大学生就业一直是热门话题。高校应届毕业生人数逐年攀升，教育部大数据显示，2022高校应届毕业生规模再创历史新高，就业形势复杂严峻，毕业生面对的就业压力增加，心理压力会也增大。

　　

很多经济条件富裕的家庭，会给学生提供更高端的教育资源，让其在就业时更具优势。比如出国留学，有钱人家的学生，从小就可以享受出国留学的机会，接受外国的教育和文化，等到毕业后回国，以“海归”留学生的身份，在国内轻松获得高薪工作。

　　

　　

然而这已经是前几年的情况，随着我国经济不断发展，高等教育水平提升，许多种重点高校培养出来的学生，并不比海归留学生差。很多国内知名企业的HR透漏，国内招聘市场现状，宁愿招国内名校生，也不招海归留学生。

　　

　　

海归留学正投递简历屡屡被拒

　　

由于受特殊情况影响，现在很多留学生都选择回国，想要在国内找一份高薪工作。近期，笔者看到一个分享贴，一名海归留学生给很多国内知名企业投简历，结果都石沉大海，就连面试的机会也没有，好几个月过去，也没有找到心仪的工作。

　　

　　

于是，这名海归留学生降低要求，去人才市场碰运气，结果仍是屡屡被拒，有些企业给他机会，可是他又觉得这些企业给出的工资太低。之后他将自己的求职经历分到网上，不明白为什么以他的留学经历，想要找一份好点的工作怎么也如此困难，不是说海归留学生找工作优势大吗？

　　

一位资深HR看到这个帖子，在下面留言回答他的疑问，原因很现实，现在国内就业市场已经发生变化，就算是海归留学生也不能盲目自信，能够轻松进入大厂工作。

　　

　　

HR透露招聘现状，海归变海带？

　　

HR表示，国内高等教育水平大幅度提升，许多985、211高校毕业生，专业能力很强，不比海归留学生差，而且现在留学生质量良莠不齐，招聘成本还高，很多留学生回国后自命不凡，自认为能力很强，不愿意从基础岗位做起，所以，现在很多企业都觉得国内名校生更香，也愿意为名校生提供更多就业机会。

　　

　　

海归留学生找工作，专业不对口。国内和国外很多专业都是不对口的，虽然名字看起来很相近，可是海归留学生所学的内容，很可能不适用于国内企业。因此，企业出于管理和发展考虑，自然会选择能力也很优秀的国内名校生。所以，就算出国留学，学生也要好好选择专业，不然也是还难找到心仪的工作。

　　

　　

国内很多企业依然看重毕业生的“第一学历”。在很多企业看来，高考的地位很重要，在如此激烈的竞争下，学生能够考上名校，说明学生更优秀，学习能力更强。这样的人才进入企业，会为企业带来更多的效益。

　　

然而有些海归留学生，“第一学历”并不高，只是家里经济条件好，被送出国留学“镀金”，上的也不是国际名校，专业知识能力跟国内名校生根本没法比，企业自然更青睐于国内名校生。

　　

　　

高校毕业生应该如何缓解就业压力？

　　

高校毕业生要客观全面地认识自己，最大水平发挥自己的优势，规避弥补自身劣势，求职遇到困难不要原声遭到，要冷静分析，沉着应对，尝试拥抱压力，可以找家长和朋友倾诉，寻求他们支持，进而达到减压效果，战胜自己。

　　

高校毕业生要明确就业方向，多听取前辈的意见。人生的道路都是曲折的，就业是每位大学生都要面对的问题，在此过程中，高校毕业生会听到很多“建议”，导致他们无所适从。尽管如此，高校毕业生也不能捂住耳朵，不听取他人意见。老师和家长的意见学生可以选择性听取，选择一个适中的决策，结合自身实际天赋和爱好，明确自己的就业方向。

　　

　　

高校毕业生要端正就业心理，树立正确的就业观。大学生在校期间就要从思想上端正就业心理，适应社会的发展和变化，找到自身的优势，并且发挥所长，找到自己想要从事的事，和能从事的行业，毕业找工作立足于自身能力，不然即便是留学生学历，也没有优势。

　　

　　

学生选择是否留学，要看是否能够真的提升能力，学习到更多知识，回国在科研领域做出贡献，而不是单纯了“镀金”，在就业时获得那点优势。况且现在国内就业形势，已经发生变化，能力强的名校生更受欢迎。

　　

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