海归就业难免会遇到很多问题？了解了这么多博士、硕士、高层次技术人才回国的纠结及疑问?今天就谈谈我对海龟找的看法！

　　

　　

海归回国就业，到底算不算应届生？

　　

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

　　

应届毕业生分两种：

　　

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

　　

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

　　

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

　　

对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

　　

在实际的招聘中，一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

　　

　　

优：留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下更有竞争力。海归身份在大部分公司是左边加分右边项。(具体专业的优势现在也在看是否能接地气了)

　　

1.外语能力：我之前的文章说过简谈一些学外语的通用方法，语言的难点在于言的运用其实本质是对那种文化的理解，这个能帮助你在国内工作时更好的与外国老板、同事和客户交流.

　　

2.生存能力：遇到困难不会轻言放弃，而是想尽一切办法达成；遇到挫折，不会气馁，敢于不断试错；用于接受挑战，承担责任.

　　

3.沟通能力：知道如何跟人打交道，知道如果融入团队，寻求支持和认同；

　　

4.态度：一种积极阳光的态度是很有亲和力的，再加上一张笑脸，面试官会更喜欢你。

　　

劣：海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，什么样学校毕业的都有。国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于劣势：

　　

1.容易错过校招

　　

2.缺乏相关工作经历

　　

可以说大部分人在留学期间对未来没有一个清晰的规划，所以在大学期间只顾着努力提高自己的GPA和综合素质，不清楚相关工作经验在求职中的重要性。很多海归硕士项目也只有两年时间（甚至一年更短），时间根本就没有足够的时间和精力去参加一些相关实习，这和国内很多拥有充足的时间去获得实习经历的名校本科硕士比起来，在核心竞争力上处于很大的劣势。

　　

3.和国内名校比，海归处于劣势

　　

国内学生有地利之势，国内的企业对他们更加了解。他们觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强。从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。

　　

4.国内HR只认名校

　　

海内外的信息差和课程设置不同，国内的HR压根儿没法判断一个海归的含金量，所以大多时候国内HR只认海外名校。

　　

5.对自身没有明确的定位

　　

高额的留学成本让海归希望通过高薪迅速赚回自己的留学费用，所以在回国求职当中把自己的期望值定的太高，容易眼高手低。

　　

6.大城市求职竞争激烈

　　

绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。国内名校毕业的学生也一样，对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内985,211的优秀学生比起来，海归光环并带不来什么优势。

　　

7.可能国外学的知识不通用

　　

国外学的某些课程在国内受到地域或左边法律右边政策局限性，也不一定能通用。

　　

Q1.毕业了回国能以应届生身份参加秋招吗？

　　

国家对于海归不分应届和往届。能参加秋招，但是不同公司具体要求也不同。譬如有些公司对海外归国毕业不久的留学生有专门的GraduateProgram，符合要求的就可以申请。

　　

Q2.国外零实习和国外有实习经验的区别有多大？

　　

国内外对于实习的重视程度相差无几，非常重要。一旦决定回国，就利用寒暑假开始在国内实习。很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。如果最终决定回国，想在国外实习的话，建议要么找世界500强并在国内有一定知名度的企业，要么就直接回国求职，在海外做无益于职业发展的工作对于回国没有任何优势。

　　

Q3.如何跟清北复交的应届生抢Offer？

　　

说实话，和清北复交比，海归优势全无。何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低...海归用实习经验，英语能力，以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

　　

另外，留学生应该放宽自己的眼界，国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

　　

Q4:国内需要做Networking吗？途径是什么？

　　

Networking的重要性不言而喻。那么国内呢？中国的现状就是关系社会，不要抗拒这些关系，记住Networking更重要的目的是去结识一些在各行各业卓有建树、更专业的前辈，而非单单找到一份工作。首先父母亲朋的介绍是非常重要的，他们的人脉关系网络相当广。其次是校友，试着去联系在国内找到工作的学长学姐，看看是否能提供一些内推机会，你会发现这些前辈非常乐意帮助你

　　

　　

海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。遵从你的内心，面对你的选择，创造你认可的价值。

　　

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