德国是个严谨的国家，在德国应该养成了这方面的习惯了吧，如果你没什么多大负担，可以选择这几年在德国发展，回国就业也挺好的，现在中国是亚洲发展的桥头堡。特别是金融能源之类的，P2P发展很快，有讯贷网、陆金所等等一批未来估值过百亿的公司

　　

我认识几个人在说，有个德国留学生，回国之后，有一个工作给他一个价格，好像是还是8000忘记了，07年，他觉得跟自己花费的投资比太低了就没去（确实跟留学投资比太低了），然后就找不到这样的职位，其他的都比这个低很多。最后找了个大概6500的。

　　

我见过毕业回来直接进入管理层的，也见过毕业回来随便找个销售岗位的(不是说销售不好，只是觉得有些浪费在德国求学的时光)，说到底还是和个人的专业和能力相关！

　　

boss直聘(不是广告，人家也不需要我打)在17年底的时候，有根据全网的求职、就业情况做大数据分析，根据就业竞争力模型，海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，较双一流大学毕业生高出1.8%。

　　

再来看看大数据统计下的德国留学生回国就业现状：

　　

虽然在留学市场上，主要目的地为美国和英国，但据数据显示，2017年留学生在国内就业薪资排行榜中，法国和德国排名最高。德国留学生以平均薪资8731元位居第二位。

　　

以下是图片说明，因为是直接复制的，有些模糊，但是主要信息还是能看到的，排在第二位的是德国。

　　

　　

2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

　　

德国的工科专业是高新和高薪人才产出的源头，相当一部分工科毕业生作为高新技术人才，无论是在国外还是国内就业都较受欢迎。同时，例如德国工科的学生，如果本身已具备工作经验，也非常有可能一毕业就进入到公司的管理层就职。

　　

此外，会小语种的优势，也成为了职场上的左边加分右边项。作为少见的小语种使用者，这些留学生们可进入翻译界找工作，或者语言老师，薪资待遇相对而言都比较高。同时此优势还可以帮助进入中国分部的德企，成为就业的第一块敲门砖。

　　

好了，以上是大数据和趋势，如果想自己在毕业后回国能找到一份好工作，拿不错的薪水，这些技能你一定要掌握！

　　

1、具备海外实习工作的经验：

　　

毕业后立即选择回国并不是一个很明智的选择，如果有可能，姐姐建议你可以在德国找到一份实习工作，最好工作半年以上。可不要小瞧这份实习经历，它很可能让你在回国后拥有巨大优势，找到一份“不是基层”的工作。

　　

2、拥有过硬的专业知识：

　　

据统计，留学生回国后更有竞争力、就业率较高的前五名专业为:计算机、机械工程、生物医药、化学材料和物流供应链，而机械工程是德国大多数高校的传统强势学科。德国超高含金量的文凭本身就是一个强背书，如果你能在这样的情况下，继续保持优异的学科分数，竞争力会大大提升。

　　

3、拥有对复杂环境的适应能力：

　　

从学校进入工作的第一年，是痛苦的。你可能会得到很多人的帮助，也可能会见识到不同的人情冷暖。枯燥的工作、严厉的指责和失败的打击感，会让你非常痛苦，但是这个时候，我们要做的绝不是否定工作或自己，我们要试着扭转心态，站在对方的角度想一想，去适应这个第一次接触的环境。

　　

4、永远自信，善于抓住机会：

　　

一个自信的人，总是能抓到原本不属于他的机会，而一个自卑的人，永远会失去原本属于他的机会。任何时候，都不要、也不应该贬低自己，一旦你失去了自信和勇气，这个世界上的所有的门，都被关上了。

　　

以上就是全部啦！希望能够帮到你（手动微笑脸）～

　　

说一下自己的情况，国内本科金融，德国研究生数学，德国实习两段经历，最后回国宝洁上班管培生。

　　

全是我预料不到的事情

　　

但想想这一路经历挺奇妙的，不觉得亏

　　

已回国。鄙人柏林洪堡大学企业经济硕士，也算是德国的顶尖学府之一了吧，目前就职于北京银行天坛支行的一个中不溜位置，找工作之前办了回国证明，学位学历认证与报到证等奇怪的东西，这几个是主要需要准备的，其他的比如简历和自荐信我都是某宝上找人帮做的，自荐信是哪家忘了，简历店好像叫新生代简历工作室，挺惊喜的这resume给鄙人带来了不少的面试邀请，强烈建议找里面的左边薛老师右边！！！但可能我不自信的原因，面试表现的很不自然，自己最心仪的几家没给我左边offer右边,给了我左边offer右边的又不太想去，最后找的内推关系进了BK，说实话自己在德国忙活这么长时间回国找到这么一份工作心有不甘，现在努力工作争取快速跳槽，愿被职场温柔以待，不整花里胡哨的东西了，匿！

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