如今，“留学生回国就业难”、“留学生回国求职不受企业待见”的信息铺天盖地，感觉似乎花了几十万留学肠子都悔青的样子……但是，留学生回国求职真的完全没有优势吗？

近年来，华为、字节跳动等知名企业为留学生开设了专场招聘，大部分外企和民营企业十分重视留学生招聘，并且愿意为留学生提供额外的福利待遇。另外，从20年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企、央企对留学生狂抛橄榄枝。留学生发挥“西学中用”的独特优势，越来越吸引着雇主们的青睐。总体来看，出国留学对于同学们将来求职就业还是表现出了比较积极的影响。

因此，为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的求职优势，蜜桔求职（推出留学生求职辅导。与其犹豫不决，错过求职时间，不如直面职业的求职辅导，对其有一个详细的了解。

事实上，抛开行业认知，留学生按理是要比国内多数学生更优秀的。国外的思维和开阔的视野可以让他们在今后的工作中有更惊人的爆发力和持久力。留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。在以往蜜桔求职提供求职辅导的过程中发现，因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。每年依然有很多留学生找到了满意的工作，想让自己也能拥有这样的结果，当务之急，就是要早早做好准备。

建议，在回国前一年就该着手准备简历，经常关注自己意向的行业和心仪的企业，也可以尝试投递，积累一些经验。在毕业季即将来临之际，比如，3-4月份可以利用闲暇时间回国试试春招，为往后的面试积累一点经验，不断完善自己的招聘简历。

在春招过后的假期，找实习单位小试牛刀，积累经验并拓展人脉。接近毕业季会迎来了秋招，在网上投递简历，简历通过后会迎来笔试（笔试提前做好准备，多刷题），接下来是参加面试。秋招时间相对紧迫，如果你做好了前期的准备，想必在回国面试的时候也可如鱼得水。除了校园招聘（春招和秋招）外，可以同步关注留学生人才专场招聘会、各大招聘招聘网站（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）等其他渠道的机会。

此外，千万不要太在意工资的高低，本来职场新人就是要去学习的，不要以为国外回来的就一定是高薪聘请，还是要看自己的实力，眼高手低是不行的，不过也不能太低，明显压榨的就不要去。

一旦面试成功后，回国第一件事就是到留服中心学历认证，这也是最关键的东西，很多企业都是要求入职时拿到学历认证才能顺利入职。

所以，也不用太过焦虑。求职是个大浪淘沙的过程，掌握方法，付出精力和汗水的人，在潮水褪去的时候，定不会成为裸泳的那一个。

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