原标题：95后海归留学生现状:留国外不易，回国更难混

　　

最近，全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。报告通过2190份有效问卷调查，对海归留学以及回国后的选择等热点话题进行了调查。

　　

如今，越来越多家庭选择送子女出国留学，2017年中国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为中国国际人才队伍的重要组成部分。

　　

调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。与此同时，较为功利化的留学因素均呈下降趋势，从侧面说明留学更趋于理性化。

　　

“随着中国参与全球化发展不断的深入，越来越多的学生想要体验异国文化以增加自己的阅历，而非单纯的提高自己的学历和技能。”全球化智库（CCG）副主任苗绿表示，中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育，培养多元思维和自主学习能力。

　　

调查发现，回国后，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入，与2017年的调查结果相比，始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。

　　

在最近一次留学中的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）、社会科学与公共卫生学（4%）、及语言学（3%）。在主修科目的数据中，除经济学与商学类男女比例接近之外，其他主修科目因文理区分在男女比例的分布上差异明显，文科类专业（如艺术与人文科学、语言学等）女性占比高于男性，而在理工科类专业上则男性比例较高。推荐阅读：文科留学生,你要具备哪些核心竞争力才能干过理科生?|

　　

报告显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看，“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。

　　

读完这份报告之后发现，年龄集中在23岁到28岁海归不知不觉成为了“海归大军”的主力，95后海归正式走入大众的视线。

　　

CCG主任王耀辉表示，中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。

　　

这份报告也用大数据给近年来甚嚣尘上的“留学价值缩水论”啪啪打脸，从报告中可以看出如今海外留学和海归就业的新趋势：海归仍然吃香是事实！

　　

下面一个真实的故事告诉你，当初选择回国的留学生现在都过的怎能样？

　　

1、用H1B“杀死”一个美国留学生！

　　

三年，终于抽到了H1B。

　　

不过，用了一段时间H1B我还是回来了。

　　

很多朋友都吃惊我的选择，但事实上抽H1B本就是给自己留的一个退路。我现在如果找到工作还可以再回去。

　　

我走的时候H1B的形势已经非常严峻。但实际上，我找工作那会儿（特朗普已经上），签证缩紧的趋势已经愈发明显：

　　

我在EY工作时参与了校园招聘的工作，明显地感受到四大招国际生的数量在严重缩小。

　　

各大公司只是没有办法明确的说他们不要国际生！

　　

但有几家在实际操作中已经不太招国际生了！

　　

这是直接导致很多中国留学生现在很难就业的客观原因。留学生找工作真的不容易，现在很多留学生毕业都直接回国了，我很多同学也陆陆续续选择回国。

　　

H1B现在应该算是最严格的时候，未来的发展应该会有所缓解。因为像四大是非常需要国际生来填补它的用人需求，现在这种趋严的政策对企业非常不利。我觉得美国会慢慢地感受到，外来人都离开的时候对他们实体经济造成的冲击，后面的移民政策不会说越来越严格，应该会有方向性的放宽。

　　

2、回国是大方向上的长远考虑！

　　

现在，我在北京主要是做一级市场的债权和股权方面的投资，一个前台的职位。

　　

回国前我在美国EY做税务相关、比较偏中后台的工作。当我做到Senior之后，发现自己更想去做金融前台方面的业务。但是面前的种种阻碍使我不得不另寻出路。

　　

留学生在美国进前台太难

　　

从中后台跳到前台是一个比较大的职业方向上的转变。但现实来讲，国际学生在美国想去做金融方面前台的业务是比较难的。虽然在美国可以有一个比较舒服的生活和工作状态，但是容易看到自己的瓶颈，发展的空间也比较受局限。

　　

留学生竞争压力太大

　　

同时，中国留学生的竞争压力很大，可以明显的发现：亚洲人和同等职位、同等级别的当地人相比综合素质、专业能力方面都会更强。除了和Local竞争，中国人内部的竞争也是很激烈的，但是给你的机会又比较有限，但是这种问题在国内就不存在了。

　　

职业天花板、潜在歧视

　　

限制留学生未来发展

　　

这是我回国比较重要的原因，国内比较看重本地人，减少了一些在美国求职的壁垒，也没有一些潜在的歧视。同时，回国也是因为国内这个职业发展的空间比较大。

　　

回国不是你回来就特别顺利，或者说是会达到很高的位置。但至少你有这样的空间和机会，美国机会确实太小了。所以回国是大方向上长远的一个考虑。

　　

3、OPT一年再回国？倒不如直接回国？

　　

虽然回国是一个长远的考虑，但是在国外有一段工作经历和只是去读书还是有很大的差异的。如果有机会可以在当地有一段时间的工作体验还是很难得的。

　　

不过我从一开始就没打算在美国长留，既然早晚要回来的话，就不要在外面待太久。呆太久话对你回来是不太有利，两年半到三年，我觉得在这一个行业也有了一个基本的这个理解，对于一些基本的业务也相对比较上手就差不多了。

　　

对于国内的公司来讲，你在国外的经历固然是左边加分右边的；但是并不一定是优于别人，比如说你在国外工作三年的经验，跟别人在国内这个行业三年的经验相比是没有优势的。

　　

国外毕竟跟国内不太一样，所以工作经验不能百分百的被挪回来运用，相对来讲这是一个弊端。

　　

回国之后工作基本上还是达到了我的预期。我回来入职一个礼拜，部门的领导就让我直接接手一个项目，并且在一周之内就做了第一次的汇报。回国可以明显感受到自己真的会被重用，可以真的自己能做一些事情，这个在国外比较难实现。

　　

4、在国外工作几年再回国是种怎样的体验？

　　

很多同学比较关注回国后和在美国的生活会有很大的差异。其实，我刚回来的时候觉得非常大的cultureshock!花了挺长时间才适应。不过很幸运一开始就做好了心里准备，适应国内生活方式很快。下面是几个当时体会比较深的方面对比：

　　

中美薪资差异

　　

美国四大薪资不太高，应届毕业生在EY第一年可以拿到年薪6-7万美元左右。回国的话，从事金融行业就比较广了，因为国内有国企、民企和外企不同性质的用人单位，所以差距很大的。如果你想要选择薪资比较高的工作就不建议去央企，薪资会非常的局限。

　　

从舒适到高压环境的不适应

　　

回国之后是有想过回美国的，最主要是因为工作压力的问题。回国之后工作压力和生活上面的压力都要比在美国高出几倍的。从比较舒适的状态突然到一个压力比较大、薪资又不令人满意的状态，肯定会对之前舒适的环境有所怀念。

　　

大家要对过渡期有一个比较比较平和的心态，在任何一种转变的周期里面，都会有很多不尽如人意的地方的。随着时间的推移，你对新环境、工作的适应和熟悉，这些都会慢慢有所好转的。

　　

生活的方方面面变化挺大

　　

中国的趋势很快，我们刚回来的时候像傻子一样，不会微信付款、支付宝扫码，也没有用过共享单车。包括国内外卖平台变得这么发达，大家生活的便利性有了很大的这个改善。

　　

生活上面会有一个习惯的过程，我觉得和之前在美国相比，最大的一个差异就是国内人太多，比较容易看到不礼貌、不谦让的现象；工作上面不规范也比较常见。这个可能会让在国外待久了的人很不适应，会比较容易产生不好的情绪。

　　

不过从总体上，回国后的生活和工作还是很好的。

　　

如今，越来越多的留学生“裸归”回国，或多或少都会受到一些质疑：“你是不是混不下去才回国”、“出国留学不也没用吗？”

　　

笼子里的人拼命想出去，

　　

外面的人却挣扎着要回来。

　　

关于留学的价值和意义，

　　

寻找的过程本身就是答案。

　　

留学并不意味着你回国之后功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比在留在国内的朋友有着更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑，你还是会面对房价、工资等等只要活着就会面临的问题。

　　

但是它能让你知道，这些并不是人生的全部。

　　

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