲，只是一种不同的人生经历而已。所以，不要被社会中错误的认知带偏。一定要对自己的人生做一个正确的判断，然后努力向前就可以了。

　　

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