原标题：2020海归人数突破80万！回国求职反而变简单了？

　　

可回国求职反而变轻松了

　　

但别急着慌！虽然国内求职竞争激烈，但是...这些企业却在偷偷扩招！

　　

外资“鲶鱼”入场，留学生的春天来了

　　

前几日，全球最大的资管公司贝莱德带着兄弟们正式入华！据悉，分别是新加坡“国资委”的淡马锡和国有四大行之一的中国建行，这三大金融巨头一起组建了资产管理公司且已获得中国点头批准。

　　

不仅如此，野心勃勃的贝莱德还出资3亿，率先在华取得了“外资独资公募”牌照。

　　

要知道自今年的4月1日起，国内取消证券、基金等公司的外资股比限制后，外资可以说是鲶鱼入场：

　　

它来了?高盛集团取代高盛（亚洲）成为外资控股股东，高盛集团持股51%！

　　

它也来了?摩根士丹利取代摩根士丹利亚洲成为外方股东，持股比例为51%！

　　

还有它们?瑞信、摩根大通都觊觎着中国市场！

　　

那海外金融巨头纷纷进军中国市场，这背后的“潜台词”你可懂？意味着：扩招！扩招！扩招！

　　

?外资：我急需人才...留学生：莫不是我的春天到了？

　　

那么自带语言优势的留学生才是这些外资企业的最佳选择！

　　

互联网大厂也正逆势扩招中...

　　

除了金融行业，互联网更是集体扩招！

　　

所以扩招是真的，机会也是真的来了，但能不能把握住就看你们的啦！目前国内秋招火热进行中，为让大家把握好秋招节奏，小i已经整理好了一份2021秋招时间表，建议收藏哈~

　　

那作为求职的第一关——简历，稍不注意就容易犯错踩雷，可雷区又是哪些呢？如何避免？

　　

踩雷一：为了证明优秀，写得越多越好

　　

很多同学在制作简历时，想让HR更加了解自己，就把有的没的通通往上搬！亲，HR一天要看那么多份简历，一看你的简历页数过多（＞1）可能直接扔到了垃圾桶。而且易多说多错！

　　

??简历编写的正确姿势：

　　

1.简历页数不超过一页；

　　

2.言简意赅，突出重点，比如可把重心放在教育背景和实习经历；

　　

3.通常一份简历的组成部分是：个人信息、教育背景、实习经历、校园活动、个人技能等，其中如果有涉及“个人奖项”的，罗列几个重要的即可，其余能省则省。

　　

踩雷二：“辣眼睛”的简历模板

　　

还有很多人喜欢在各种网站找“创意”（花花绿绿、五颜六色）的简历模板，觉得能更加吸引HR眼球。HR：骚瑞~那明明是辣眼睛！

　　

??简历模板的正确姿势：

　　

1.简历风格大方整洁即可，往往简洁的简历更能让HR快速做出判断；

　　

2.排版也要整齐美观，让人看起来舒服；

　　

3.字体、字号做到统一，字与字、段落之间可安排字间距、行间距

　　

踩雷三：听说简历需要包装，那就多编一编

　　

另外，还有很多同学了解到简历需要包装，但包装≠造假...因为你在简历上造的假（比如时间、实习等），20%的HR通过看简历就能发现，50%面试时一问便知真假，而剩余的30%也可通过背景调查了解清楚！

　　

??简历包装的正确姿势：

　　

1.在学历、实习经历、所会技能都是真实的前提下，加以修饰，并且经得起任何方式的背景调查，比如：

　　

教育背景：如果GPA够高，不要藏着掖着，还可补充专业前xx%，用数字给人直观的感觉；如果综合GPA不够高，但专业GPA高，只写专业GPA即可；

　　

实习经历：在优化实习经历的过程中，可将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果；

　　

个人技能：简历写上去的技能可以有些关键词，比如使用职位描述上的关键词，这能让HR在最短时间里发现你是有能力胜任该岗位的。

　　

2.学会量化经历，可利用STAR原则。比起空泛的描述，清晰、数据化的语言明确内容更有说服力。

　　

踩雷四：忽视简历里的有效细节

　　

最后，就是经常会在简历里犯的一些小错误或者没有注意到的小细节：

　　

1.只填写海外手机号码：如果你留的是海外电话，那你就是完美错过HR，因为HR一般是不会联系的，而且也会收不到笔试短信；

　　

2.留下的是QQ邮箱：有时候容易被屏蔽，一大串数字也不专业，而且输入QQ邮箱的时候你那些年的昵称会自动跳出，然后...你懂得；

　　

3.学校名称缩写/不写排名：国内HR不熟悉的学校或者看上去中文翻译名字比较尴尬容易让人误会是野鸡大学的，最好还是写一下院校排名。

　　

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