近几年随着留学潮的兴起，不少同学都会在大学本科读完后选择去国外留学。

　　

出国前，幻想自己以后可以拿着“海归”的名牌一路顺风顺水，叱咤职场。

　　

但毕业后，对于留学生来说，第一个面对的难题就是找工作。

　　

留在国外的话，招聘要求高、竞争激烈。回国求职的话，又远比想象中要困难得多：

　　

国外学校的毕业流程时间和国内大部分企业招聘时间冲突；

　　

国内外岗位要求不一致；

　　

HR根本不认识你的学校，直接PASS。

　　

　　

采访了两位刚刚回国开始找工作的求职者：

　　

@小水美国设计专业

　　

我本来不打算回国的，但国外求职环境实在是太激烈了，除非是TOP院校的尖子生，要不然HR根本正眼都不会瞧一下你。

　　

迫于形势，我只能选择打道回府，心想我拿着“海归”的头衔和国内的应届毕业生比起来总有一点优势吧。

　　

但回国之后，发现现实和我想象的完全不同：当我回国找工作的时候，国内公司已经招聘结束了......（那我还找什么工作？）

　　

曾经以为会在国内吃香的“海归”身份原来仅仅只配捡漏而已。

　　

我只是想找个工作，怎么就这么难啊？

　　

@Venesa英国左边法律右边专业

　　

我回国之后才发现，国内外差别实在是太大了。

　　

我在国外是学左边法律右边的，因为国内外左边法律右边的不同，所以我在国外学到的专业知识很多都用不上，光凭这一点就被国内应届生给比了下去。

　　

好不容易托关系拿到了一家事务所的面试，但HR一看我是留学生，就不要我了。

　　

因为她觉得我一个留学生肯定不了解国内的左边法律右边情况（事实也是这样），在国内HR眼里，从头开始培养一名啥也不了解的留学生还不如选择了解国内形势的985院校毕业生。

　　

曾经以为我留学回来会成为各个公司争抢的香饽饽，但事实证明我还是太天真了。

　　

1、提前做好职业发展规划

　　

了解行业信息、企业信息、岗位职责等，以及个人的专业、性格能够胜任哪种类型的工作。努力完成自我定位，对自己未来的工作有一个初期概念和规划。

　　

2、把握好时间节点

　　

在国外也要留意国内的校招信息、注意更新国内相关行业的求职信息，明确目标行业的发展方向。

　　

做好求职材料的准备；招聘信息的搜集与管理；实习项目的申请；目标企业及岗位的笔试、面试技巧；了解应聘企业的深度信息，让HR“迅速”找到个人与企业的匹配点。

　　

3、良好的心理素质，自信是成功的前提

　　

根据时差和地域，调整好个人时间，不错过国内重要的信息；理清笔试与面流程与内容，努力应对目标企业笔试与面试。

　　

　　

事实上，抛开行业认知，留学生按理是要比国内大多数学生更优秀的。国外的思维和开阔的视野可以让他们在今后的工作中有更惊人的爆发力和持久力。

　　

每年依然还有很多留学生找到了满意的工作。想让自己也能拥有这样的结果，当务之急，就是要早早消除对国内环境的误解和无知。

　　

但是，可能很多留学生也发现了，当你拿起鼠标准备搜索点什么的时候，反而愣住了，根本想不到该确切地搜索什么问题，因为你想不到面试官会问你什么问题。

　　

快速了解国内行情，变得好像没那么简单。

　　

因此，为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的求职优势，蜜桔求职推出留学生求职辅导。与其犹豫不决，错过求职时间，不如直面职业的求职辅导，对其有一个详细的了解。

　　

职业咨询：你对职场的任何困惑，都能得到导师的专业解答，帮你理清思路，认清自我，调整心态，明确未来的职业发展方向。简历定制：一线HR/猎头顾问为你量身定制高质量的简历，提高与求职目标的匹配度。打造具有竞争力的简历，获得心仪的工作。面试辅导：手把手带你了解行业情况、薪资待遇、面试套路、工作法则，提出快速改进方案，助你在面试中左边知己右边知彼、百战百胜。

　　

近些年，留学生回国找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。

　　

不要觉得没回国时不必关注国内的招聘情况，也不要觉得人在国外就参加不了，网申投起来，视频面起来，同样可以早早将心仪的企业拿下。最后祝所有的海归留学生，左边offer右边拿到手软！

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