国家要发展，人才是关键，这是谁都明白的道理。但是，到了现实当中，它却完全不是这个概念了。需要的时候，譬如学院升大学之类。需要人才了，他们才会有人砸下巨资来招纳人才。而当升级成功了，没有了什么欲望，什么人才都只能是摆设，没有人去关注。这时候，人才就是离职，他们还会弹冠相庆，这可是在为自己减轻负担啊。

　　

　　

而当再次为了达成某个目标的时候，他们又会急功近利地到处去招揽人才。人才不过是他们玩弄于股掌的棋子——这样的短视，没有一个长远的规划，怎么可能造就优秀的人才呢？这种情况，在国内是比较多的，不时就有这样的报道见诸报端。

　　

前一段时间，北大清华留学生问题引起了广泛的关注。作为国内顶尖的两座高等学府，招揽的都是国内顶尖的学子，而培养的人才却很少回到国内。仅以2019年为例，只有14%的学子选择回国，那么多人都滞留在海外不归。

　　

　　

再看一下，国内各学科的顶尖人物排行榜，几乎看不到北大清华学子的身影，为什么会出现这种状况呢？其实就是因为清华北大培养的学子绝大多数都成了他国的精英缘故。对于国内众口一词地责问，清华北大没有发出一点声响。他们不知道这种局面吗？显然不可能，但是他们为什么不发声呢？根本原因，就在于这是客观的现实，无论怎么辩驳，都是苍白无力的。

　　

培养的人才留不住，却又抱着得过且过的心态，还怎么谈得上为国育才呢？

　　

　　

我们要想发展，就必须要有人才。没有人才，所有的梦想都是空想。因此，当下的当务之急，就是高校必须要出台政策给留学生，尤其是公费留学生，给他们套上“紧箍咒”，以保证他们留学之后能及时归来。

　　

尽管我们说，科学无国界，但是科学家可是有国家的。我们必须一方面给学生灌输爱国主义教育，让他们自觉地把自己的理想和国家和民族联系起来；另一方面必须要出台政策奖惩机制，对于及时归国的人员给予褒奖，而对于滞留不归的人员实行惩罚。国家培养人才，无论是硕士，还是博士，投入都是不菲的，既然他愿意报效他国，那么我们也没有意见，但是你得把培养费付清，还得承担因此而带来的损失。

　　

　　

在高校，建立人才培养机制，保证人才尽量少的流失，这是亟待解决的问题。同时，我们也要能善待人才，让人才发挥所长。前两天，中国科学院合肥物质科学研究院核能技术研究所90余名科研人员离职引起了网络上的广泛关注。

　　

一个只有200多人的研究单位，一下子就走了近一半的人，而合肥物质科学研究所的回应竟然只有几个字“正常的人才流动”。正常的人才流动，走个三五个人，我们还有点相信，但是一夕之间就流失了一半的人才，这还能是正常吗？——这可都是博士级别的人才啊！失去了就失去了，这也太不负责任了吧！

　　

　　

这不可能是待遇问题，也不可能是保安的问题，最有可能的是领导在单位里翻江倒海，让这些研究者们没有办法静下心来从事学术研究。有消息称，是核所换了领导，而领导呢，为了建立自己的圈子，把自己原单位的许多亲信都安插了进来，还对他们研究的项目横加干涉。

　　

这种情况的概率应该是最大的，为什么这样说呢？这些博士生们选择了科研，他们本身就应该知道这是意味着牺牲的。博士毕业之后入职，一般都应该三十多岁了，他们需要一个稳定的环境，毕竟身后还有老婆孩子整个家庭呢。而且，他们一般都承担着科研项目，有自己的一个团队，中途离开，这个损失可不是能用金钱衡量的。所以，在正常的情况下，离职的可能性不大，除非是遭遇到人格的践踏和科研的干扰。而这种情况，只有领导的乱作为才能够形成，不是吗？

　　

　　

人才流失，领导的管理能力可以说是一个不可忽视的因素。一个好的领导，能够成就人才，而一个坏的领导，就只能是毁灭人才。这恐怕比高校不作为更可怕吧！

　　

当然，造就人才还需要一个良好的社会环境。现在，国内论资排辈的意识浓重，做什么事都讲究人脉资源，这也导致许多人才被埋没，被离开。

　　

　　

颜宁这个名字经常被人提起，就是因为她在评选院士的时候，被拒之门外，让她心灰意冷，才不得不再次选择离开。而离开之后，还没有一年，她就被评为美国科学院外籍院士。

　　

而最突出的恐怕要算“国宝级”科学家李爱珍吧。她四次参评院士，四次被拒之门外。1999年，第一次，说她能力不够突出；2005年，第四次说她年龄过大。

　　

我们的科学院就这样把她拒之门外，而美国却主动联系李爱珍。2007年，她当选了美国国家科学院外籍院士。

　　

　　

同样的一个人，我们选择无视，他国却视若至宝，不让人感到有些悲哀吗？自己的人才自己都不知道珍惜。或许有人会说，只要你足够优秀，即便不是院士，人们一样会尊敬你。可是，你想过没有，这是她应得的荣誉，我们为什么就不能给予她呢？爱才惜才敬才，不能只成为一句口号啊！

　　

　　

人才流失已经到了让人震惊的地步。如果我们还是只停留在昨天，认为我们的人才过剩，就是流失一点浪费一点没什么，那么我们的国家就很难得到更快的发展和进步。只有我们真正重视人才，打破论资排辈的壁垒，才能让人才有展现自己的舞台。人才能得到应有的尊重，有宽松的科研环境，有更好的福利待遇，付出能得到应有的回报，他们才会坐得住，留得下，站得起。唯有如此，我们才能吸引人才，才能让人才竭尽所能，倾其所有，我们的国家才能繁荣富强，蒸蒸日上。

　　

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