培育后代既是一个家庭的希望，也是家长们义不容辞的责任；特别是越来越多人意识到了教育资源的重要性，不乏一些肯在教育上“砸钱”的家庭。

　　

在培养学生的过程中，往往也存在着不同的“层次”。普通学生拼学科成绩，有的则走特长路线，还有一类同学深受大家羡慕，那就是留学生。

　　

他们既能通过换个环境的方式，避免过度“内卷”；又能体验别样的生活，见识不同的世界。不过留学的费用自然比较高。倘若花费很大成本，却发现效果远远不及期望，属实一言难尽。

　　

　　

上海的经济水平自然不用多说，那里的家长往往也很重视后代的教育，而且比较喜欢送孩子出国留学。有位同学却非常困扰，读书花了一百多万，却没能实现“镀金”的效果。

　　

相信很多人已经体会到，大学生找工作也不像从前那么简单了。于是很多毕业生加入了考研的队伍。研究生考试的上岸难度也随之提升。

　　

特别是对于二本生，本身起点就不及名校生，面试中也可能因此不被重视，考研显得更难。这位学生家里条件还不错，便决定去国外读研究生。

　　

　　

本以为有硕士学位加上海外留学经历，再去找工作肯定能成为“抢手”的人才。再不济，总能找到个“差不多”的职务吧。可现实是，回到上海后四个月了还没落实工作。

　　

他在求职上已经非常勤奋，投递了很多简历，不过最后联系他面试的岗位，大多就只有销售。而这种工作在他所学习的专业中，往往是“底层”。

　　

　　

在大多数普通公司里，只要性格适合，不需要太好的学历也能应聘。这让毕业生感到很迷茫，自己虽然不是名校生，但也是正规的海归硕士。

　　

以为学习金融能实现高薪，坐在体面的办公室里成为设计产品的技术人员。想不到留学归来，面试的还是基本只有这种岗位，真的不知道该何去何从。

　　

其实回国后发现求职难的海归，已经不只是这一人。对比高昂的留学费用，几千元的工资确实让人有很大落差感。

　　

　　

但网友们得知了这样的情况，却说出了实质的原因。虽然“海归”加“硕士”的学历，听上去很高端的感觉。但实际上这类毕业生也在不断增加，已经不算稀缺人才。

　　

尤其是在上海北京等一线城市，留学回来的学生更不少见。好的工作要求高，面试官有很多选择，看到研究生时，会特别留意一下“第一学历”，也就是本科期间的学习背景。

　　

　　

因为在很多HR眼里，读研的方式有很多种，研究生也分为学硕和专硕。保研、考研、留学读研，在含金量上有差别。

　　

但是本科时的“第一学历”，却是高考的结果，最为公平和透明。所以不少单位在招聘核心岗位时，对于这方面还是比较看重的。

　　

这位毕业生在海外读研，但本科只是普通二本。金融专业本身就是典型的“二八定律”，达不到很高的水平，基本只有做基层销售人员。

　　

　　

很多海归学生也在经历着同样的困惑，以前的留学生能享受不少“光环”带来的机遇。一些大城市还会举办专门面向海归的招聘会，提供更高端的工作。

　　

但现在再去看看人才市场，他们已经不会像过去那么“受宠”。特别是私企招聘时，通常也不会因为有留学经历而增加工资。

　　

　　

做企业的难度也在增加，会更仔细地考虑用人成本，没有看到毕业生明显优于别人的实力，很少只根据学习经历而调整待遇。

　　

不管什么学历起点，私企最在乎的是现实的业绩，海外学历已不再有光环。但是毕业生也不要灰心，其实在考编时，留学经历依然有优势。

　　

　　

很多人不知道，事业单位招聘时，部分岗位是专门向海归学生开放的。比如之前山东某单位就集中招录了几十人。

　　

现在编制难考，很多岗位又限制应届生。如果你有海外硕士的学历，反而可以考虑报考这种岗位，是上岸的好方式。

　　

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