“同类”厮杀

　　

2022年高校应届毕业生或将迎来史上最“卷”毕业季。2022年，国内毕业生数量首次突破千万。同时，在疫情压力之下，海归回流的人数持续上升，去年回国就业留学生人数首次突破百万。人数在增加，但留学生的求职前景愈发不乐观，海归优先岗位减少、竞争人数增多、竞争难度加大。

　　

据智联招聘报告显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比降幅分别为25.4%、23.5%、0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。从今年的形势看来，海外归国留学生人数还会继续增长，而摆在他们面前的是前所未有严峻就业环境。归国留学生加入国内接近1100万应届毕业生的求职厮杀中。

　　

“外界”动荡

　　

由于受到国内外多重因素的影响，今年我国经济面临着严峻挑战。在此背景下，以房地产、互联网为代表的行业纷纷上演裁员潮，不管是社招还是校招都大幅缩编。

　　

据网信中国统计，2021年7月至2022年3月中旬，百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职人数为21.68万人。5月17日，发改委提供的数据显示，青年失业率高达18.2%，创了历史新高。能有一份稳定的工作，太难了。

　　

1、简历不“简”：简历内容过多

　　

简历，首先就是要“简”。像满满当当地写了5页纸，HR只会觉得求职者条理不清，而且一眼扫下来看不到亮点，那么简历就会被自然地打入“冷宫”了。

　　

2、求桃得李：简历岗位不匹配

　　

“一份简历行天下”是万万不可行的，这样很容易出现简历岗位不匹配的情况。比如企业招聘的是行政助理，你的求职意向是产品运营，这不就“岔劈”了吗？

　　

3、鸡同鸭讲：中英简历直白翻译

　　

对于习惯了英文语法的留学生，在做双语简历时，中文简历往往是由英文简历直接翻译过来的，很多语法和表达方式都不符合中文习惯，甚至还有很多语法错误，这样就比较尴尬了。

　　

4、花里胡哨：简历过于放飞自我

　　

很多留学生为了彰显一下个性，于是花花绿绿的框线和花边齐上阵，结果简历花里胡哨，只会让HR累觉不爱。

　　

5、无效操作：个人基本信息不规范

　　

简历中的个人资料不要写成“人口普查表”，并且有很多留学生在简历上只填写海外号码，如果给国内公司投递简历，HR很可能没有过多心思去打一个越洋电话。

　　

6、将岗位匹配性放在“C”位

　　

制作简历时，一定要研究应聘企业背景、业务范围、企业文化等，然后将个人最大的优势、特长及最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置，也就是“C”位。

　　

7、记得突出学校背景

　　

一个排名在前的国外院校，往往会第一时间抓住HR的眼睛。但是，就国内HR来说，他们对许多国外院校不像国内的985和211那样熟悉。所以，留学生在简历上简洁标明自己的留学院校信息，会更加精准地冲击到HR的“眼球”。

　　

8、STAR原则必不可少

　　

在制作简历时，利用STAR（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）结构描写实习和工作经历必不可少。另外，建议留学生在写工作经历及教育经历的时候，按照时间倒序进行描述，将最近的一份经历放在最上面。

　　

9、学会将缺点转化为优点

　　

写简历时，一定要注意将缺点转化为优点。比如很多留学生可能因客观原因存在gapyear。这时就要想办法将这段空白期变为优势，比如，可以标明自己在这段时间内阅读了很多书籍，进行学习、提升自己等。

　　

10、注意修改和润色

　　

简历完成后，一定要多读多看几遍，保证简历内容在一页纸上。精炼言语，去掉无意义的形容词、介词；同时避免无效内容，比如，你小学时获得奖以及无意义的岗位职责描述。

　　

从海外回来找工作的留学生越来越多，各大企业的要求也变得严格，所以，要好好写简历。千万不要只顾自己看着高兴就行，不管HR想看什么。很多留学生不是不优秀，而是对国内招聘市场不够熟悉，导致简历回复率偏低。

　　

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在此，提醒广大留学小伙伴们，在归国求职的过程中，谨防上当受骗。千万要擦亮双眼，仔细甄别，拿不准的一定不能似懂非懂、半信半疑、凑合将就、草草了事，务必调查询问清楚。

　　

虽然现实很骨感，竞争很残酷，但是即便就业环境紧张，每年还是有很多留学生找到了好的工作。所以，只要自己能力足够或者不断提升自己的能力，让自己尽早适应国内求职环境，就可以做到不慌不忙。

　　

希望留学小伙伴儿不要因为别人说求职太难、市场太卷，或者一时找不到工作就陷入焦虑，甚至抑郁。我们要不焦躁、不气馁，做好自己的本来要做的，那么说不定可以在这所谓的卷来卷去背景下逆势而上、脱颖而出。

　　

最后，祝愿大家都能找到一份心满意足的工作，收获职业理想。

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