归国找工作的留学生，往往比同届生更焦虑——虽然听上去有点匪夷所思，但确实是如今很常见的情况。

　　

按理说，能凭自己的实力出国留学肯定付出了相当大的努力，起跑线已经比很多人提前许多。但这些“别人家的孩子”，实际上在秋招里一点都没比别人轻松。

　　

比起大部分国内本硕生，留学生回国求职反而会稍微困难一些。

　　

01.不了解国内就业趋势行情

　　

除了一些外资企业以及部分需要拓展国际业务的岗位，留学生的求职竞争力普遍稍弱于国内211/985毕业生。比如很多本地咨询公司和内资券商等金融机构，同等能力下面试官会更倾向于国内研究生或本科在国内就读的海归留学生。

　　

原因很简单，刚回国的海外学子大多对国内市场不够了解，不熟悉各路企业的本土化业务细节行事风格，对于企业方来说，培养常年就读海外的留学生需要付出的成本高于国内毕业生，并且留学生对本土项目的适应性也会因为久居海外的原因更低一些。

　　

而那些拥有落户名额的单位，对留学生的选择更是慎之又慎。为了规避落完户口就离职的情况、保留人员的稳定性，企业方对留学生给左边offer右边反而不会太宽容。

　　

02.不了解自己的求职目标和定位

　　

其实名校毕业找不到工作的，未必是那些整天宅着打游戏荒废学业的loser，更多的是对自己缺少定位，目标不明确的人。

　　

很多人在校园活动中获得了巨大的成就感，觉得自己的在校经历足以成为求职时的亮点，直到投了简历给很多大厂，甚至中小型公司都收不到多少回复后才发现，如果这些经历无法精准匹配到对方的招聘要求上，就真的只是些别人不感兴趣的校园生活而已。

　　

对自己能力和学历的过度自信导致部分同学定位混乱，一方面搞不清企业的需求，一方面把自己的职业需求极端理想化，最终浪费了过多的成本和资源，失去赢得机会的先机。

　　

而很多本土公司之所以会认为海归“不接地气、心高气傲”，从而降低海归的录用比重，也是因为这个原因。

　　

话虽如此，但留学履历并非无用

　　

虽起不到一锤定音的决胜作用

　　

优质的留学背景仍是进入名企的敲门砖

　　

很多核心岗位仅对国内外前排高校开放

　　

来自TargetSchool的学生

　　

面试机会比社招要高出70%

　　

　　

此外，留学生若把握好自身平台优势

　　

对自己的求职也有所增益

　　

为了让归国求职的留学生迅速掌握情报形势

　　

尽早打破信息差不落劣势

　　

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2020年，对于海外留学生注定是不平凡的一年，经历了疫情、封城、混乱，

　　

广大留学生早已练就了稳定的心态，没什么困难能够打倒他们。

　　

然而，求职这件事，却令早已百折不挠的留学生们陷入了深深的头疼。

　　

3月底，中国教育部曾发布了应届生就业的最新情况：

　　

2021年从海外回国的留学生相比往年涨了6成，到达了80W。

　　

同时国内应届毕业生的数量也再度突破历史新高，突破900w。发现了吗，留学生回国求职，

　　

不仅要面临同样具有海外背景的竞争者，还要与国内应届毕业生大部队一同竞争。

　　

如今海内外名校毕业的学生越来越多，

　　

校内课程学习和工作具体实操存在很大差距。

　　

由于海内外工作环境、工作内容等具有差异，

　　

一些拥有海外实习背景的同学，在国内工作的竞争上并不一定占优势。

　　

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