上海人才落户政策2022最新解读来了，上海人才落户条件再放宽！哪些企业可以走人才引进落户上海？上海人才落户条件2022新规分享给大家，早做准备！

　　

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2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　

社保基数和2021年保持一致，这个整个经济发展情况相一致，整体平均工资没有太多的增长，有的甚至减少，所以新政推出和去年保持一致，这是10多年来唯一的一次没有增长社保基数。这对想落户，但社保基数难以上调或者甚至下降的人群是极大的利好！

　　

　　

（上海人才落户政策2022最新：上海落户社保标准2022）

　　

实行社保补缴阶段性适用。用人单位因受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。

　　

本来补缴的社保落户是不认可的，现在只要在2022年底前补缴不影响落户上海。

　　

在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

　　

排名前50毕业的留学回国人员，不限基数，不限时间；入职有社保后即可申请。

　　

世界排名前51-100毕业的留学回国人员，不再做基数要求，满6个月社保后即可申请。

　　

将在本市已备案可实施技能评价的疫苗制品工等职业，纳入紧缺急需高技能人才职业目录并按规定落实人才引进政策。聚焦集成电路、人工智能、生物医药先导产业，以及先进制造业等重点行业领域，支持行业主管部门推进行业企业开发紧缺急需职业技能等级认定项目，持续拓宽紧缺急需高技能人才职业目录，助力化解复工复产行业企业关键岗位高技能人才供需矛盾。

　　

在居转户和人才引进中高技能人才都有专门左边落户通右边道，扩大职业目录范围，就是扩大高技能人才的引进范围，将有更多人才获得落户上海机会。

　　

首先来看一下对引进人才落户公司的整体要求。

　　

1、与申请人签订合同的时间不小于3年。

　　

2、企业需要在核心开发区（外高桥、金桥、张江、陆家嘴、漕河泾、嘉定、闵行、漕泾）

　　

3、需要为高新技术企业

　　

4、需要为产业化重点领域企业

　　

5、需要为集成电路企业

　　

6、需要为跨国企业上海总部

　　

7、需要为独立资格的研发中心

　　

8、需要为上海创小业投资机构

　　

9、需要为技术转移服务机构

　　

10、需要获得企业孵化器或者创业投资机构的投资

　　

11、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。

　　

以上条件中3-10符合其中一项即可。

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