来源：

　　

编辑：深度学习与计算机视觉

　　

声明：仅做学术分享，侵删

　　

作者：金大大馆长

　　

　　

华为的hr是我见过最拽的hr……

　　

面试完说大概2礼拜给结果，两个礼拜中连个短信也没等到，然后过了一个月，突然打了个电话

　　

hr：你拿到了华为海思芯片的左边offer右边，是否接受

　　

我：啊？您是华为hr么？我是通过面试了么？（当时一脸懵，您是谁？？？）

　　

hr：是的

　　

我：哦哦，谢谢，我想知道具体是哪个团队，工作地点在哪里，实习工资等情况，我需要考虑一下

　　

hr：好的，那我们后续会联系你

　　

挂了……

　　

然后至今一年多没接到这个后续

　　

对，我发现，说实话，我好像至今没有拒掉华为左边offer右边的机会呢！我好像没有回答这个问题的资格

　　

作者：匿名用户

　　

　　

答主是女生，今年秋招劝男朋友拒绝。

　　

原因是因为我的爸爸就是一名华为员工。我的妈妈是一名人民教师，本来这种职业已经是公认的可以兼顾家庭的职业。然而为了照顾我，我母亲在我很小的时候选择放弃编制辞职。

　　

我的爸爸看起来很老，现在已赋闲在家，很多时候和我出门，会被人误认为年轻版的爷爷。答主都22岁了唉。我的爸爸也才刚刚50。

　　

在我人生中的重要拐点，他没有在我身边。我高中叛逆期，迷恋游戏，早恋，学习一落千丈。妈妈哭着给他打电话，说管不了我了。爸爸在迪拜，工作很忙。打电话对我破口大骂，可能也是在惋惜自己的独生女这么不争气吧。

　　

现在和爸爸呆在一起的感觉就像继父，毫不夸张。从小管我的时间太少，片刻的交流只有责问学习为什么不好，或者为啥又不听妈妈话。我知道他是爱我的，可能说不会表达吧。

　　

我还是希望未来我的孩子能够拥有完整的父爱，双亲的陪伴吧。同时还有很重要一点就是，我并不缺钱

　　

我觉得我拒绝华为的原因有几点吧:

　　

1.半天做决定??华为hr签约日十点告知我大部门和待遇，表示当天takeitornot我想我没法用几个小时就考虑完这个问题。不过华为要招很多人，签约政策就是如此我可以理解，但这个节奏个人适应不了^~^

　　

2.细分部门不明确??我投的是海思ic岗位，但我恐怕得在签约大半年后知道自己具体做什么，在哪个部门。我知道分配政策就是如此，我可以理解。hr小姐姐后来中午吃饭的时候帮我联系了一个部门，我和部门领导聊了下，我觉得还不错，但好了，这时候你还有5个小时做决定。。。

　　

3.金钱上。。?就这样吧我之前听说的是华为以高薪诱惑人，但这次华为给我的薪资是一家外企的85%，毕竟我的评级普通。华为三年之后薪水理论上可以远超外企，但能干到三年与否是个未知数。

　　

4.工作与生活平衡??华为这点也没法满足。我想在工作之外还有自己的学习生活，大家也知道我还有个小专栏。我还想在毕业后继续更新哩。毕竟还有几个人关注了不是~生活里也有别的爱好都需要点时间。不过996我也可以理解，nopaynogain嘛。

　　

我觉得华为在技术上是很吸引我的，因为华为是想做很多东西，也能做很多东西，但这次秋招不利因素过多。我都能理解，但对我，thenormalone,来说现在不是加入华为的最好时机吧。

　　

作者：Irene

　　

　　

两三年前吧，之前和我都在澳洲留学的同学，就参加华为的留学生专场拿到左边offer右边，再三考虑之下还是拒接了。

　　

同学有点选择恐惧症，当时上海银联和深圳腾讯纠结之下选择了腾讯，然后华为打电话告诉她岗位没有招满。

　　

之前她拒绝过华为一次，现在又打电话给她，因为同学已经有银联和腾讯左边offer右边，但是华为又给了她一个很吸引人的左边offer右边，而且华为在上海离家比较近，于是就一直在腾讯和华为之间犹豫。

　　

同学当时考虑到离家近，未来发展也很重要，以后跳槽，腾讯跳出去和华为跳出去难度是不一样的。

　　

但是综合考虑之下，她告诉我，虽然腾讯平台比较好，但是岗位不是很满意，但是腾讯可以内部转岗。再加上有打听到华为，加班一般平时九十点，偶尔突击才会到凌晨，虽然华为的面试比较玄学，但是注重价值观符不符合的那种，狼性文化嘛，所以她还是会在腾讯，拒绝华为的左边offer右边。

　　

这样的思路其实是挺恰当的，没有因为薪资和离家近的优点，而放弃了结合对自己长期职业规划的选择。

　　

对比另一个同学，当时留学生毕业回国。秋招已接近尾声，找工作困难，在拿到两三个月左边offer右边情况下，考虑太多问题，职业发展不是很明确，错失了工作一年后回头看，其实应该是是最合适的那个左边offer右边。

　　

所以留学生求职有一个困难是心态问题，当身边有部分水平接近的同学拿了Google/Facebook的左边offer右边时，而自己还没有任何面试机会时心态容易失衡。

　　

比如想去研发和算法同学来说，希望大家不要滋生“只有去FLAG才是成功程序员”、“BAT”技术不够好、“去华为就是loser”、或者“别人就是运气好，我就是运气最差的人”之类的极端心态。

　　

其实最重要的问题是找不准职业定位，或者说不知道如何进行职业规划。一个正确的职业规划，应该是能够把自身和当下发展结合起来的。

　　

作者：匿名用户

　　

　　

18年应届cs美硕，五月毕业回国开始投简历，手下几个左边offer右边。

　　

1.华为消费者BG，机器学习算法，18k*15

　　

2.C轮AI安防公司，算法，14k*15

　　

3.医疗AI公司，算法，25k*12

　　

4.医疗C轮AI公司，算法，18k*15

　　

5.专利型初创公司，算法，35k*15，baseHK

　　

6.Intel，media岗，18k*14

　　

7.交行，研发，9k*13

　　

然并卵，选了Intel。

　　

并不想无休止的加班加班加班。一个公司对外口碑参差不齐，我不会去冒这个风险的…

　　

同期同学FB，Google，MS，BAT，各大厂都有，大家很默契的用华为保底，然后不去。。高下立判

　　

作者：邦彦

　　

　　

作为前251厂员工，回答这样的问题稍微有些不合适。

　　

事实上，最初我拿到华为左边offer右边的时候是想拒绝的，因为HR宣讲的时候说，如果机试满分，是可以拿sp左边offer右边的，起薪最低11k(当时的白菜价是9k)。结果通知我拿到了左边offer右边，但是给的白菜价，并且工作能够选的部门很少(没有无线产品线)。可以选的岗位就更少了，不能保证投的研发就一定是研发岗位。

　　

当时我还有另一个左边offer右边，这个左边offer右边其实也挺不错的，国企背景，底薪8k，另外每月有4k的绩效，HR宣讲的时候说两年后税后能拿到20W，面试的时候和他们的CTO也聊得挺投机，并且技术面的时候和他们的员工打听了下，一个月很少加班，加班给1.5倍工资，从晚上6点40开始算。缺点就是和华为相比规模太小了(研发人员只有200多位)。想着能去大厂，就把这公司给拒绝了。现在复盘一下，如果重新给个机会，我一定不会去华为。

　　

在华为也没干几年，于2018年从华为离职了。

　　

回到正题，应届的时候，还是有很多的同学，把华为的左边offer右边拒绝了，主要原因就是薪资没有吸引力，次要原因就是师兄师姐一再的劝退。“时薪太低”、“加班严重”、“技术不具备通用性”、“螺丝钉”之类的，总之，问十个师兄师姐有十一个人都在劝退，多出来的一个人是他/她的同事。

　　

在华为的工作阶段，个人觉得最讽刺的是，应届的时候没拿到华为左边offer右边的同学，在半年或者一年后，会给到一个ssp左边offer右边让他们去华为。举几个例子吧，我同届同实验室的同学，校招被华为给拒了，一年后，给了14k(没有效益工资)，14级，顺利入职。而我在公司拿了两次绩效A，工资一分没加。高一届的师兄，应届的时候投华为，全军覆没，一个人都没通过面试。我入职一年时候，华为给了他15级，15k(没有效益工资)，顺利入职。

　　

有兴趣的同学，可以看下我以前的回答。我的建议是，如果华为的薪资高于你其他左边offer右边?30%以上，可以选择去华为，否则还是算了吧。

　　

作者：匿名用户

　　

　　

说一下学校互联网游戏相关的学生选择左边offer右边的逻辑吧，可能不太准确，但是大部分人都是如此。

　　

第一档高端外企：如Google，MicroSoft等，也有如外企游戏公司，比如做COC的那家，最具吸引力的仍然是外企中可以transfer的。

　　

第二档国内顶尖：BAT，在BAT中顺位一般是T==A>B，T与A的选择都是看自己认同哪家价值观，以及根据钱，B由于口碑爆差，除非给钱实在太多，我见过的人都会大概率不选B，这不是绝对的，因为B虽然公司形象差，但是技术是很牛逼的，很多人也会冲着这个来的。

　　

第二档中间国内崛起独角兽：TMDJP，这几家中美团的形象最差，素有裁团一说，京东虽然历经各种风波，但是选择的人并不少，滴滴情况不了解，字节跳动选择的人也挺多，PDD基本看自己选择，给钱多加班最狠。这一档里基本上以金钱为主导，基本不考虑价值观。

　　

第二档特殊档AI：华为AI部门，商汤，第四范式，图森未来，依图。这里谈到华为了，华为的AI部门几乎没见过人是作为第一顺位的，这与其管理混乱有关，我至今不懂华为到底有几个AI部门，以及其分属到哪个大部门下，所以坑实在太多。商汤给钱多，且融资较为平稳正常，选择的人较多。第四范式经历过大批违约左边offer右边的情况下，口碑已经跌至冰点。图森和依图样本太少，无法评价。

　　

第二档特殊档银行互联网部门：招行等各大比较有代表性的银行，其中以招行最为出名，不太愿意加班的人会选择招行。

　　

第二档特殊档游戏：腾讯，网易，字节，巨人等，顺位是腾讯>网易>others。之所以把网易放在这里，也是因为大部分投网易的人也都是冲着游戏去的，不论是策划还是开发。顺位第一腾讯是无疑的，99%的人会选择腾讯，尤其是策划。顺位第二是网易是看在其老牌游戏厂商的份上，因为其口碑确实不好，裁员严重。

　　

第三档五花八门：华为非顶尖部门，搜狐，搜狗，苏宁，oppo，vivo等等，到了这一档几乎没什么可选的，绝对金钱主导。

　　

最后谈谈华为，华为是一个大公司，大到全球各地开花，但是并不具备管理大公司人才的能力，华为的各种黑点（非产品相关）已经是应届生必备知识了。在2019年秋招以前，学生人手一份华为左边offer右边并不是开玩笑，华为的大部分面试经常水到令你瞠目结舌的地步，而且其工资开的有时候很高，这具体得看当年华为的业绩到底如何，所以即使是随机分岗，冲着高工资去的人并不少。

　　

2019年秋招在任正非的指示下，提高了水平，但仍然是水平低下，远远不如BATTMDJP等，并且会莫名其妙挂人，然后最骚的操作是，招不满人，HR会疯狂打电话给人。为什么几乎所有互联网公司都会有简历大于左边offer右边数的情况下，华为会招不满人，我不去深究原因，只说一点，招聘混乱程度远超你们想象。

　　

所以为什么拒绝华为，1.坑太多，随机分岗是最主要的，即使今年有所改善。2.钱太少，这不是说笑，华为的薪资与加班比已经比不上其他加班狠给钱多的公司了。3.口碑差，251事件，裁员事件等等。

　　

上面的原因在某些顶尖互联网公司仍然存在，例如阿里等，但是为什么大家仍然将阿里作为第一顺位呢？第一，阿里公关很强，华为公关只用在产品，对于企业招人几乎没什么公关。第二，阿里技术仍然强大，尤其是JAVA，并且阿里是纯粹互联网公司，跳槽比华为要容易（但是阿里倒是很喜欢华为跳槽到阿里的人。。。）。第三，阿里是公认的国内第一梯队顶尖互联网公司，人总是有第一情结。

　　

最后谈谈学生对哪家公司最有好感呢？是腾讯。首先腾讯是顶尖公司，薪资不缺，其次是腾讯马老板不像阿里的马老板那么爱表现，会招致一部分民智已开的年轻人反感，最后是即使是加班，大家对待腾讯也是宽容了许多。

　　

作者：最爱吃牛蛙

　　

　　

华为是通信电子尤其是芯片类不错的左边offer右边，结果一提好不好，一群互联网的做软件的人来答，然后写软件的觉得好进所以进华为的人都是保底，这逻辑可真是莫名其妙

　　

互联网er都这么牛逼吗？直接按互联网的排名给所有公司定级？那如果做硬件的人按照硬件的进行排名，阿里不如华为啊因为平头哥硬件才起步啊

　　

那金融行业也有IT岗，银行也有IT岗，因为银行和金融行业的IT部门难度不如bat，所以进银行和金融行业的应届生水平不如互联网？互联网一般专业对口211就能进吧。互联网一直强调学历不重要能力重要是因为啥？是因为招人多啊

　　

我能去华为做芯片做射频做FPGA的我凭什么要承认自己不如互联网er？论起薪也是低的三十万高的四十万，论职业周期比互联网码农要长，至少不会35岁被取代。论学历门槛要求互联网battmd加起来大家都懂得一年一共招几万人。其他行业30w以上起薪的岗位少得多，拿相同起薪难度不是远高于互联网？

　　

电子类毕业生不比CS少，30w起薪的工作少得多为什么觉得门槛要低？

　　

都是哪里来的优越感。只因为在知乎互联网是政治正确人数众多？所以要把所以公司都要按照你们的排名来？按IC领域应届生左边offer右边的排名海康也算前五吧，面试难度也不低。估计按互联网er来看可能海康都不算大公司。居然只进了海康，肯定是水平比不上进我battmd外加各种奇奇怪怪银行的人

　　

作者：匿名用户

　　

　　

应届硕士，今年拿到了华为左边offer右边，级别很高，钱也很多。最后拒了，去了另一家大厂。不方便透露左边offer右边细节，怕被定位，在这里简单说一下我的理解。

　　

华为在招人上的策略是，重金砸火车头，而不是雨露均沾。也就是说，头部的学生，能够拿到非常可观的pkg。因此在待遇口碑上，差异比较大，大部分人拿到的是低于市场价（这里只讨论知名厂）

　　

另一方面，华为的火车头不同于阿里星、腾讯大咖，这两种往往每年就十来人。注意这里，除了那些百万年薪的同学，应届生总包在40w以上（或者说base>=25k）的人是有相当数量的。总的来说，华为的左边offer右边特点是，梯度明显，上限在市场上能打，下限低于市场。这对于比较优秀，但达不到top的同学来说，是利好的。

　　

再说质量。今年有幸与华为某bg的招聘负责人聊过，华为内部的招聘改革自去年开始，“985遮羞布”这个代名词，往后几年可能逐渐看不到了。作为亲历者，能看到的是这届招聘难度方差很大，既不像早几届那样聊聊天就能过，也不像其他厂例如字节那么硬核。这是改革带来的，各bg各地区在执行上的差异。在可见的未来里，改革力度会加大，推行出更能筛选人才的方式。

　　

然后工作强度。没去实际调查过，人云亦云不可取，不同bg存在不小差异。已知的是，月末周六加班，给双倍工资，等价于一年多拿一个月。结合网上普遍的说法，相信强度不会低，965是理想，实际执行可能在995-9116之间。

　　

最后说下为什么我要拒绝，251事件帮我做了决定。当事人坐牢是否存在司法不公的问题，我无意去讨论这个事。但8年换工号体现出的是公司对左边法律右边的践踏，也是在给全行业带来恶劣的风气。我人微言轻，做一点微小的贡献。

　　

希望能见到大家以拿到华为左边offer右边为荣的那一天

　　

作者：匿名用户

　　

　　

可能是有人来找经验的，我就多嘴一下。

　　

华为的加班:

　　

一定要看好部门

　　

一些部门加班是"正常的"996

　　

一些部门根本就是8116

　　

我没去华为，我一直以为华为的加班是员工吹吹牛体现工作强度而已，直到我看到我那几个未老先衰的同学，一桌子发了没时间吃的水果，还有必定每天11点之后才下班的生活作息。

　　

华为的加班强度根本不是你以为的那样

　　

作者：匿名用户

　　

　　

一月时拿到了海外客户经理的左边offer右边，电话告知时给定了14级，底薪18kx16，因为是海外，还会有各种离家补助/艰苦补助。根据我了解到的信息，如果一切顺利，加上奖金之类的，三年能有税前200万左右。

　　

没去的原因是第一是女朋友比工作重要，异地不能忍。第二是大概率新人要先去艰苦贫困的国家，还有可能去战乱国家。这也就罢了，但这个国家选择是无条件服从的，而且要在六个月培训结束后才告知，我还是希望青春能在大都市度过的。第三就是手里有别的左边offer右边，收入并不比华为差……

　　

这里补一下，我参加的是留学生专场，左边offer右边call时确认了个重要信息，华为培训后才由面试决定去哪个国家，没通过面试的直接淘汰解除合同。（面试官就是当地负责的团队）并不存在没通过面试的可以在国内随便混混。

　　

另外我问了拿到华为国内工作机会的同学，华为在一线城市是给8000房补的，这一点就可以秒杀99%以上的应届生工作了吧，四大的那点薪水扣完税还没华为房补高。(?_?)

　　

作者：咫尺小厘米

　　

　　

cs本科，南研所14级(按薪资反推)。

　　

原因有四:

　　

1.某岗被鸽了。参加fx面试，与业务主管交谈甚欢，对企业文化比较赞同，除了总裁面之外所有流程走完。然而，总裁面拖了我八周，hr次次都说是下周安排，最后来的是我自己投的另一个岗位的重头面试。很信赖华为，拖2个月这种估计就是hr的个人行为，但是对大家的影响就不说了。

　　

2.就业和保研两手准备，最后运气好保研了。

　　

3.同龄人的压力。所谓”燕南黄雀今几多？未名灏气即天涯”，我的老板曾经说过:”你就止步于此了嘛？”。望着未名湖畔隐去的身影，我不由深思，同寝的老铁都15级了，毅然放弃选择深造，你追得上吗？

　　

4.看不到未来。35岁之后的自己怎么办？中年危机如何度过？我也不知道，可能更倾向于一个更加稳妥的生活吧。

　　

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